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我国企业诚信问题研究(二)

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毕业论文范文题目：我国企业诚信问题研究(二)，论文范文关键词：我国企业诚信问题研究(二)
我国企业诚信问题研究(二)毕业论文范文介绍开始：

考察现代企业理论,它的首要内容就是企业的本质问题,现代企业理论的两个主要分支：交易费用理论与代理理论的共同之处就是强调企业的契约性。

如著名经济学家,交易费用理论的代表者张五常认为,通过企业来组织经济活动是一种合约,这种合约形式的特点是对交易对象间接度量和定价。代理成本说的创始人米切尔·詹森和威廉·麦克林认为现代企业“所有权”和“控制权”的分离是产生代理问题的根本原因,他们将代理定义为一组契约,在这组契约下,一个人或更多的人即委托人聘用另一个人经理人代表他们来履行某些服务。

也就是说现代企业理论的核心观点可以归纳为企业是一系列契约的有机组合,企业只是一组契约关系的连接点,企业与利益相关者之间的诸多关系都是为了实现预先设定的契约而展开的。

企业是人力资本所有者与非人力资本所有者组成的契约,是人们之间交易产权的一种方式,而不是物质资产的简单聚合。

企业的性质决定了企业是企业与各个利益相关者之间订立的一组合约,而且,这种契约是一种不完全的契约,它没有完全描述一切可能发生的事件,并没有对权利、责任和应对方案作出明确的说明和解释。关于这一点,著名企业理论家科斯曾说道“由于预测的困难,有关物品或劳务供给的契约期越长,实现的可能性就越小,从而买方也就不愿意明确规定出要求对方干些什么”,“契约中的所有陈述是要求供给者供给物品和劳务的范围,而要求供给者所做的细节在契约中没有阐述,是以后由购买者决定的,当资源的流向在契约规定的范围内变得以这种方式依赖于买方时,我称之为`企业'的那种关系就流行起来了。”

②企业作为伦理实体的价值指向

企业不仅是一个经济实体,也是一个伦理实体。企业的契约特性决定了诚信是企业最重要的伦理品质。对于企业而言,诚信反映着其伦理文化层面的核心竞争力,一方面是由它作为伦理实体的本质特征所决定的,另一方面也是经济全球化、经济网络化和市场经济发展的必然要求。

企业信用是建立在道德基础上的信用,道德的本质在于人类精神上的自律,信用的制度化必然要求确认诚实守信这一市场规则的合理性,制度只有获得内心的认同才能发挥作用,它是所有经济主体都必须遵守的,不是部分经济主体的义务它是不同主体间的互信互利行为,而不是单方面的利他。

企业的伦理特征最终会形成高于经济利益的价值指向。这种价值指向同样是在与利益相关者的伦理互动中体现出来。企业的伦理活动,对个人,体现了对人的尊重对企业,体现了企业的存在意义。企业伦理使企业从他律走向自律,并始终指向善的道德自觉。

（2）企业诚信的内涵和外延

作为普遍的道德立法形式的诚信,是绝对的、无条件的作为利益相关的规则或者利益交换的规则,是相对的,有条件的。当诚信是作为普遍性的道德规范时,是在纯形式意义上自然发生的极致诚信。现代意义上的生活远离近乎纯形式的抽象生活,企业无时无刻不处在利益的交织当中,所以,对于企业诚信,我们当然指的是后者。在这个前提下,我们来探讨企业诚信。

企业诚信的内涵即企业诚信是企业主体诚心、诚信、诚行的统一。它的外延表现在与具体客体的具体经济关系之中。对客体而言形成对主体的相信、信赖、信托、最后达到主体的一种信用。如果说相信、信托、信赖表述的都是客体态度的话,那么信用则是对主体态度的一种表述。它是主体对相信、信赖和信托的应用,即主体以客体对自己的相信、信赖和信托为例证,进而博得更多人的相信、信赖和信托,使自己能够运用更大的社会资源,去获取更大的社会资源,去获取更大的社会收益。

企业诚信在一定阶段后形成了无形资产—企业信誉。法律和信誉是维持市场有序运行的两个基本机制。现在,法律的重要性已经被广泛地关注,但对信誉的重要性认识不够。事实上,与法律相比,信誉机制是一种成本更低的维持交易秩序的机制,有很多情况下,法律无能为力,只有信誉能起作用。企业是信誉的载体,企业信誉是企业诚信浓缩的历史,使得周围群体对企业产生了信任。

总之,现代企业诚信观是道德上的诚信在企业中的实践,它不是为了实现企业利润的“工具”,也不是欺瞒公众的说教。它不只因为法律的惩罚而被迫履约,而更多的是靠社会舆论、内心的道德谴责而将诚信上升为一种理念而在实践中成为一个自觉的行为。当然,如果说诚信是企业的唯一道德要求就太狭隘了,企业诚信必然是要和责任、公正、道义等伦理道德密切相关的。

2.3 企业诚信的基本内涵

“诚信”问题是复杂社会关系的产物,不单纯是道德自觉问题。

根据现代企业理论，企业是由一系列契约组成，企业诚信就是企业对契约的全面接受与执行。从这一意义上说，企业诚信就是企业在诚信意愿和诚信能力基础上，履行与利益相关者所约定契约的行为及表现，主要包含企业对消费者、关系厂商、银行、政府、社区的诚信以及企业内部的管理诚信。

企业诚信的内涵应包括以下几个要素:

第一，企业自身的基础。“仓廪实则知礼节，衣食足则知荣辱”，从这一角度看，企业自身具有诚信的动机是第一步，而更重要的是要有履行契约的能力，首先可以体现在企业在生产经营活动中其产品和服务质量符合法律和道德的评价要求。

第二，政策制度的保障。诚信的基本功能就是能公正平等地调整不同利益行为主体间的相互关系，实际是一个有效政策制度的问题。政策制度不仅要体现公正平等的道义精神，而且要明确各利益行为主体的关系。政策制度在具备公正平等的价值取向时，就能为企业诚信体系的建设提供强有力的保障。

第三，法律制度的约束。法制是一种带有强制性的刚性的规范，为人们行为后果提供稳定的预期。因此，建立健全法律诚信制度和诚信管理制度，完善针对企业守信行为的奖励机制、针对企业失信行为的惩戒机制和针对企业信用的评估机制等相关诚信机制。同时还要借助国家机器的强制性力量，以法律法规形式赋予上述机制以权威性的普遍效力，才能最大化的发挥上述机制的作用。

第四，道德层面的约束。法律制度的约束有一定的局限性，道德层面的约束可以弥补它的空白，其作用的充分发挥有助于企业诚信的建立。诚信既是一种道德品质和信念，也是一种道德责任。中国传统文化中道德性的诚信对企业经营者的行为影响极深，具有极强约束力。

第三章我国企业诚信发展现状

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