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中小企业人力资源管理存在的问题的现状及对策研究(一)
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中小企业人力资源管理存在的问题的现状及对策研究(一)
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中小企业人力资源管理存在的问题的现状及对策研究(一)
中小企业人力资源管理存在的问题的现状及对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
摘要
2
1.中小企业的人力资源的现状
2
1.1.人才浪费问题很严重
2
1.2.人才流失现象很普遍
2
2.中小企业人力资源问题的原因
2
2.1.薪资不能满足员工需求
2
2.2.企业用人制度不合理,不能人尽其用
3
2.3.企业“以人为本”做的不够
3
2.4.绩效考核机制的不健全
3
1.4.1.企业经营理念落后
3
1.4.2.绩效考核形式不够丰富
3
3.中小企业应如何优化人力资源管理
4
3.1.优化薪酬待遇机制
4
3.2.改善用人机制
4
3.3.引导员工确立自己的职业目标
4
3.4.建立以人为本的激励制度
4
3.5.健全绩效考核机制
5
3.5.1.健全招聘机制
5
3.5.2.完善企业人力资源激励机制以及绩效考核机制
5
4.结论
5
参考文献
6
摘要
人力资源管理是企业发展的关键因素,对于企业在行业内竞争也发挥着很重要的作用。人才也成为各企业形成强大核心竞争力的甚而与关键,因此人力资源管理近年来逐渐受到各企业的关注。想要充分发挥人力资源管理对企业建设发展的积极作用,就需要企业能够合理应该并留住人才。但是部分企业缺乏长远的眼光与正确用人策略,从而导致人才浪费流失现象严重。文章简单介绍企业人力资源存在的问题,分析其中的原因,并就如何改善而展开探讨。
1.中小企业的人力资源的现状
1.1.人才浪费问题很严重
员工只有在适合的情况下才能充分发挥实力,才能为企业的运行和发展做出贡献,这就需要企业来合理用人,但是现在大部分的中小企业都存在着严重的人才浪费的问题。总体上来说人才的浪费主要在没有做到人尽其用,才尽其能。许多中小企业都没有充分了解员工的特长,优势及企业工作需求等等的基本信息。从而没有给员工安排适合的工作岗位,再是工作也没有给予员工足够的信任和权限,让很多优秀的员工难在平凡的工作中获得成就感和认同感,产生被监视、被压抑、被束缚的感觉。长此以往,那些优秀员工的工作激情被消磨殆尽,工作起来也就都是敷衍的完成工作任务,只是完成就好。导致许多不愿自己的才华被埋没的优秀员工就会选择离职跳槽。
1.2.人才流失现象很普遍
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近些年由于种种原因的影响,企业人才流失的现象变得越来越严重。特别是对总中小型企业而言。如何有效的留住优秀的员工,已经成为企业人力资源管理工作急需要解决的重要问题。而且就目前来看,人才流失主要集中在技术型人才和创新型人才,而且这两者都是企业在新时代背景下能快速适应市场环境、发展核心竞争力的关键性人才,这两种类型的人才的流失给中小型企业造成的损失可是说是很全方位的,包括经济效益、人员的管理、创新发展等等。
2.中小企业人力资源问题的原因
2.1.薪资不能满足员工需求
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