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关于企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究(一)
,论文范文关键词:
关于企业人力资源管理的研究(一)
关于企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、企业人力资源管理描述……………………………………………………3
二、人力资源管理的作用………………………………………………………3
(一)有利于企业适应激烈竞争………………………………………………3
(二)有利于促进企业生产经营………………………………………………3
(三)有利于提高员工积极性,提高生产率…………………………………3
(四)有利于减少成本,提高效益……………………………………………3
(五)有利于促进经济社会发展………………………………………………3
三、企业人力资源管理中的问题………………………………………………4
(一)缺乏对人力资源管理的正确认识………………………………………4
1、看重学历,忽视能力……………………………………………………4
2、专业不对口………………………………………………………………4
3、看重能力,忽视道德修养………………………………………………4
(二)缺乏先进的管理观念……………………………………………………4
1、不重视人力………………………………………………………………4
2、不重视开发管理…………………………………………………………4
3、观念传统…………………………………………………………………4
(三)缺乏科学的考核管理制度………………………………………………5
(四)缺乏先进的人才引进机制………………………………………………5
1、渠道狭窄…………………………………………………………………5
2、人才的使用………………………………………………………………5
(五)缺乏企业文化建设………………………………………………………5
(六)缺乏员工对企业管理的参与度…………………………………………5
四、提升企业人力资源管理的建议……………………………………………6
(一)提高对人力资源的重视度………………………………………………6
(二)坚持以人为本思想………………………………………………………6
(三)制定科学的考核机制……………………………………………………7
1、吸引人才…………………………………………………………………7
2、激励人才…………………………………………………………………7
3、保留人才…………………………………………………………………7
(四)完善人才引进使用制度…………………………………………………8
1、内部招聘…………………………………………………………………8
2、外部招聘…………………………………………………………………8
3、重新招回原有员工………………………………………………………8
(五)丰富企业文化建设………………………………………………………8
(六)提高员工对企业管理的参与度…………………………………………9
1、建立稳定的员工队伍,吸引高素质人才………………………………9
2、建立良好的薪酬体系激发员工的工作热情……………………………9
3、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调………………………9
总结………………………………………………………………………………9
参考文献…………………………………………………………………………10
一、企业人力资源管理描述
随着我国社会经济快速发展并且逐渐完善,在企业的发展过程中,人才起到不可替代的作用,从而使人力资源管理的重要性和内涵也随着企业的发展而受到重视。所以,企业要加强人力资源管理,有效解决企业发展过程中遇到的人才问题,促进企业健康,稳定发展。在本文中,主要讲诉了一些对人力资源管理方面的看法供参考。
二、人力资源管理的作用
从当今世界各国经济社会发展的趋势看,其竞争从表面上看是科技的竞争,而实质上在科技竞争的背后,是人力资源和人力资源的竞争。
(一)有利于企业适应激烈竞争
知识经济时代的到来,特别是我国加入世界贸易组以后,以人力资源为核心的竞争将会达到白热化程度,而且这种竞争呈现出国内,国际竞争相互交织的特点。特别是发达国家凭借强大的经济实力和优越的工作,生活条件,在全国范围内掠夺各类高素质人力资源。为此,必须切实加强和改善对人力资源的管理,致力于增加人力资本的占有量,促进生产力的发展和管理效率的提高。以此应对全方位的激烈竞争,这是我国在21世纪的竞争中赢得主动权的关键。
(二)有利于促进企业的生产经营
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. 劳动力是企业劳动生产力的重要组成部分,只有通过合理组织劳动力,不断协调劳动力之间,劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系,才能充分利用现有的生产资料和劳动力资源。使它们在生产经营过程中最大限度的发挥作用,并在空间上和时间上使劳动力,劳动资料,劳动对象形成最优的配置,从而保证生产经营活动有条不紊地进行。
(三)有利于提高员工积极性,提高生产率
企业管理中的人是社会中的人,他们不但需要衣食住行等物质生产条件,而且有思想,有情感,有尊严。这就决定了企业人力资源管理必须设法为劳动者创造一个合适他们多方面需要的劳动环境。让他们在一个好的环境中安心工作,积极进取,从而为企业带来更大的经济效益。因此,企业必须处理好物质奖励,行为激励以及思想教育工作三者的关系,使企业员工始终处于积极的工作状态中,能充分发挥自己的特长,努力学习技术和钻研业务,不断改进工作,从而达到提高劳动生产率的目的。
(四)有利于减少成本,提高经济效益
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