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华为公司人力资源存在的问题及对策研究(一)
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毕业论文范文题目:
华为公司人力资源存在的问题及对策研究(一)
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华为公司人力资源存在的问题及对策研究(一)
华为公司人力资源存在的问题及对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、人力资源管理概述
----------------------------------------------------------2
(一)人力资源管理的定义---------------------------------------------------------2
(二)
研究人力资源管理的目的和意义-------------------------2
1.从管理层角度----------------------------------------------2
2.从人力资源部角度------------------------------------------2
3.从员工自身------------------------------------------------3
二、华为公司人力资源管理存在的问题--------------------------3
(一)华为公司简介------------------------------------------3
(二)华为公司人力资源管理的现状----------------------------3
1.华为公司员工组织结构--------------------------------------4
2.华为公司薪酬管理现状--------------------------------------4
3.华为公司员工管理管理及能力开发方面的问题------------------4
4.华为公司发展与绩效管理之间的冲突--------------------------5
三、对策----------------------------------------------------5
(一)公司层面----------------------------------------------5
(二)员工层面----------------------------------------------5
参考文献-----------------------------------------------------------------------------5
一、人力资源管理概述
(一)人力资源管理的定义
人力资源管理是企业的一系列管理活动。企业根据实际情况制定人力资源战略,根据战略为企业招募合适的人才。对招来的人才进行培训,培训完成之后正式入职。重点培养优秀的人才,注重员工关系的管理。选人、育人、任人、用人、留人,最终实现员工和企业共同发展的目标。
人力资源管理分为六大模块人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
人力资源规划:根据企业发展战略和目标的要求,从数量和质量两个角度进行分析。预测组织的人力资源需求和供给的状况,制定应对措施。
招聘与选拔:企业采用科学的手段和方法,寻找和吸引优秀的人才到公司应聘。在参加面试的人中选拔合适的人予以录用。
培训与开发:通过学习、培训的方法丰富员工的知识储备,提高员工的工作能力,挖掘员工的潜能。从而提高员工的工作绩效,促进企业和员工的共同发展。
绩效管理:通过在员工与管理者之间达成关于目标、指标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使组织、群体、个人取得较好绩效,进而保证组织目标有效实现的管理方法与过程。
薪酬管理:是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额、薪酬结构以及薪酬形式的一个动态过程。
员工关系管理:管理者和人力资源管理部门,通过制定和实施相关政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工和员工之间的关系,营造一个和谐的组织氛围。
(二)研究人力资源管理的目的和意义
1.从管理层角度
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如果所有的事情都是管理者一个人去做,会花费大量的时间和精力,而且也不一定做的很好。企业的管理者扮演的角色应该是决策、协调、引导员工的工作。管理层需要把工作的大方向定好,然后安排给下属,在中间协调指挥下属。人力资源管理中的员工关系管理、培训与开发就可以为管理者提供帮助。因此研究人力资源管理很有必要。
如果一个企业的人力资源管理做的好,管理者就可以减少很多不必要的麻烦,会轻松很多。管理者可以把更多的心思放在企业的发展上面,企业能得到更好的发展。企业的经济效益随之提高,员工的满意度和工资都会有所提高,从而达到双赢。
2.从人力资源部角度
人力资源部作为企业的核心部门,发挥着举足轻重的作用。只有制定出合适公司的人力资源管理政策及制度,公司才能更好的发展。
每年校招季为企业招募优秀的应届毕业生,吸收新鲜的血液。其他岗位需要人才的时候,也会进行社招。人力资源部主要是社招和秋招相结合,补充企业人员缺口。
为了避免人才大量流失,企业需要调节好员工和企业、员工和员工之间的关系,出现矛盾和纠纷的时候要及时处理。这就体现了人力资源管理中的员工关系管理。
3.从员工自身
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