家族企业的可持续发展的思考

家 族企业是历史的产物，不仅在中国普遍存在，在国外还久盛不衰。在国外，家族企业不是落后、不规范的代名词，而是聪明智慧、精明能干的象征。在发达国家，家族企业是最普遍和最主要的一种形式，在美国，90％的企业属于家族。在世界500强中的美国企业中35％是家族企业。在上市的大型企业中，更有50％属于家族企业，美国的国民生产总值和就业人口中有一半是由家族企业来完成的，英国是70％，意大利是60％，新加坡、香港是80％。据美国《商业周刊》统计，世界500家公司的三分之一是家族企业，其股东年平均回报率是15.6%而非家族企业的股东年平均回报率是11.2%；家族企业的平均资产回报率是5.4%，非家族企业的是4.1%。而年营业收入和利润增长率，家族企业也大大超 获得竞争优势，较快地完成原始资本的积累。另外，家长制过非家族企业。因此，家族企业是全球具有普遍性的一种企业组织形态。家族企业是现代的、充满活力的管理模式，是完全可以做强做大的。世界上最成功的一些企业就是从家族企业发展而来的，如强生、福特、沃尔玛、宝洁、摩托罗拉、迪斯尼等。

什么是家族企业?家族企业是指：一是产权相对集中，企业创始者及其最亲密的合伙人(和家族)一直拥有或实际控制企业；二是管理集中，企业的管理就集中在家族成员中，且保留高阶层管理的主要决策权，特别是在有关财务政策、资源分配和高阶层人员的选拔方面；三是和创业伙伴(包括经理人员)维持紧密的私人关系；四是家族企业至少有两代人传承。这几个条件同时具备，才可以称得上是家族企业，否则不是真正意义上的家族企业。家族企业是我国非公有制企业创业早期必然产生的一种企业形式。创业初期家族制功不可没，主要是依靠家族企业的天然优势。凭借家族成员之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源，以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬，很好地解决了管理层的约束激励问题，能够在很短的一个时期内获得竞争优势，较快地完成原始资本的积累。另外，家长制的权威领导，可使得公司的决策速度最快，同时家族企业的产权制度又增加了重大决策的谨慎度，减少了决策风险；在执行上，由于内部信息沟通顺畅，成员之间容易达成共识，在贯彻政策和决定上执行得力；家族整体利益使得家族成员本身具有更高的诱因努力工作，减少了委托代理的管理成本，自然地帮助公司的价值趋向最大化。所以，直到现在，家族制仍然能够支撑许多中国民营企业，其中，不乏大型企业。然而，家族企业如何延续和发展的问题，是学术界和众多家族企业不得不面临的现实问题。

一、制约家族企业发展的原因

随着市场经济体系逐步发达和经济日益全球化，纯粹的家族企业在成长过程中往往规模小，长不大，只是在一些行业、一定的范围内有着有限的生存与成长空间，不能成为市场竞争中的真正主角。当市场变革速度越来越快、竞争越来越激烈时，完全由家族成员掌控的封闭式家族管理的弊端就显现出来，家族制管理已不能适应企业进一步发展的要求，成为制约企业发展的“瓶颈”。主要表现为：

1. 组织机制障碍。

随着家族企业的成长，其内部会形成各类利益集团，由于夹杂复杂的感情关系，使得领导者在处理利益关系时会处于更复杂，甚至是两难的境地。企业领导人的亲属和家人违反制度时，管理者很难像处理普通员工那样一视同仁，这给企业内部管理留下了隐患。家族式企业还有一个很普遍的特点就是，可以共苦但不可同甘，创业初期，所有矛盾都被创业的激情所掩盖，但创业后的三关——分金银、论荣辱、排座次往往给组织的健康成长造成了阻碍。

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