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企业人力资源管理 (2)(一)
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企业人力资源管理 (2)(一)
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企业人力资源管理 (2)(一)
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目录
一、
企业人力资源管理战略规划理论研究的理论基础
2
(一)
人力资源管理规划概述
2
(二)
人力资源规划制订程序和方法
2
(三)
人力资源管理规划的技术和方法
2
一、
企业人力资源培训与开发规划的研究
2
(一)
企业人力资源培训与开发的概论
2
(二)
业界企业培训需求的分析
2
(三)
企业培训项目设计与培训方法
3
(四)
企业人力资源培训效果评估
3
(五)
未来三年培训与开发规划的预测
3
二、
企业人力资源管理的人员选拔标准和方法模型
3
(一)
企业人力资源管理人员的效度和信度
3
(二)
人力资源的绩效计划程序和内容
3
(三)
人力资源指标和设计
4
三、
企业人力资源管理供需差异的分析与调整对策
4
四、
国际人力资源管理风险管理的现状
4
(一)
国内人力资源管理的现状
4
(二)
国外人力资源管理的现状
4
五、
人力资源管理薪酬管理概述
4
(一)
人力资源管理的薪酬政策制订条件
4
(二)
人力资源管理福利要素
5
六、
人力资源需求预测
5
(一)
人均效益取值人员总规模预测
5
(二)
未来对组织对各类人员需求预测
5
(专科)企业人力资源管理
一、企业人力资源管理战略规划理论研究的理论基础
(一)人力资源管理规划概述
按《辞海》的解释,资源是指“资财的来源”。从经济学角度看,资源是指未来创造财富而投入生产活动中的一切要素,并把资源划分为自然资源,资本资源、信息资源、人力资源和时间资源等五大类。人力资源的重要性各不相同,丰富的程度也截然不同。在现代激烈竞争是社会里,人力资源无疑是成为推动现代社会经济发展的重要资源。
(二)人力资源规划制订程序和方法
制订人力资源规划不仅要熟知企业现状,更要透彻认识企业战略发展方向与所处环境趋势的变化,明确认识到企业人力资源的潜力和焦点问题。根据这些程序和方法,制订处适合现状的人力资源,合理有效的方法。
(三)人力资源管理规划的技术和方法
人力资源管理关键看对员工的技术和方法,从而确定实现企业的目标所需要的技术和方法。提供正确并技术和方法。员工的技术是一个企业最为重要的,很好的技术推动着企业的发展,社会的发展,更重要的是企业的发展,一切有效的技术和方法,都将成为人力资源的最强大的后盾。企业规划好员工的技术和方法将更大优化资源的分配。从而达到最好的效果。
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一、企业人力资源培训与开发规划的研究
(一)企业人力资源培训与开发的概论
人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人力资源与其他资源一样也具有性质性、可用性、有限性。所谓人力资源培训与开发,就是组织根据目标对员工实施的有目的、有计划的系统培训和训练,使员工不断更新知识、开拓技能、改进态度、提高工作绩效,完成本职工作或更高工作,从而提升企业绩效。是企业通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需的知识,技能并改变消极的工作态度,以改善员工现有或将来职位上的工作业绩,并最终实现企业整体绩效提升的一种有计划性和连续性的活动。是一种人力资本投资,目的是提高员工的绩效和实现组织的目标,是组织开展的有计划、有步骤的管理行为,是员工职业发展和实现自我价值的需要。
(二)业界企业培训需求的分析
培训需求分析需要从企业、工作、个人三个方面进行。首先,要进行企业分析,确定企业范围内的培训需求,以保证培训计划符合企业的整体目标和战略要求。其次,要进行工作分析,分析员工取得理想的工作绩效所必须掌握的知识和技能。再次,要进行个人分析,将员工现有的水平与预期未来对员工技能的要求进行比照,看两者之间是否存在差距。当能力不能满足工作需要时,就要进行培训。
(三)企业培训项目设计与培训方法
培训项目设计主要指将确定的培训需求转化培训目标、教材说明、测试方法以及培训策略的过程。项目设计的好坏对于提高培训具有非常重要的意义。长期的实践过程中,从传统的学徒培训到现代的E-learning,培训方法有了很大的发展,形式更加多样。培训方法的分类方式有很多种,有些根据培训所用媒介来区分,有些则根据培训手段来区分,还有一些根据培训项目内容来区分。培训方法分为:直接传授型培训法、实践型培训法、参与型培训法、态度型培训法。
(四)企业人力资源培训效果评估
培训项目设计与培训方法的主要目的是为了确保组织中的成员拥有能够满足当前和未来工作所需要的技术或能力。组织之所以需要对培训与开发项目进行认真、系统的评估,则是希望通过系统的收集有关项目设计和培训方法的描述性信息,在判断该项目的价值以及持续改进各种培训活动是,作出更明智的决策。培训效果评估是指系统地收集有关培训项目设计和培训效果的描述性的评判性信息的过程,通过运用不同的测量工具来评价培训设计与培训方法的的达成度,以此判断培训为未来举办类似培训设计与方法提供参考。
(五)未来三年培训与开发规划的预测
随着时代发展,企业每年投入大量的人力物力,其主要原因是因为企业之间的竞争日趋激烈。所以企业需要提前准备好培训与开发规划的预测,企业之间的竞争与人才之间的竞争都重要,一切都要提早规划。
二、企业人力资源管理的人员选拔标准和方法模型
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