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人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(二)
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毕业论文范文题目:
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(二)
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人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(二)
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(二)毕业论文范文介绍开始:
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例
(二)关于人力资源管理的国外研究现状
人力资源管理源于传统的人事管理。从时间上看,从 18 世纪末开始的工业革命已经导致了被称为传统的人事管理的产生,20 世纪 70 年代以后,传统的人事管理逐步让位于现代的人力资源管理。综合分析,对人力资源的研究在国外大致分为四个阶段。
第一阶段:时间在 20 世纪 50-60 年代,人力资源管理的萌芽阶段。主要的成果有:当代著名管理学家彼德•德鲁克在其著作《管理的实践》提出“和其它资源比较,唯一的区别就是管理的对象是人”,从而提出了“人力资源”的概念。1958 年,怀特•巴特在《人力资源功能》这本著作中,把人力资源管理作为管理的一般职能进行了详细的讨论。1964 年,皮格尔斯等阐述了“人力资源管理是比人事管理更广泛和更全面的一个概念,人的管理是管理的中心”这样一个观点,代表著作《人力资源管理:人事行政管理读本》。1965 年,美国学者雷蒙德•迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表的论文中提出了“人力资源模型”,使得“人力资源”形成了确切的概念,并引起了许多有影响的学者和经理人的注意。
第二阶段:时间为 20 世纪 70-80 年代中期,人力资源管理发展阶段。这个阶段的理论研究集中在公司内部人力资源管理活动的有效开展、如何提高员工的生产作业效率和提升员工工作满意度,以及关注员工的安全与健康等内容上。主要的理论方面的成果有:达特尼克(R.L.Datnik,1972)出版了《改革人力资源管理》一书,强调了“人是组织中最重要的资源”的观点。彼得森(1979)从系统论的观点分析了人力资源管理的范围,指出“招聘、甄选、绩效评估、薪酬和员工开发以及劳资谈判等方面内容,都应是人力资源管理在一个具体企业应包括的活动”,代表著作《人力资源系统管理》。
第三阶段:时间为 20 世纪 80 年代中期至 90 年代中期,现代人力资源管理产生阶段。此阶段人力资源在组织中所起的作用越来越大,传统的人事管理已经从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力资源转变,西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人力资源被作为组织的第一资源。此阶段形成了完整的战略性人力资源管理理论。这一时期的重要著作有哈佛大学的迈克尔•比尔(1984)的《管理人力资本》。
第四阶段:时间为 90 年代中期至现在,人力资源管理理论大发展和实践上广泛应用阶段。主要理论建树在:战略性人力资源管理理论的出现、经济全球化视角下的人力资源管理、人力资源管理和组织竞争优势的关联、生产现代化和员工知识化背景下的人力资源管理的新特点等内容上,有关人力资源管理的理论观点层出不穷。值得一提的是,战略性人力资源管理产生标志--Fambrum(1981)的《人力资源:一个战略观》一文的发表,意味着传统的人力资源管理从此被提升到战略的高度来认识,极大的开阔了人们的视野。
三、和达市政园林建设有限公司单位概况及人力资源管理的组织沿革
(一)单位概况
杭州和达市政园林建设有限公司,于1993年6月成立,注册资本3500万元,隶属于杭州经济技术开发区资产经营集团有限公司,前身为杭州经济技术开发区北方市政工程建设有限公司。2010年6月,吸收合并了杭州和达园林建设有限公司,经过18年的积极探索与精心经营,公司现已成为一家年产值能力2亿元以上,拥有市政公用工程总承包二级、城市园林绿化二级、土石方三级资质的综合性施工企业。
公司经营管理规范,组织机构精干、高效,2010年11月通过ISO9001质量管理体系认证,多年连续被评为浙江省工商企业信用AA级“守合同重信用”单位、杭州市市政行业先进单位。公司承建的“杭州重机厂石祥路和东新路景观绿化工程”“学源街道路综合整治工程”、“开发区6号路道路综合整治工程”分别荣获浙江省优秀园林工程银奖、杭州“西湖杯”最佳工程建设奖,公司养护的“开发区6号路”连续多年被评为杭州市最佳道路绿地。
自成立以来,公司一直秉承“优质高效、精益求精”的企业宗旨,坚持“和气相应,谐而共达”的企业信念,建立健全经营管理系统,完善各项管理制度,合理有效配置资源,充分发挥品牌优势,开拓进取,高效务实,努力缔造精典工程,真诚打造生态品质城市家园。
(二)组织沿革(1993年-2014年)
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