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企业激励机制存在的问题及对策(三)
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毕业论文范文题目:
企业激励机制存在的问题及对策(三)
,论文范文关键词:
企业激励机制存在的问题及对策(三)
企业激励机制存在的问题及对策(三)毕业论文范文介绍开始:
(五)完善其他激励机制。物质利益固然是发挥积极性的基本因素,但精神需求也是一种巨大的推动力,是较物质需求更高层次的需求,可以持久起作用。因此,在提高科技人才的综合待遇时,要侧重工作满足感,包括工作的挑战性和趣味性,允许创造性和实现个人满足等内容,成绩的认同,包括同事和上司对其工作成绩的认同等非常经济方面的努力。
(六)加强职业培训。企业要吸引人才和留住人才,除了报酬激励外,更重要的是要给员工提供学习、培训的机会,使他们自身的技能不断提高,同时给他们提供施展才能的舞台,使员工感觉到自己每隔几年就上一个新台阶,也就是说要用事业留人。
(七)建立信息系统的辅助管理。企业可以应用网络信息和公司网页来建立与科技人才沟通的平台,以开设一种新的沟通渠道,起到人力资源管理甚至是日常管理的辅助管理作用。
(八)完善职业生涯发展的规划。激励科技人才要引入职业生涯管理。首先要进行观念的更新,明确职业生涯管理是企业帮助员工制定职业发展规划并帮助实施一系列的活动,是一个满足企业发展和员工成长的动态过程。对于科技人才而言,能够在组织的帮助和指导下实现自己的理想,他们会对组织心怀感激而努力工作,用业绩的提高来回报组织。当今企业流行的合伙人机制,也说明企业和员工关系逐步从单纯的雇佣向合作关系转变。
(九)充分授权,委以重任。科技人才作为技术创新中的关键人员,最了解科技发展的现状、当前产品和服务的开发状况和改进的方式前景。所以企业在技术方面的决策、技术路线的确定、技术方案的设计等等方面应该给予科技人才完全的决策权,要让科技人才自己做决策,而不是按照命令行事,增强他们对企业的责任感和归属感。
三、总结
管理是科学,更是一门艺术,善于激励员工积极性,有利于吸引优秀的人才到企业来、有利于开发员工的潜在能力,促进在职员工充分的发挥其才能和智慧,有利于留住优秀人才;科学的激励机制含有一种竞争精神,它的运行在创造良好工作氛围的同时,能够创造出一种良性的竞争环境,在具有竞争性的环境中,企业员工就会收到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工作的动力,给企业带来更大的效益。总之,良好的激励机制的巩固需要企业时刻考虑企业内外环境变化,并根据环境的变化适时的调整自己的激励措施,充分照顾到员工的切身利益和实际情感,合理的运用相关的激励理论。
参考文献:
[1]马作宽.《组织激励》.中国经济出版社,2009年
[2]黄进凯.企业员工激励研究
[3]费传文,浩慧.浅谈如何构建现代企业激励机制[J].科技信息,2008(12)
[4] 王雅楠.激励理论综述及启示[J].科技情报开发与经济,2007
[5] 张肖虎.薪酬合约的激励有效性研究[M].北京:经济科学出版社.2010
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