电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
论文范文
->
工商管理论文范文
IT企业如何应对员工流失(五)
作者: 浏览:
18
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
IT企业如何应对员工流失(五)
,论文范文关键词:
IT企业如何应对员工流失(五)
IT企业如何应对员工流失(五)毕业论文范文介绍开始:
流失人员的去向主要可以分为以下几种情况:①多数流失的人员还在本地的IT行业企业之间流动;②是属于“三级跳”式的:先在原公司积累经验,接着跳槽到北京、上海、广州或深圳,然后争取进入外企,最后向国外发展;③有的流失人员继续上学深造,主要是到国内或国外的大学读硕士或博士。这部分人近年有增加的趋势。
(3)从流失的事件来看
整体上看,每年的3月份是IT企业员工流失发生频繁的时间。主要的原因是有流失打算的人会等拿了年终奖,用过年这段时间缓冲一下后再离开。另外,考研的员工也要走。7-8月份又是一个小高潮。主要的原因是学生毕业进入工作岗位,一批企业的老员工也要走,另外也有拿过年中奖后离开的原因。从另一个方面看,企业普遍觉得3月份比较容易招到能力强的人员,而7-8月份招到能力强的人员就会比较困难。另外,公司在做业务调整时,也是员工流失发生的高峰期,其原因我们放在流失的影响因素中分析 。
(二)IT企业员工国外流失状况
随着我国加入WTO,跨国公司等三资企业大举进入我国,急于抢夺国内市场。外资企业认识到,要抢夺我国市场,必须先抢夺国内的IT人才。微软、IBM以及其他国际IT巨头,在我国都有多家研发中心,争夺中国的IT人才 。据权威数据统计表明,在美国硅谷的20万名工程技术人员中,有6万名是中国人,近三分之一,日本也每年从中国聘走工程师8000余人 。
同时,许多IT行业员工比较倾向于外企,这不仅因为不少外企,特别是一些跨国公司,拥有比较前沿的技术、更多的培训机会、更好的发展空间,另一个比较重要的原因就是比较诱人的薪酬和对员工更加重视、尊重。
第三章 我国IT企业员工流失的原因分析
在分析了我国IT企业员工特点和流失状况之后,我们可以进一步分析我国IT企业员工流失的原因,这也是进一步探讨IT企业如何应对员工流失的基础。
笔者人为,导致IT企业员工流失的原因很多,归纳起来主要是:
(一)我国经济发展不均衡
地区间经济发展的不平衡,也导致了大量IT企业员工流向经济较为发达的沿海开放城市、经济特区以及其他经济较为发达的大中型城市。一方面这些城市发展机会跟多,特别是不少城市有国际知名的大公司,发展机会较多,而且能够学习到比较先进的一些技术。另一方面这些比较发达的城市,人均生活水平较高,相对来讲工资、福利、以及工作条件等也相对比较好。
(二)人才市场供求存在反差
当前的TT人才供求状况出现了反差,这种反差不仅表现在数量上的不匹配,更出现了能力的断层。一般人才过剩高端与低端人才缺乏。企业真正需要的是实战能力强、有责任心的人才,而不是仅仅掌握了理论知识和专业基础的人。人才市场供求存在反差,也是导致员工流失的一个重要原因,这也是导致TT企业员工流失率较高的原因之一。具体来说,主要是:(1)技术工人走俏。IT行业的不断发展成熟,也对人才提出了新的需求。随着IT业工业化水平的不断提高,IT业己经逐渐告别了以前作坊式生产,与之相适应,对人才的要求也逐渐细化。(2)看重动手能力。IT业高等教育与行业发展结合不紧也是造成IT业就业不理想的主要原因。(3)高端人才稀缺。在IT低端人才缺乏的同时,高端人才也成为IT业极端稀缺的人才。(4)工作经验成关键。没有经验很难找工作,一旦有了相应的工作经验,就会成为香饽饽。
(三)企业员工薪酬管理不完善
首页
上一页
2
3
4
5
6
7
8
下一页
尾页
5
/9/9
以上为本篇毕业论文范文
IT企业如何应对员工流失(五)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文范文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
B公司财务管理问题研究
下一篇
:
B公司财务外包风险管理相关问题探..
最新论文
精品推荐
热门论文