加大培训力度分为几个方面：一是资金的投入，足够的资金投入才能保证培训落到实处，每一个环节得到最好的设计，实施得到执行。二是重视程度的投入，培训不仅仅是新员工与培训师之间的事情，应该是企业全体上下共同的事情，领导重视培训，就会让新员工感受到了关怀，有更多的激情和热情面对新工作。三是培训力度的加强，有空间和时间的不同内容，新员工培训不单单指新员工在上岗前的培训，应该是一个从培训前的需求分析到培训方案设计再到培训环节的实施最后到培训效果的跟踪监测评估的完整的过程，时间上有长期和短期的计划，空间上有总体和具体的计划，都有相应的培训与之对应。四是培训内容的加强，培训内容有知识类、素养类、技能类和岗位胜任力四个方面的课程内容，这是较为完整的培训内容，缺一不可。

四、采用多种培训方式，因人而异，因岗而异

实践证明，传统的单单使用讲授法的培训方式已经不再适应于企业的发展，也无法满足于人才的发展需要。企业需要按照不同岗位的员工所具有的特点和要求设计出课程内容以及相应的培训方法。根据不同的培训需求和工作任务进行最合适的选择。如果用部门来区分，例如销售部，作为销售部的员工，需要培训这些方面的内容：首先是企业的发展历程、管理理念、规章制度、企业文化、房地产行业的法律法规、服务礼仪、营销战略等基础性的需要具备的技能培训，除此之外，不同背景不同来源的新员工对于胜任岗位又有不同的培训需求，对于毫无工作经验或者此前并未从事过此行业的新员工来说，除了必备的基础的技能培训之外，他还需要关系处理、客户维护、资源积累、销售技巧等方面的培训。而对于有工作经验或者有从事过同行业工作经历的新员工来说，则需要加强对企业文化、团队精神的培训以及加强认同感和归宿感的培训等。所以企业需要提供具有针对性的培训内容，而不同的课程内容有与之对应的合适的培训方法。

不能在短时间内向新员工传递的内容就需要在新员工上岗后继续进行培训，并与之前的培训构建强有力的联系，对已经掌握的技能进行强化培训、对还未掌握或增加的技能进行新的培训计划。新员工还要定期提供反馈和工作日志备存以供员工间进行交流借鉴。

五、培训与企业文化和团队精神的传递相结合

企业文化的培训效果是最没有办法用指标来衡量和检测的，因为它是无形却用无时无刻不存在于企业的每一个角落。从整个企业到个别员工再到一个产品，都有企业文化留下的烙印。企业文化不是一朝一夕形成的，看不见摸不着，但却隐藏着一种力量，是一种精神，一种价值观，一种指引，决定着企业的发展。

在新员工培训中渗透企业文化通常从几个方面展开，首先第一步是企业形象，企业在社会中的声誉名望口碑。二是员工行为素质。三是管理理念和经营范围。在新员工入职培训的课程中，可以制作企业文化的宣传片和宣传手册，先通过视频传播的方式让新员工有一个直观的感受。

在培训课程的设计当中，培训内容是企业的制度，管理理念，行为规范和标准，组织结构，工作流程和发展历史，员工在企业中需要遵守怎样的管理规则，他们的言行举止受到怎样的约束，都跟企业文化与精神息息相关，它通过对于员工的统一的要求创造出与它企业文化和价值观相一致的工作氛围和企业环境。从员工的日常工作行为入手、帮助他们更好更快的融入组织，并且胜任岗位，调动工作积极性，提高工作效率，促进团队和组织的绩效实现。培训导师由内部有丰富工作经验或者拥有热情饱满的工作态度或者经大多数员工敬佩推举的优秀员工来担任，因为他们对于企业有较深的了解，也在工作中对企业产生认同感和归宿感，由他们在授课的同时添加自己的真实感受和理解，对于企业文化的传递会更加有感染力和影响力。

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