（5）员工的背景调查。在现实过程里，企业必须要详细了解应聘者的有关资料背景，避免应聘者为了能够满足企业要求，将学历以及年龄、工作经历掺杂水分，为了可以减少企业的用工风险，职员的资料调查是招聘环节不可或缺的一部分。关于员工的背景调查具体如下：第一，对于应聘者的年龄要有所核查。年龄可否达到16周岁，又或者在领取退休金方面有没有达到适当年龄，根据劳动法相关规定，若聘用未成年人，会导致企业面临吊销营业执照的风险；第二，根据劳动合同法规定，应聘者如果在应聘时具有欺骗行为，企业有权将劳动合同终止。因此对于应聘者的工作经历以及学历企业要严格核查，因为企业评判应聘者的关键信息便是学历和工作经验，如果在花费各种招聘成本的前提条件下，不但没有招聘到理想人才，也许还有劳动纷争的风险，这对企业也是一种损失。另外需要关注的是，应聘者和其他单位是否依然具有尚未解除的劳动合同，因为根据相关规定，企业在招聘员工时如果聘用和其他企业还存在劳动合同关系，且给他人单位引发损失的，该企业需要承担相应责任；第三，对于应聘者的体检报告要详细核查。根据有关规定，只要企业和劳动者构成了劳动关系，劳动者则享有至少3个月的医疗时间，这无疑让企业添加了人工成本。

员工劳动合同的签订。目前，依然还有一些企业未与就职人员签订劳动合同，根据劳动合同法的有关规定，企业在员工就职的第一天起，需要在员工任职1个月之内予以劳动合同的签订。如若不然，自第2月起至1年的这段时期，企业将要支付员工双倍的薪水，若员工任职1年仍然不签订书面劳动合同，将默认为企业与员工之间签订了无期限的劳动合同。                              提高保险的质量和效率，因此，企业要与保险中介机构进行良好的沟通与合作，以期获得更好的团体保险价格以及团体保险服务。对于保险中介机构来说，团体保险也是一种推广的机会，我国的中小企业数量很大，且企业管理者具有较大的话语权，针对中小企业推行的团体保险一旦打开销路，能够快速的增加保险中介机构的业绩和利润，提高知名度。

3. 加快团体保险业务的创新进程

保险中介机构如果想要更好地推进团体保险业务，在众多的保险中介机构中脱颖而出，就必须要有针对性的进行团体保险的设计，并且不断地进行创新。保险中介机构要学会站在企业的角度考虑企业的实际情况，设计出满足不同层次企业要求的团体保险方案。比如，保险中介机构可以根据企业员工的不同职级、司龄等来规划不同保险产品，从而为企业提供差异化的保险服务。在这个基础上，如果企业有一些特定的要求，就继续进行修改，尽量做到让客户满意。只有满足不同客户的多样化的需求，才能够真正做到个性化服务，与其他保险中介机构相比也就更加具有竞争优势。同时，团体保险中还要注意与社保保持衔接，简化员工的理赔流程，最好能够做到在支付费用时进行直接抵扣，真正方便客户，提高客户的使用体验。

4.完善企业税收优惠政策

对于企业来说，税收是企业财务管理中的重要组成部分，对于企业的利润以及生产经营都能够产生不小的影响。如果企业能够通过为员工投保团体保险来获得一定的税收优惠，那么很显然，很多企业都会乐意为员工投保团体保险。在现实生活中，我们经常会发现有的企业会有意识地招聘一些残疾人员

二、减少企业人力资源招聘风险的有效策略

1. 加强人力资源工作人员的风险意识

提升人力资源从业人员以及管理者的风险防范意识，意识到风险防范的重要性，主动承担风险防范的责任，在往后的工作中尽可能的去避免风险的发生，从而减少企业与劳动者的纠纷。

2. 提升相关人员的专业素质

作为招聘环节的执行者，人力资源的工作人员只有在不断的增强自身专业素质以及能力水平，才能够帮助企业构建出合理的招聘规章制度，并改进招聘环节，减少招聘风险的发生。

3. 招聘环节风险的预防

第一，人力资源管理者根据企业的实际状况。对需要招聘的岗位进行分析，制定出合理的岗位说明，从而确保人力资源招聘环节的质量水平；第二，针对于招聘广告的内容要严格把控。不要出现就业歧视相关内容，保证招聘广告的有效性，明确岗位职责，从而提升企业的优良形象；第三，严格核查应聘者的相关资料。对于应聘者的学历、证书、体检报告等人力资源的工作人员，都要严格审查做好相关记录。如有应聘者在个人资料上存在欺骗行为，应立即终止其入职手续的办理；第四，完善职员的录入程序。在职员入职前期，人力资源相关工作人员要尽到告知义务，如实告知应聘者关于工作的内容以及公司的规章制度等情况。另外，告知应聘者试用期的考核制度，最后确认应聘者与其他企业没有尚未解除的劳动关系等，签订承诺书，如果有虚假信息，应聘者将担负所有责任。尤其是一些中小企业，这主要是因为有政策规定残疾员工的人数能够达到一定比例的话，企业就能够获得一定的税收优惠。团体保险也是一样的情况，如果购买团体保险能够获得一定税收优惠的话，企业还是能够有意识地去进行投保。但是这个政策并没有在全国范围内普及，大部分地区的企业并没有享受到这种政策的优惠。因此，政府要完善企业税收优惠政策，通过政策来大幅度地减轻投保企业的税收负担，这对于企业进行团体保险的购买具有重要的刺激作用，对于我国团体保险的健康发展也会产生促进作用。

三、结论

企业提升效率、防范风险是一个不变的话题。在企业的正常运行过程当中，人力资源招聘属于重要环节，贯穿企业的整个发展过程。但是在人力资源招聘的过程中往往会发生一些不可控制的风险因素，因此，我们在为企业招聘优秀人才的同时，要学会通过科学合理的风险管理把控，降低招聘环节风险的发生，促进企业的良好发展。

四、结束语

纵观全文，我们能够发现对于企业的发展来讲，员工福利规划具有重要的作用。增加员工团体保险，做好员工福利规划能够更好地对企业员工进行管理，充分发挥员工的效用，增强员工的企业归属感，提高员工的企业忠诚度。新世纪的竞争说到底还是人才的竞争，尤其是在人才竞争越演越烈的今天，能够吸引人才、留住人才的员工福利规划值得所有的企业引起高度的重视。4. 定期对招聘环节的台账做检查

在一定的期限内，对招聘过程中的台账做整理检查，因为当企业有劳动纠纷发生时，需要进行举证，如果没有相关材料作为证据，企业将会面临各种不良后果。因此，人力资源的工作人员要存放好招聘过程的有用信息，定时核查，不断完善。

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