电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
营销论文
企业激励机制存在的问题及对策(二)
作者: 浏览:
7
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
理工科专业论文
心理学论文范文
学前教育论文范文
毕业论文范文题目:
企业激励机制存在的问题及对策(二)
,论文范文关键词:
企业激励机制存在的问题及对策(二)
企业激励机制存在的问题及对策(二)毕业论文范文介绍开始:
很多企业还没有将企业的业绩与科技人才的收入完全结合起来,尽管科技人才薪酬水平较高,但在福利方面尚未得到足够的重视,福利少而单一,降低了科技人才对企业的信任感。另外,虽然已经有不少企业推行科技人才持股,但运作不规范,多数企业还没有形成制度,处于无计划发展状态。
(六)企业文化跟不上时代发展。
目前,很多中小型企业虽已形成或初步形成企业文化,但没有体现企业不断创新的特点,也没有树立终身学习的价值观,还未转变成学习型组织。企业文化建设跟不上时代的发展要求,对科技人才之间、部门间知识与信息共享缺乏鼓励和相应的措施,同时也导致企业凝聚力下降。
(七)对科技人才进行激励不足。
现代化的工作条件对科技人才具有很大的吸引力,所以中小型企业一般比较重视在工作条件方面对他们进行激励,而工作内容本身对科技人才的重要意义和挑战性却被很多企业忽视。
(八)过度采取负激励,造成人才流失。
迫于竞争的压力,我国许多企业的管理者已经认识到“重视人才、留住人才”的重要性,然而,却通过采取高压控制的负激励方式来防止人才流失,如科技人才离职需缴纳高额的违约金等措施的出台,不仅使科技人才产生反感情绪,降低了工作积极性;另一方面也很难吸引更多优秀科技人才加盟。
(九)绩效评价流于形式。
在绩效评价方面,许多中小型企业的考核流于形式,奖酬措施没能与业绩挂钩。有些中小型企业的考核目标的设置不合理,在业绩考核中没有考虑部门间工作的承接与协调,没有考虑与组织整体目标的一致性,导致激励无法运行。
三、完善激励机制的对策
(一)对激励的需求进行科学分析。从理论上说,人的行为都是由需求产生动机,是受到某种激发和诱导而产生的,是需求——动机——激励——行为”这一周而复始的过程,是当企业的管理者需要员工实现某种目标和行为时,就必须考虑员工的需求, 才能真正调动员工的积极性。根据企业的需求,设置激励目标,根据员工的需求,选择合适的激励方式,投其所需,把组织目标和个人目标结合,使企业和员工都获得需求的满足,实现有效激励。
(二)建立综合系统的激励机制。激励应该以科学合理、公平公正的绩效考核为前提,完善合适的薪酬制度作保障;进行科学的工作岗位设计,建立灵活的人员内部流通机制,提升激励的有效性;加强沟通性,充分授权,通过员工参与管理增强激励效果;根据组织的发展目标和员工的实际情况,帮助员工制定有效的职业生涯发展规划以激励员工。其中,尤其重要的是建立完善的绩效考核机制,建立快速的反馈渠道,在建立了激励机制之后,必须完善绩效考核机制与之相配套,才能使二者相得益彰。
(三)增加激励方式的多样性。根据马斯洛需求层次理论,员工在物质生活条件、生活环境和福利待遇等基本需要得到较好满足后,必然会追求更为高级的需求层次,企业不仅要为员工提供一份与其贡献相称的报酬,还要通过满足员工的精神需求来激励员工。
(四)加大对企业科技人才的激励。建立良好的薪酬理念:薪酬实际上是企业向员工传递的一种战略规划信息,因为它鼓励了与公司长远发展相适应的行为、态度及业绩,从而引导员工共同实现企业战略规划。加之创新使企业经历着日新月异的变化,因此企业高层在规划发展战略和目标时,要根据企业所处的行业特点、企业生命周期、企业文化、企业所在地的人才环境等,全面规划薪酬制度。
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
2
/3/3
以上为本篇毕业论文范文
企业激励机制存在的问题及对策(二)
的介绍部分。
本论文在
营销论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
热能与动力设计论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
企业的市场营销
下一篇
:
美妆品品牌营销策略研究
最新论文
精品推荐
热门论文