在市场经济环境下，经济效益的企业运行发展所追求的核心点所在。同样的企业员工也希望能够获得更好的工资待遇。但是就现在的情况来看，大部分的中小型企业工资待遇都难以满足员工的需求。某母婴用品连锁店，平均工资3000元。每天上班9小时，除基本工资外没有任何补贴，还不时要求加班，加班也没有加班工资，不肯加班就领导就觉得员工没有团队精神，不服从领导安排，就会对你多方打压，使的员工没有继续工作下去想法。从而导致人才流失现象非常严重。首先，工资待遇过低，会使员工产生付出与获得不成正比的感觉，进而产生较大的心理落差，很容易因此选择离职或跳槽的想法，再是，部分企业的工资待遇机制还相当落后，在市场经济环境下，决定员工工资待遇的应当是员工的工作表现、能力、为企业做出的贡献等等的因素。但是，大部分中小企业还没有完全脱离传统的计划经济思想，在工资待遇制度方面还是按照论资排辈的制度，从而使得很多有才干、有能力的年轻人心生不满，奋然选择离职。

2.2.企业用人制度不合理，不能人尽其用

   对企业来说，最佳的用人状态应该是人尽其用，让每位员工都能够在适合的岗位上充分发挥他的才能，促进企业的良好运行的健康发展。然而，大部分的中小企业用人制度非常的不合理，没有充分结合员工的实际情况、工作需求。企业发展等因素，给员工适合的工作岗位。管理人员总是抱着“又想马儿跑，又想马儿不吃草”想法，苛责员工不会为企业着想，不把企业当成自己的家一样，却没有想过每个员工在刚刚进入企业时，都是满腹的抱负，希望能一展自己的才华，能得到老板的赏识。部分企业在用人时会对员工进行限制，缺乏合理的激励晋升机制，会让员工产生一种有力难发的感觉，久而久之，员工的工作积极性将受到严重的打机，从而消极怠工，严重的会产生离职或跳槽的念头。

2.3.企业“以人为本”做的不够

   人力资源管理工作与每位员工都有着紧密关系，往往是员工与企业之间最常见的联系形式。随着时代的发展，以人为本的理念逐渐成为时代主流思想，但大部分的中小企业在人力资源管理工作中，并没有充分遵循人性化理念，这样一来，员工能够直观的感受到人力资源管理工作中的不足和缺陷，从而对企业产生不佳的印象。与此同时，大部分的中小企业都不重视企业文化建设，导致工作环境、工作氛围非常的差，很容易激发员工的不满情绪。长此以往，企业内部的员工没有凝聚力，从而出现较为严重的人才流失现象。

2.4.绩效考核机制的不健全

1.4.1.企业经营理念落后

现在的中小型企业的领导经营理念落后，仅注重眼前的利益，没有对企业做长远的规划，通过简单的经济报酬来使员工为企业更好的服务，认为企业和员工的关系就是雇佣与被雇佣的关系，不考虑满足员工精神需要，认为激励机制就是奖励和惩罚，此种经营观念与决策逻辑可谓是短期投机行为，缺乏有效和长期激励机制。且企业激励手段大多是物质刺激，其形式过于简单。同时，现在绝大多数企业对员工的考核都在年终，而平常中作中没有设立考核方式，这正是目前企业需要完善的地方。企业中人力资源绩效考核机制不完善会造成员工年终考核后如平常工作一样，其考核结果对优化配置人力资源没有影响，因为年中和季度上没有考核，只在年终设立考核，员工能否得到升迁、重用还是看其一年的工作业绩，由企业领导做决定，这样一来，势必影响员工的工作效率，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。

1.4.2.绩效考核形式不够丰富

企业人力资源管理绩效考核形式不够丰富，且企业绩效考核单纯注重员工的工作业绩以及为企业创造的经济利润，当前我国多数企业实行的人力资源管理一般只是对员工个人的工作表现进行的考核，例如员工对待工作是否认真、负责，是否具有积极性等等，此种考核方式难免有一定的人情考核，在很大程度上造成企业人力资源的失真，不能充分和完整的考核出一名员工的专业技术以信综合素质水平，另外，企业在实施考核的过程中也通常看中的是员工的工作业绩以及创造的经济利润，倘若企业领导讲一项无目标且有时间限制的任务交给一个刚步入企业的员工，从而对其进行考核，那么，此种咱考核就是一个误区，考核者片面地将考核理解为工作的任务，而没有客观的分析此种考核的可行性，并没有落实“以人为本”的思想，也没有考虑到员工的精神需求。

3.中小企业应如何优化人力资源管理

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