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荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究(一)
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毕业论文范文题目:
荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究(一)
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荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究(一)
荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究
国内非公有制企业全部属于民营企业管理范畴,其在国民经济发展体系内占据重要发展地位,同时也是维护经济社会稳定发展的助推器。现阶段,我国超过 95%以上的企业均属于中小民营企业管理范畴,其创造的生产总值占 GDP 的 60%以上,创造的财政收入占 50%左右,创造 80%的城镇就业。在中小民营企业发展过程中,人才的作用往往是不容忽视的,拥有的人才数量和质量的多少往往直接影响企业的市场竞争力和发展潜力。因此如何有效的防止人才流失成为了较为关注的热门话题。荆州市位于湖北省中南部地区,处于湖北省“腰部”位置,综合实力在湖北省位居前五,是著名的鱼米之乡和历史文化名城。从相关统计数据了解到,荆州市中小企业约占全市总企业数量的 99%,解决 85%以上的劳动力就业问题,年纳税总值近 60 亿元,为荆州市实现经济增长、缓解社会就业起到了十分关键的作用,同时在荆州市经济结构优化和调整,实现科技创新等方面提供了有效的强力支撑。荆州市的人才流失现象既与当前社会上普遍的人才流
失现象的各种表现特征一致,又具有一定的特殊性。
1、荆州市中小民营企业发展的主要问题
荆州的经济发展过程中始终存在一部分问题没有得到根本解决,其主要包括以下几方面。
一是企业融资困难。中小民营企业融资困难目前是全国范围内的共性问题。从大的方面来说,银行融资对象的首选肯定是利润巨大且由政府保驾护航的国有企业,从一开始中小民营企业就站在不公平的起跑线上,在资源配置上无法取得优势,市场占有上饱受有着市场优先权的国企的挤压,导致中小企业在人才吸收培养、技术经营创新上始终没有充足的资金和市场机遇,利润自然没有大型国企高,而不会得到银行的融资。结合荆州实际情况来说,荆州市目前金融市场发展较为滞后,除了较为常见的四大银行以及本省的湖北银行,其他银行很少在荆州设立分行,而且其他知名民间投融资机构在荆州也没有设立分公司,没有强力的金融机构和现代金融产业支撑是荆州市企业融资困难的重要因素。
二是发展环境受限。政府对中小民营企业的发展关注度不够,尚未制定完善的有操作性的支持中小民营企业发展的相关措施办法,往往政府的关注重点都是国有企业和大型企业,特别是 500 强企业,而对中小民营企业缺乏相应的支持。此外,对于中小民营企业的管理并没有一个统一的部门来管理,在办理相关业务过程中,往往会存在门难进、脸难看的问题。虽然中小民营企业数量多,但单个的企业体量小,同时荆州市中小民营企业相关商会和行业协会发展滞后,其长期处于信息渠道不完善的发展状态,造成了中小民营企业都是处于单打独斗,凝聚力不够。
三是人才流失严重。近几年来,湖北省强力推进“壮腰工程”,致力于推动荆州市经济快速发展,与此同时,也给予了一定的扶持政策,荆州发展开始逐步发力。但是对于普通员工而言,虽然其能够在荆州市拥有良好生活质量,但其依然无法于一线城市进行比较。
1.1 荆州市中小民营企业人才流失状况的调查
1.1.1人力资源构成调查
表 3-1 荆州地区中小企业人力资源构成表
从表 3-1 可以知道,荆州市中小企业人力资源结构设置在性别比例方面存在较为严重的发展失衡现象,且大部分员工没有接受过高等素质教育,学历水平有限,超过三分之二以上的员工不具备本科及以上学历。这些制约因素都不能满足荆州市中小民营企业快速发展要求。
1.1.2 企业离职率调查
表 3-2 中小企业离职率统计
表 3-2 所示,通过对 20 家企业的企业管理者进行调查,发现荆州市地区中小企业人才离职率非常高,员工离职率在 40%以上的企业占到调查样本量的近 30%。企业人才流失率高,企业的各项管理及生产工作将会面临严重的危机。有效地控制员工的离职率,是荆州市地区中小企业发展所必须解决的一个问题。
1.1.3 人才重视程度调查
表 3-3 企业对人才资源的重视程度
通过表 3-3 可以看出,荆州市地区中小企业对于人才的重视程度有待提高。调查数据显示,仅 11.7%的企业对人才非常重视的,有 27.5%的企业对人才完全不重视,没能很好地调动他们的积极性。在调查中发现,很多小企业主认为虽然人才很重要,但是并不愿意付出相应的物质报酬或者福利及晋升机制,并且对于很多小企业,并无法提供人才对自身发展需要提出的要求,所以尽管有重视人才的想法,但是并未在行动中体现出来。本文认为这种重视并不是真正的对人才的重视,或者没有意识到人才对企业发展的重要性,过于重视业务和客户,并不是企业发展的长期保障,所以虽然说起来要重视,但是在企业经营中并没有引起重视。
1.1.4工作满意度调查
表 3-4 员工对工作满意度
通过表 3-4 可以看出,对企业表示非常满意的员工数量只有 9.1%。而有 18.3%的员工对目前工作表示强烈不满。对工作的满意的因素是多方面,随着员工的不满意度持续上升,员工的表现形式是从消极工作到最终离职。员工满意度较差是导致企业人才流失率始终较高问题产生的主要原因。
1.1.5 目标适合度调查
表 3-5 员工发展目标与企业适合度
通过表 3-5 可以看出。员工职业发展目标往往无法与企业发展保持高度一致,35.8%的员工认为企业无法满足自身职业规范发展要求,认为企业的发展方向限制了自身能力的进一步提升,或者是认为目前所处的职位与自己的能力水平不一致。这种矛盾也会导致人才流失问题更为严重。
1.1.6员工流失影响因素调查
表 3-6 员工流失影响因素统计
通过表 3-6 所示,在调查中针对影响人才流失的几个重要因素进行调查统计,影响程度从大道小依次是:薪酬福利、个人发展空间、城市发展水平、企业管理制度、内部人际关系、企业管理者素质、企业文化、企业培训。
1.2 荆州市中小民营企业人才流失特征分析
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