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论现代企业管理之人力资源管理(三)

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毕业论文范文题目：论现代企业管理之人力资源管理(三)，论文范文关键词：论现代企业管理之人力资源管理(三)
论现代企业管理之人力资源管理(三)毕业论文范文介绍开始：

（三）进行企业员工情绪管理与激励

1.充分了解员工需求，明确员工激励的重点与方向

企业在制定激励机制时往往缺乏差异化，没有考虑到每个员工个体化差导。而这种差异是普遍存在的，包括个体岗位差异，能力差异，性格差异等。因而要在了解这些差异基础上给予差异化的激励措施，这样可以全面调动员工的工作积极性。例如有的员工注重工资水平，有的员工注重培训与进修机会，有的则看重企业长远发展潜力等，因而要根据不同员工的个性化需求匹配不同的激励方式。

2.认可和尊重员工，促进员工充分发挥自身的工作职能

“人本主义心理学之父”，当代最伟大的心理学家之一马期洛提出人类七大需要，如果生理需要和安全需要都很好地得到了满足，爱、感情和归属的需要就会产生，并且以此为中心。一个人会渴望同人们建立一种关系，渴望在他的团体和家庭中有一个位置，他将为达到这个目标而作出努力。

接受，理解，尊重，对于员工精神的关照，能使员工保有一颗快乐的心，而尽情于自己的工作。从另一角度，也可以说是员工的成长环境，学习、培训，使人生有目标、有希望、有一步步的计划。好的企业环境，应该亲切而舒适，积极，阳光，应该是员工心中的天堂乐园，是人生的希望，工作着是美丽的，这样情景的出现，起码是被尊重，被关心，被培养，被深爱的结果。

首先，加强情感激励。企业管理员要走进员工内心，善于倾听其心声，并激励下属不断朝着既定目标而努力。一是要热情待人。企业管理人员要善于和员工打成一片，尤其是在参加集体类活动，比如聚餐、体育锻炼等，要善于和员工多聊天、获得员工认可，进一步建立密切企业管理者和员工的关系。二是多关爱员工，尤其是在重大节日，要采用发红包等形式，向员工祝贺节日的同时，也表达对员工的谢意，这样能让员工深刻感受到自己是团队的重要部分。三是认可员工。员工在完成任务过程中，需要给予鼓励，满足情绪需要，这有助于让员更好认可企业。

因此，建立科学的激励文化，让个体保持良好精神面貌，以更为饱满的热情，投入到企业发展中。

3.重视员工心理疏导，可建立心理辅导部门。

建立和谐的企业环境氛围。企业要通过工作环境美化、劳动条件改善等，进一步增加员工对工作的热爱，让其能愉快从事工作。为广大员工创造宽松交流环境，通过定期聚会、娱乐活动等进一步增进情感交流。

面对员工出现的不良情绪，也要建好情绪发泄室，及时疏导消极情绪，避免出现员工出现情绪过激行为，也结合员工情绪产生的实际情况，聘请专门的心理咨询师开展心理咨询服务，帮助员工放松紧张情绪，这样能科学控制好员工的不良情绪，提升企业情绪管理水准。

同时，为广大员工提供和谐环境，营造情感交流的和谐环境，能让员工情绪智慧实现良性发展，提高情绪管控能力。企业负责文化方面的管理人员，要善于营造公司家庭氛围，提升人际关系和谐度，在加强团队整合效应的情况下，提高员工情绪智慧管理水平。

四、现代企业人力资源管理创新

（一）管理方式更新

当代的中国企业面临着国内外环境的巨大变化，在新环境和新形势面前，不能没有创新，若没有过人之处就不会有生存空间。现代企业必须顺应时势变化，并做出变革与创新，也只有这样才能在这个优胜劣态的社会中得以生存与发展。所以说企业管理创新势在必行。

不断进行企业管理方式创新，人力资源管理才能真正成为企业的战略性资源，才能为企业战略目标的实现承担责任。

（二）企业与员工关系新模式

1.根据市场需要与员工确定双方的权责利

人力资源管理由行政权力型转向服务支持型。人力资源职能部门的权力淡化，直线经理的人力资源管理责任增加。

一方面要依据市场法规确定员工与企业双方的权力、义务、利益关系；另一方面又要求企业与员工一道建立共同愿景，在共同愿景基础上就核心价值观达成共识，培养员工职业道德，实现员工的自我发展与管理。

2.要求企业与员工一道制定共同愿景，企业核心价值观

企业都有自己的发展愿景，并会在此基础上设立出一定阶段内的发展目标。企业应当把愿景纳入公司文化建设之中，用公司文化潜移默化地影响职工，使职工将个人诉求与企业愿景相结合，推动企业个人同步发展。

B. 参考文献

[1] 姚永洪.任新刚. 现代企业人力资源管理概论：[M]. 大连理工大学出版社，2007

[2] 王布尔 .人本管理思想在现代企业管理中的应用研究[J] 中小企业管理与科技，2018，（15）：28-29

[3] 朱晶晶.人本管理思想在现代企业管理中的应用[J].人力资源.2019,(22)10-12

[4] 毕大伟. 激励理论在现代企业管理中的应用研究[J]. 北方经贸, 2018.(12) 141-142

[5]范司晨，陈曦. 浅析传统型企业管理与现代型企业管理的区别[J] . 中国集体经济：2019. （35）21-23

[6] 马斯洛著；许金声等译动机与人格：[M]. 北京：中国人民大学出版社，2012. 233

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