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大学生就业存在的问题及对策06(二)

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毕业论文范文题目：大学生就业存在的问题及对策06(二)，论文范文关键词：大学生就业存在的问题及对策06(二)
大学生就业存在的问题及对策06(二)毕业论文范文介绍开始：

在初高中时没有系统的未来引导，在高三开始选择专业时，一大部分学生存在不清楚选择何种专业学习，即便是选择了，也是在极少了解的情况下，选择所考学校的专业。以至于，在大学里，有一半学生学习的不是自己喜欢的专业。在此情况下，就会存在放松面对学业的心态，很少的规划，计划，进而不太积极的去实现目标，这就为自己即将毕业，或毕业后所面对的问题，不能很好的应对。

在这样的环境中，学业不能达到精益求精，这就是为什么说，一部分毕业生说，“唉，这行业没什么前途啊”，任何一个行业都需要专业人员，需要精益求精的人才，没有把自己打造成专业人才，将会在很多工作方面，面临棘手的事而无法或无心从容面对。

没有选择和已经选择的毕业生中，在工作和工作相关领域中，不能很好的学以致用，不能用自己的专业作为自己面对困难的武器。这样势必会让自己陷入被动，从而不能较快的发展自己，发挥自己，时间一长，一部分刚参加本专业的毕业生，将无法耐得住严峻的社会考验，从而面临跳槽或转行业。

（二）、就毕业生来说，企业方面对就业难的主要因素，

企业需要发展，同时也需要有新鲜人才的输入，在面对招聘时，会严格要求面试者的学历。这在一定程度上，给一部分社会能力较强，但学历不高的毕业生关上了就业大门。这其中，也不乏有纸上谈兵的存在。

企业在面对自己本身压力的同时，往往需要有本行业经验的，所以，在招聘时，工作经验给不少毕业生带来了闭门羹。就对本城市一部分企业的了解，一方面，一部分毕业生耐不住社会残酷性，避重就轻去选择低于自己要求标准的工作或行业；另一方面，公司又不能在短时间内招聘到合适人选，出现一种毕业生无处工作，有工作岗位的企业却招不满人的现象。

企业在招聘到一部分毕业生时，因为从无太多社会实践经验角度来看，刚开始工作，往往给毕业生安排的是出差业务的工作，一部分刚参加工作的毕业生，在一定时间内无法完成任务，往往对此工作并不满意，在一定程度上，让毕业生跳槽，或辞职。

（三）、社会方面对毕业生就业难的因素

从现有企业的生产经营状况来讲，现代科技化比较明显，需要高科技人才，这对于一部分不是研究型专业人才来说，会失去一部分就业机会。

国家会对毕业生创业进行一定的扶持与支持，但就资金来说，贷款会有较多的条件与限制。其中，孵化基地的专业性并不很强，甚至，专业对口的层次不高，确实在一定程度上帮助了一部分毕业生，但就目前状况来看，形势与政策并不乐观。

迫于发展压力，及公司内部运营状况，从节约型社会大趋势下，公司节约型改革的出现，一定程度上要求吸纳的，更是有经验有才干专业性强的新人，对于应届毕业生来说，也在一定程度上失去了竞岗职位。

四、就毕业生就业难问题的改善与对策

（一）、大学生方面

心理方面的认识很重要。

大学毕业生在进入自己大学生涯开始，就要有足够的信心，和较全面的认识，从哪个专业开始，就去钻研哪个专业。要有造树本专业的想法和计划，既然选择，必须做到在有限的时间内无限的发挥自己的聪明才智，多学，多问，多思考。在有条件的情况下，理论联系实际，多参加社会实践，从多方面来武装自己，为自己毕业后选择工作打下良好的基础。

在平时学习中，树立目标，努力实现，多总结前人的经验，变为自己的实际知识。让自己从学习型转变为研究型，在精益求精中历练自我，争取在本专业里做出成绩，做出经验，做出信心！

不管在学习期间，还是毕业后，一定要学以致用。对一部分毕业生的调查发现，在学习期间，利用假期之余参加的社会实践大多和自己的专业没有关系，这会在一定程度上影响学以致用的心态。毕业后参加的工作，对一部分毕业后生的交流发现，能从事自己本专业的工作的很少，基本上没有做到学以致用，不仅浪费了几年的学习生涯，也浪费了自己的青春。这不能不说是一种令人悲伤的事。

所以，从现实生活的发展来看，专业性很重要，匠心是现在社会的一种形态，专业的人做专业的事，专业的事需要专业的人来完成。（学好数理化，走遍天涯也不怕，从某种角度来说，具有一定的意义）。能在学习阶段练好自己的专业，在毕业后一定可以有很好的工作岗位来发挥。

从工作来看，年轻人要做好付出的准备，坚定自己的信念，端正态度，在需要努力的时候选择敢于面对困难，勇往直前，不给自己未来留遗憾。

（二）、企业方面对毕业生就业难的因素

企业需要发展，这无可厚非，任何一个人都需要有锻炼的机会，我们自己也是从开始做到现在，在需要文凭的同时，可以稍放宽一些招聘要求，多给有才智，但需要历练来展现能力的毕业生一些多的就业机会，让他们在应有的平台上，多用自己的专业，让其在适合自己的平台上，能做到专业人做专业事。毕竟，有经验的专业人有限，不能因没有所谓的工作经验，而求其次，选择有经验但不是本专业的工作人。从专业性来说，是企业的一种损失。

从公司业绩上来讲，应届毕业生难免会有达不到的情况，如果，能从暖心出发，在遵守公司规章制度前提下，给予一种肯定，鼓励，让其真正的感受到以企业为家。

公司在心理上多关注一下应届毕业生，刚参加工作，思想波动比较大，有一份关注，有一份爱，他们在亲切中更加充分发挥自己。另外，公司能在一定程度上解决应届毕业生的生活问题，将也会在一定程度上增加他们的安稳度。

（三）、社会方面对毕业生就业难的因素

从公平公正角度，多提供就业机会，从公共事业方面到企业方面，政府可以加大这方面的力度。让更多优秀的应届毕业生，能通过自己的真实能力就业。

政府可以从税收等方面入手，切实为企业减税，为企业提供便利，提供更好的服务，让企业可以有更多的精力和能力来改善员工的生活水平，让员工无太多压力和后顾之忧，把更多的精力和能力用在工作当中，为公司创造更多的利益。

可给予应届毕业生更多的创业机会，更多的对口专业的创业机会。能在贷款方面和税收方面，多做出人性服务，让应届毕业生能在自己能力范围内，更好的发挥自己，创造自己，实现自己的目标，从而实现大家的目标。

大学生就业难是个显而易见的社会问题，需要大学生从本身出发，历练自己，充实自己，更好的专业自己，能让每一个毕业生用自己的专业知识实现目标，创造价值。企业可以在发展的同时，多给予毕业生一些就业机会，多肯定，多鼓励，能让他们在有限时间内充分发挥自己，多创造有利价值，增加公司效益。在一带一路的大环境下，政府能充分发挥职能，服务好企业与应届毕业生，推动企业发展的同时推动社会大发展，也为毕业生提供更多更优质的职位。

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以上为本篇毕业论文范文大学生就业存在的问题及对策06(二)的介绍部分。

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