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关于企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究(一)
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关于企业人力资源管理的研究(一)
关于企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、企业人力资源研究概述..................................................................................2
(一)对企业高管人员和核心管理人员的管理..................................................2
(二)对成员企业人工成本总额的总量调控管理..............................................2
(三)对成员企业薪酬考核执行的管理..............................................................2
(四)对成员企业人事管理工作的管理..............................................................2
二、国有企业人力资源管理现状..........................................................................2
三、国有企业人力资源管理中存在的问题..........................................................2
(一)缺乏对人力资源管理的正确认识..............................................................2
(二)缺乏先进的人力资源管理理念..................................................................2
(三)缺乏科学的绩效管理考核机制..................................................................3
(四)缺乏先进的人才引进机制..........................................................................3
(五)缺乏企业文化的建设..................................................................................3
(六)缺乏企业员工对管理的参与度..................................................................3
四、解决国有企业人力资源管理问题的对策......................................................4
(一)提高对员工的重视度..................................................................................4
(二)建立以人为本的企业核心管理理念..........................................................4
(三)构建科学的绩效管理考核机制..................................................................4
(四)完善人才引进使用机制..............................................................................4
(五)加强企业文化建设......................................................................................5
(六)提高员工对企业管理的参与度..................................................................5
五、结束语..............................................................................................................5
参考文献..................................................................................................................5
一、企业人力资源研究概述
(一)对企业高管人员和核心管理人员的管理
高管人员主要是通过企业董事会来统一进行任命、考核和支付薪水,从根本上加大对成员企业的控制力度,保证整个企业按照统一的目标发展。随着企业的不断发展,员工也会越来越多,对于员工的管理和梯队的建设必须分级管理,掌控好核心管理和专业人员管理是人力资源管理的主要战略职能。
(二)对成员企业人工成本总额的总量调控管理
通过预算管理,劳动生产率考核,人员总量控制,合理控制成员企业的人工成本支出,通过提高人均产出来调高企业效益。
(三)对成员企业薪酬考核执行的管理
指导和审批各成员企业的薪酬考核制度;指导和监督考核过程的合理性;对考核结果备案,并及时给予指导。
(四)对成员企业人事管理工作的管理
指导企业定岗定编,跟踪、监督中层和关键岗位人事任免和岗位变动,对培训工作的指导监督,档案管理,富裕人员的安置、分流等工作。
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二、国有企业人力资源管理现状
市场经济使企业管理模式发生了变化,但人力资源管理模式并没有随之发生变化,企业不能很好地应用现代人力资源管理工具。目前,我国企业中存在着一些待解决的问题,如人力资源管理没有与市场经济接轨,没有建立良好的人力资源管理体系。具体表现为:一是企业为员工,特别是为知识员工提供的报酬较少,为员工提供的个人发展机会相对于外资企业较小,不利于人才潜能的培养及个人才能的充分发挥;二是企业单纯用政治工作和思想教育的方式或是过分强调物质刺激和奖金的作用,都是单一的、片面的激励方式;三是企业还没有把人力资源当资源,对人力资本的作用认识不足,普遍缺乏对人才的再培训,等等。
三、国有企业人力资源管理中存在的问题
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