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浅析企业管理的创新研究(一)

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毕业论文范文题目：浅析企业管理的创新研究(一)，论文范文关键词：浅析企业管理的创新研究(一)
浅析企业管理的创新研究(一)毕业论文范文介绍开始：

一、当前企业管理创新的必要性分析

（一）知识经济发展需求的必然性

（二）市场经济发展要求的必然性

（三）企业管理自身发展的需求

二、当前企业管理创新存在的问题分析

（一）企业管理组织架构不合理

（二）企业管理信息化滞后

（三）企业人才管理制度落后

三、企业管理创新管理的有效策略分析

（一）管理组织结构创新

（二）信息化管理创新

（三）人才管理创新

四、结论

浅析企业管理的创新研究

企业管理是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。创新是基于现有的思维模式提出区别一般常人思路的理解作为导向，利用现有的知识和物质，在特定的环境中，本着理想化需要或为满足社会需求，而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境，并能获得一定有益效果的行为。实践证明仅仅拥有先进技术或产品已不能维持企业持续发展，更无法获得绝对竞争优势，而创新管理因素的重要性日益突显。

一、当前企业管理创新的必要性分析

（一）知识经济发展需求的必然性

在社会经济发展过程中，依据其所依赖要素重要程度，对于我国社会经济而言，其发展主要包括三个阶段，即农业经济、工业经济以及知识经济。从当前我国社会发展实际情况来看，社会经济正在由工业经济转变为知识经济。所以，对于知识型企业而言，在其实际发展过程中应当将科技作为支持，将知识型人才作为基础条件，将创新作为基础内容，从而使企业在实际发展过程中逐渐形成信息密集、知识密集以及人才密集的一个综合体，进而使企业在实际发展过程中提高其竞争力

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（二）市场经济发展要求的必然性

随着社会不断发展，企业管理方法也有很大变化发生，在有些国有企业内其管理方式已经发生很大转变，由原本单纯生产型管理逐渐转变，逐渐形成生产经营型管理。在当前国民经济开始向市场化不断发展过程中，很多国有企业开始进入市场，正在逐渐转变成为自主经营市场主体，并且适应市场经济发展的现代化企业制度也得以逐渐建立。这些现象均表明我国市场化程度目前正在稳健提升，并且市场体系也得以不断完善。为能够与当前社会主义市场经济发展需求相适应，企业在发展过程中必须要将传统管理理念转变，不断进行创新，从而将新型管理方法及制度建立起来。

（三）企业管理自身发展的需求

企业管理自身发展的需求是因为企业管理创新是企业蓬勃发展和生机活力的源泉，搞好管理创新是企业绩效提高的内在需要。市场激烈竞争环境的严峻性需要企业管理不断创新．以提高抵御风险的能力和处理解决危机的水平。再次是管理创新是提高企业凝聚力和组织架构稳定性的必然要求。企业管理对于能够整合企业资源，合理架构管理体制和管理制度，使企业人才、资本等要素整合达到最佳状态，最大限度地吸收正能量，形成企业的凝聚力和向心力，推动企业发展。最后是企业管理的公平需要创新来约束。现代企业管理的用人制度、分配制度和考核制度的最佳效果是开放和公平公正。这需要通过创新管理来达到管理的最佳效果。

二、当前企业管理创新存在的问题分析

（一）企业管理组织架构不合理

很多企业经营者尤其是中小企业都是家族式的管理模式，经营者没有很高的管理水平，缺乏职业经理人的管理水平。而国有企业领导者仍然有行政委派的遗留，企业管理知识不专业，观念老旧，影响企业的发展和创新。管理领导机构不合理，主要表现为决策和执行机构不分家，企业领导组织结构不规范，决策机制不科学降低了企业的决策水平，现代企业制度创新也就难以真正从源头开始。

（二）企业管理信息化滞后

当今互联网和信息技术飞速发展的引领下，利用信息化提升企业管理创新的能力是大势所趋。但企业管理信息化在我国开展还属初期，没有被企业重视。制约企业管理信息化的首要因素是观念滞后。企业管理信息化的重要性还没有被政府和社会充分认识，也没有对利用信息技术改善企业管理进行研究，也缺乏相关的投人：其次．企业对实施管理信息化作缺乏一个总体规划和论证，导致信息化发展没有跟上社会需求的步伐。

（三）企业人才管理制度落后

企业人才管理水平的高低在很大程度上与企业的人才管理制度息息相关。企业的激励制度与晋升制度没有跟上企业发展的节奏，或者远远落后于社会经济整体的发展水平，就容易导致人才的流失。另外企业在员工的就业过程中，缺乏相关专业技能的培训和教育，让其掌握更多的岗位知识和技能。培训体系的落后，激励制度没有很好的达到相应的效果，缺少归属感和成就感，这是企业目前人才管理制度存在的问题。

三、企业管理创新管理的有效策略分析

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以上为本篇毕业论文范文浅析企业管理的创新研究(一)的介绍部分。

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