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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(一)
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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(一)
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浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(一)
浅析中小型企业人力资源管理的问题和对策(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、人力资源管理的重要性 …………………………………………………………3
(一)人力资源管理的概念…………………………………………………………3
(二)人力资源管理在企业中的作用………………………………………………3
二、当前中小型企业人力资源管理现状分析………………………………………3
(一)人力资源管理理念匮乏………………………………………………………3
(二)没有科学的绩效考核制度……………………………………………………4
(三)缺乏良好的企业文化…………………………………………………………4
(四)不注重新老员工的培训与开发………………………………………………4
(五)缺乏有效的激励政策…………………………………………………………5
三、针对中小企业人力资源管理问题的对策建议…………………………………5
(一)管理者应改变陈旧思想观念,充分认识到人力资源规划的重要性………5
(二)根据企业实际情况,制定明确合理的绩效考核标准………………………6
(三)建立以人为本的企业文化,重视员工在企业中的价值……………………6
(四)制定健全的培训体系,提高员工专业素质…………………………………6
(五)建立长期有效的激励机制……………………………………………………7
(六)合理完善薪酬福利政策………………………………………………………7
四、小结………………………………………………………………………………8
参考文献
一、人力资源管理的重要性
在信息社会和知识经济时代,人力资源是每一个组织最重要的资源。知识经济将改变每一个现代人的观念和意识,也对每一个企业的管理工作提出新的挑战和要求。人力资源管理的职能已经从过去的行政事务性管理上升到考虑如何开发企业人员的潜在能力、不断提高效率上来。它更多地以经营者的眼光,注重企业在吸引人才、培养人才、激励人才等方面的投入,因为人力资本投资具有较高的、甚至无可比拟的回报率,是企业发展的最有前途的投资。
(一)人力资源管理的概念
人力资源是指从事组织特定工作活动所需的、并能被组织所利用的所有体力和脑力劳动的总和。人力资源管理是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力、经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。
(二)人力资源管理在企业中的作用
人力资源管理是组织管理的核心,能够帮助组织中的管理人员达到以下目的:用人得当,事得其人;降低员工的流动率;提高员工绩效;对员工进行充足的训练以提高各个部门的效能,为企业带来更多的经济效益,最终使企业获得成功。
人力资源管理在企业中的重要作用主要表现在发掘人才方面,有效的利用于企业发展过程中相适应的专业人才,从而最大限度的发现他们身上的才能,这样除了有利于企业的一些方法的实施,同时也可以非常快速的促进企业的一个发展。因为员工的工作成绩就是企业效益的一个非常基本的保障,只有员工的企业业绩变得好了,才可以促进企业发展壮大,而人力资源管理就是作为一个平衡的标准,人力资源管理的有效性对企业的发展有着重要的影响,也就意味着企业是否可以得到好的晋升,一个好的人力资源管理对于每一个企业来说都是非常有必要的,所以正确的人力资源管理战略是企业成功的一个必要条件。
二、当前中小型企业人力资源管理现状分析
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当代越来越多的企业管理者逐渐认识到了人力资源管理对企业发展的重要性,但在人力资源规划中仍然存在许多问题和困惑。
(一)人力资源管理理念匮乏
许多企业对人力资源管理的认识和重视度不足,很多家族企业、民营企业和中小型企业在人力资源管理方面还仅仅处于日常事务的处理阶段。传统的“人事管理”观念根深蒂固,漠视对人力资源与人力资本的投入,人才价值观十分淡薄。许多企业的管理者尚未充分认识到人力资源管理在现代企业管理中的核心地位,没有从战略的高度来部署人力资源管理工作。许多企业在用人时,重学历轻能力与经验,对人力资源管理认识不足。只注重学历,而忽视人力素质和实际能力。一味的追求高学历人才,容易导致有的学非所用,有的大材小用,造成人才的浪费及经济上的损失。在竞争激励、高速发展的今天,传统的人事理论、方法已经不能满足企业发展对人力资源的要求,我们不难看到,仍然有很多的管理者都还在做“人事管理”,采取的管理方式往往是事后的补救措施,领导权力过分集中,沟通不畅,透明度差,“被代表”、“被要求”甚至“一票否决”仍不同程度的存在。这在很大程度上影响了企业的发展,制约了全员的总和素质的提高。
(二)没有科学的绩效考核制度
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