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家族企业可持续发展思考—以阳光服装企业为例(一)
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毕业论文范文题目:
家族企业可持续发展思考—以阳光服装企业为例(一)
,论文范文关键词:
家族企业可持续发展思考—以阳光服装企业为例(一)
家族企业可持续发展思考—以阳光服装企业为例(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、家族企业的概述
2
(一)家族企业的概念
2
(二)可持续发展理论
3
二、阳光服装公司的概述
3
(一)阳光服装公司的企业治理结构
3
(二)阳光服装公司存在的问题
3
1 人力资源问题
3
2 治理结构问题
4
3 引进职业经理人问题
4
4 阳光企业面临继承人问题
4
5 企业文化的缺失、激励模式单一
4
三、阳光服装公司可持续发展的对策
5
(一)建立“两权分离”的现代公司模式
5
(二)增长方式集约化和品牌运营战略化
5
(三)多样化的激励模式
5
(四)合理的股权结构
5
(五)建设“以人为本”的家族企业文化
6
四、结语
6
参考文献
6
从1978年至今,我国的改革开放已经经历了40个年头,经过40多年的不断努力,我们逐步完成了具有中国特色社会主义市场经济的体系构建。随着社会主义市场经济体系不断的成熟和发展,我国的民营企业也开始不断的壮大,民营企业成为了推动社会经济发展的一支重要力量,在财政收入、劳动力就业等方面都发挥着越来越重要的作用。在我国的民营企业之中,家族企业属于民营企业的一支重要类型家族企业的存亡不仅仅关系着整个家族的荣誉,同时也是当前我国民营企业得以可持续发展的一个重要缩影,为此研究家族企业的可持续发展具有非常重要的现实意义。
一、家族企业的概述
(一)家族企业的概念
在我国的国民经济体系之中,家族企业具有非常重要的地位。早在上世纪90年代,我国的家族企业就开始不断的发展,有关家族企业可持续发展的话题就已经出现。当前,全球的学者都在对家族企业进行研究,一些者认为家族企业主要是指创始人和亲密的合伙人拥有企业的大部分股权,同时对企业的资源分配、财政管理等方面都拥有主要的权利。还有一些学者认为家族企业主要是指家族人员占据公司董事一半以上的席位,不仅仅对公司的股权具有控制权,同时对于公司的其他事物也具有控制权。本文认为家族企业主要是指一个家族对企业的经营具有核心权利,这种核心权利主要体现在股权、人事任免权、财政权等方面。
(二)可持续发展理论
可持续发展主要是指建立在资源社会等因素基础之上,主要是指既可以满足当代人的发展需求,又不损害后代的利益,危害后代人发展需求的相关发展理论。用可持续发展理论去分析家族企业,主要是为了寻找家族和企业两者之间的平衡点,寻找到家族和企业都可以延续的重要方法,使两者可以达到高度统一。家族企业的可持续发展既有助于更好的创造社会财富,同时又可以有更好的维护家族的利益,实现家族利益和社会利益的高度统一。为此,家族企业只有实施了可持续发展战略,才能更好的确保当代家族成员的利益不受侵犯,同时又不会损害后代家族人员自身成长利益,这样可以实现企业的平稳过渡。
二、阳光服装公司的概述
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阳光服装企业是我国90年代第1批民营企业,由一个家族的三兄弟合资经营老大担任总经理老二担任副总经理,老三负责公司的财务状况和销售状况。在企业成立之初,企业经历了原始的积累期,在2005年企业的营业额达到了1亿元,其生产出来的产品远销欧美地区。在2008年爆发了全球性的金融危机,我国的服装行业受到重创,阳光服装公司也面临着严重亏损的情形。为此,阳光服装公司痛定思痛,在分析当前市场情形之后决定改变公司代工的现状,建立起属于自身的品牌,向高端品牌路线进行迈进,建立属于自身的门店。截止到2015年,阳光服装公司拥有门店100多家,在市场上拥有一定的占有率,随着公司的规模日益扩大,公司原有的家族发展经营结构已经不符合当前公司发展要求,公司需要寻找到家族企业可持续发展的道路。
(一)阳光服装公司的企业治理结构
在阳光服装公司内部,阳光服装公司的三兄弟共占有公司股份的90%,其他10%的股份由其他的亲属人员所占有。在这90%的股份之中,老大占据40%的股份,老二占据30%的股份,老三占据20%的股份。在公司内部规定,企业第2代家族成员没有达到固定年限,不得持有公司内部的股份。由此可见,当前家族企业的所有权依旧牢牢的掌握在企业家族成员的手中。在家族企业内部,老大担任的是总经理,主要负责企业的全部经营活动,老二担任的是副总经理,主要负责生产活动,老三主要是负责财务和销售活动。家族企业的第2代基本上都系统性的接受过高等教育的熏陶,具有很多高学历人才也相继加入到企业内部的重要部门任职,当前只有老大的小女孩和老二的次子在公司内部并没有担当任何的职务。
图1 当前家族企业股份占比
(二)阳光服装公司存在的问题
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以上为本篇毕业论文范文
家族企业可持续发展思考—以阳光服装企业为例(一)
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