论现代企业管理之人力资源管理_毕业论文范文网-论文范文

搜索高级搜索

原创毕业论文

论现代企业管理之人力资源管理(二)

作者: 浏览:6次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：论现代企业管理之人力资源管理(二)，论文范文关键词：论现代企业管理之人力资源管理(二)
论现代企业管理之人力资源管理(二)毕业论文范文介绍开始：

（一）企业人才流失严重，队伍稳定性差

企业要发展，人才是关键。合理的人才流动是必然存在的，但不合理的人才流动可能会导致大量的人才流失，将会对企业产生较大的负面影响。

现代企业员工流失已经成为相当普遍的现象，流失者人数之多，频率之高，影响之深，已经越来越引起关注。

人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加，造成企业资产流失。而且扩大员工的心理阴影，影响员工的积极性。尤其是在企业中已经成长起来，具备了一定的技术能力和管理水平的知识型员工，他们的流失会导致某些关键岗位的人员空缺，而企业则无法立刻找到可替代的人选，进而影响企业发展。

（二）企业管理难度加大

基于人才流失严重，现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。要防止人才过于频繁流动给企业带来的不利影响,企业管理难度加大。

（三)管理思维僵化

许多企业在人才资源管理方面没有长远的发展规划，随意性比较大，管理机制僵化，选人育人用人机制不完善，不同程度地存在形式主义，主观主义和官僚主义，存在过多的人为因素，干好干坏一个样，能上不能下，重资历轻素质的意识根深蒂固，论资排辈，任人唯亲，任人唯顺，任人唯学历等现象普遍存在。人才管理部门的职能没有完全转变，具有相当程度的行政特性，难以提供高水平的人才资源管理服务，人才闲置、用非所学等现象还严重存在。

另外，缺乏有效的监督机制、鼓励机制和科学合理的绩效评估依据，重物质激励、轻精神激励，很少从人的内心需要寻找人才的激励手段，难以满足其较高层次的精神需求。

像华为公司由于建立时间短，在公司建立之初为了能够快速在市场上立足并得以发展，采取了很多激进的激励措施，这使得公司在初建时得以快速发展。在公司度过这段初建期以后，公司由于这种激励方式就出现各种问题，华为一度成为“过劳死”的代名词，猝死、自杀陆续被爆出。这些问题成了阻碍公司进一步发展的内部障碍，要想公司得以发展就必须了解并解决这些问题。

利益分配是体现自我价值的重要形式，也是激励人才努力工作的一种必要手段，分配制度不合理、不科学、势必势必影响到人的工作积极性，这一点中小企业表现尤为突出；

不仅华为，阿里巴巴、网易等企业激烈的末位淘汰制度使得员工压力倍增，加班到凌晨成为这些企业员工的常态，而第二天依旧需要按时上班。这些企业严格的绩效考评制度，使得员工不得不加班，用超负荷的工作量满足绩效考评。

三、现代企业人力资源管理的具体策略

（一）企业文化是所有企业内部员工的共同价值观

1.创建积极健康的文化氛围，树立正向正确的价值观

在现代企业管理中，提炼企业文化为企业的发展起到了指导作用。它是企业的一种管理文化，是企业的一种经营理念，企业文化的诞生体现了企业灵魂所在。建立积极健康的企业文化氛围，对每一个员工的情绪会产生不同的影响，并会在一定程度上对员工的主观能动性产生激励和抑制不良行为的作用。

2.统一企业价值观，增强员工凝聚力

现代企业应该都致力于拥有完善的文化保障，确立文化统一，帮助企业内部所有员工建立共同思想。企业可以通过张贴标语口号，创办内刊、墙报、开展主题活动多种形式开展企业文化建设，不断向员工传递企业发展理念，统一企业价值观，

不仅对员工的工作和行为起到一定的约束作用，还增强员工凝聚力，起到促进作用。

3.组织员工定期文化交流活动，把企业文化深深烙印在每一个员工心中

企业可以积极组织工作中的文化交流学习活动，深入了解和重塑正确企业价值观。不仅深入员工，进行全面系统的培训，老员工、不同年龄段的员工都可以建立互相学习的文化交流氛围，时时提醒，把企业文化深深烙印在每一个员工心中。

（二）提高薪资、津贴以及福利是促进员工工作积极性的重要来源。

员工工作最直接的目的是获取相应的报酬，因而制定科学合理的薪酬体系是吸引与稳定人才的关键。合理的薪酬分配是最有效的激励方式，对员工而言，薪酬既是自己劳动的回报，同时也是企业对员工个人价值认可的最直接表现。因此制定科学的薪酬体系是激励员工努力工作的关键所在。此外，薪酬机制还包括工资和奖金，长期的激励机制包括员工持股，工龄补贴等，此外对于工作满一定年限员工可以提供相应的额外荣誉或奖励等。股权激励是目前比较常见且行之有效的一种长期激励手段，它使员工利益与企业相挂钩。对于持有企业股票的员工，与企业构成了利益共同体，人人都成为企业的主人，共享发展成果。既能起到长期激励的作用，也能稳定住人员队伍。

首页上一页 1 2 3 下一页尾页 2/3/3

以上为本篇毕业论文范文论现代企业管理之人力资源管理(二)的介绍部分。

本论文在人力资源论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

相关论文

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文

上一篇：浅析中小型企业人力资源管理的问..

下一篇：华为公司人力资源存在的问题及对..