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关于企业人力资源管理的研究(一)
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关于企业人力资源管理的研究(一)
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关于企业人力资源管理的研究(一)
关于企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、 人力资源管理概述
2
二、人力资源管理在互联网的时代下如何进行人力资源转型的必要性
2
(一)加快转型管理的思维
2
(二)加快转型管理的职能
2
(三)加快转型管理的方式
2
三、互联网时代下企业人力资源管理的新趋势
2
(一)人力资源决策管理数据化
2
(二)人力资源规划调配合理化
2
(三)企业形象的日常传达化
3
四、人力资源管理向互联网行业转型过程中面临的一些挑战和问题
3
(一)传统的管理模式相对滞后
3
(二)绩效评估激励机制建设中存在的不足,还需进一步完善
3
(三)人力培训投资不足
4
(四)信息化基础薄弱,需加强应用和发展
4
五、互联网经济时代下企业应对未来人力资源与管理新发展趋势的对策
4
(一)转变传统的管理模式,建立智能型,创新型人力资源模式
4
(二)建立公正合理和完善员工的激励制度
4
(三)积极开展培训学习实践活动,提升了整体的业务水平
5
(四)充分合理的利用好信息化工具
5
六、结论
6
一、人力资源管理概述
运用了现代化的企业科学资源管理方法,对与一定的物力相结合的企业人力进行合理的组织、培训和资源的调配,使其人力、物力经常保持最佳的比例,同时对企业用人的其思想、心理和其行为方式进行恰当的心理诱导、控制和心理协调,充分发挥企业和个人的社会主观能动性,使人尽其才、事得其人、人事相宜,以最终实现企业组织的发展目标。主要的内容包括人才招聘,绩效,培训,薪酬,人才的规划以及管理等。
二、人力资源管理在互联网的时代下如何进行人力资源转型的必要性
(一)加快转型管理的思维
加快管理思维的转型在互联网时代当中,对于企业来说,人力资源管理应该是变革管理思想的焦点。在人力资源和规划公司的部署中启着非常重要的管理思维,可以说,随着互联网的不断发展,传统的管理思想已经落后,并且与发展的新时代格格不入,因此,在互联网时代的人力资源管理转型的过程中,管理思想的变化有足够的必要性。
(二)加快转型管理的职能
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不仅在管理思想方面加快转型和管理功能,在这个阶段,企业间的人力资源管理,加快技术改造和管理职能的过程中也是非常必要的。互联网经济时代最明显的企业管理特征就是一个企业管理事务的明显的来源是数据,并通过这些数据分析带来的管理效果是,人们的管理变得越来越复杂,科学化,规范化,理论,作业系统的要求,这些都使得企业所需的人力资源管理流程以及管理的功能对于一个企业的经营者来说上升到一个新的层次和水平,因此,在一个时代人力资源企业管理的过程中,在移动互联网的时代,加快企业管理的步伐以及职能的优化转型也是一个时代企业极为重要的一个战略性目标和要求。
(三)加快转型管理的方式
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