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人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(四)
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毕业论文范文题目:
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(四)
,论文范文关键词:
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(四)
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例(四)毕业论文范文介绍开始:
人力资源创新管理的若干实践与思考——以杭州和达市政园林建设有限公司为例
如果说公司内部机构设置的及时变更,尚属于人力资源宏观管理的范畴,那么,对类似和达市政园林建设有限公司的中小企业而言,仅仅关注人力资源的宏观管理是远远不够的,还需要关注人力资源的微观管理。而这一点,和达市政园林建设有限公司也早有自己的思考与做法。
人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系,人与事的配合,充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。为了避免企业管理中“头疼医头,脚疼医脚”的现象,彻底打破以人为中心的“权利思想”,建立以事为中心的“流程思想”,实现从功能管理到流程管理的突破性思维,从而实现企业的战略目标。和达市政园林有限公司有许多创新的举措,偏于篇幅,仅举“和达讲堂”一例。
“和达讲堂”每周一期,固定于每周五下午举行。公司的每位员工都是主讲人,轮流开设讲座并回答同事们提出的各种相关问题。讲堂由办公室负责组织,前期主要是介绍自己的工作内容、职责、流程、注意事项及需要的配合等等;中期公司会适时地穿插外聘一些专家讲座,内容涉及思想、健康、业务提升等(如下图)。
待公司每位员工都轮流讲完后,公司会结合企业的实际发展需要,提出新的交流主题,如此循环往复。此项活动的开展,极大地提高了每位员工的工作热情,促进各位员工尽快熟知自己的业务内容,同时也非常好地融合了公司各部门及每位员工间的工作关系及流程、极大地提高了整个公司的工作效率。
以公司具体负责的档案管理的员工为例,为了面向公司全体人员介绍清楚公司现有的档案整体情况以及日常档案管理的各项制度、要求等等。该员工不用领导督促,也不必别人提醒,自己主动加班整理,认认真真提前做好讲座PPT并反复修改(部分如下)
正是因为该员工如此努力地梳理自己的工作,不仅她自己深刻熟悉了自己的业务,更重要的是,通过她的讲解,全公司的每位员工,都对公司的档案管理情况及流程一清二楚。报告会后,甚至有的领导私下里都说,以前还真不是十分清楚公司的档案究竟有多少,没想到竟有6971件和5431卷之多。大家对如何上交材料规范存档、如何借阅查询等明明白白。如此,就非常好地建立起了以事为中心的“流程思想”,实现了从功能管理到流程管理的突破。所以,在随后不久的档案管理复查中,公司档案管理非常顺利地从浙江省合格级上升为省良好级。
除了和达讲堂外,为了不断提升每位员工的专业技能,公司还经常有计划、有组织地举办“道板修复、防汛演习”(如下图)等各种专项技能比赛,以期最大限度地挖掘每位员工的潜能,从而整体提升公司的运转效能。
(三)团队凝聚活动丰富多彩
人力资源专家指出:中国的人力资源数量巨大,但质量不容乐观。学校教育,只是在知识上做了准备。而这些人要适应社会的要求,还需要社会、组织对人力资源的二次开发,二次培训。而这不仅包括技能方面的培训,还应该包括人际交往、行为规范和社会道德等诸多方面的教育。而对企业来说,除了职业化教育外,团队共识、团队凝聚、团队合作等团队文化建设也不宜放松,甚至说也相当重要。对此,和达市政园林建设有限公司也有着清醒的认识,所以,每年度公司都会举行“挑战自我,熔炼团队”拓展训练活动及诸如“百人接力聚人心,团结一致促发展”等系列主题活动(如下图)
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