（一）建设企业文化，需要领导重视，当好引领者 

企业文化建设是一项系统工作，要富有成效地抓好企业文化建设，必须领导 重视，以身作则。企业文化是企业家文化，是经营者文化，是企业领导人文化。企业领导者是企业文化的龙头，企业领导者的素质和自觉程度对企业文化建设的成败起着关键作用。因此，要建设企业文化，领导者本身应成为这种文化的化身， 并通过自己的行动向全体成员灌输企业的价值观。因此，企业文化建设要求领导重视，以身作则，做好引领者。

（二）建设企业文化，需要培育价值观念，塑造企业精神 

企业文化是企业在长期的创业和市场竞争中逐渐形成的一种群体精神财富， 对于这种精神财富，需要人们去挖掘、总结、培育、提升，绝对不是一两个文化高手包装一番就能达到的。因此企业要把培养全体员工积极向上的企业价值观作为一项长期而重要的工作来抓，教育员工充分认识到自我价值的实现离不开企业与社会，只有积极投身到社会为企业创造和奉献的同时。才能不断自我提高、自我发展，实现自己的人生价值追求。要引导员工自觉地把个人理想、信念、价值观融入到企业价值观之中，融入到企业发展目标之中，弘扬企业精神，把企业做大做强，同时树立良好的企业员工形象。

（三）建设企业文化，需要摒弃僵化，坚持与时俱进

企业要注意文化具有两面性，在相对稳定的经营环境中，它是凝聚人心、激励前进的利器。但是当环境发生重大变化时，或者企业本身战略已经调整时，曾经优秀的文化可能已经丧失了市场竞争力，这时候就需要变迁与修正公司的文化要素。目前企业文化常见的变化有三种，一是随着企业的成长而发展，比如创业期的企业会有一种生存文化， 强调激情、危机感，而成熟期会偏重于稳健的执行；二是随着企业跨地域的发展而在形式上有变化，也就是说其核心价值观部分可能没有变化，但是其表现形式却可以根据各地习俗有所改变；三是竞争环境的变，使得公司必须强化自己文化的市场导向。

（四）建企业文化，需要强化人本管理，着力凝聚人心 

企业文化就是企业的“人” 化。人是企业文化建设的主旋律，是企业的根本。因此，企业要围绕为了人、关心人、理解人、重视人、依靠人、团结人、塑造人、激励人加强企业文化建设，潜心打造自己的文化品牌 。

1、是要切实加强企业民主管理，通过员工代表大会等形式，加大员工参与企业管理的力度，提高企业管理的透明度，增强员工参与管理的意识，增强企业凝聚力，调动员工积极性和创造性。

2、是要认真做好员工的思想政治工作。企业改革的不断深化，体制的转换和利益格局的调整，经济成分和经济利益、社会生活方式的多样化，带来了人们思想观念、价值观念的多样化，员工的思想更加活跃，新情况、新问题层出不穷，对员工思想中存在的诸多问题，归纳分类，然后制定出切实有效的具体措施，确保企业的凝聚力。

3、是要认真为员工办实事办好事，比如保障职工的上岗、学习、休息、休假、工资发放和劳保福利等切身利益，充分体现企业文化以人为本的理念

（五）建立企业文化 ，需要杜绝口号式 ，注重科学内涵 

企业为了彰显对文化的高度重视，在企业门口及一些公共场合大打“求实创新，开拓进取”、“以品质创市场，靠信誉求发展”之类的标语横幅，甚至不惜重金组织一些社会活动，大作宣传。这些口号并没有错，它们也是企业文化中的一部分。但企业文化绝非是用来装点门面的几条标语，企业文化是一种由共同的价值观念和部门 行为规范两部分组成 ， 那些表面符号化的 东西根本不是企业文化的必要部分。企业文化是一种需要企业全体员工认同的核心价值观，这种价值 观的形成是一个漫长、艰苦的过程，决非三言两语可以解决。所以企业文化要以注重科学为基础确定企业文化的内容，要根据社会发展的趋势和文化的渐进性， 结合国家、企业的未来目标和任务考虑文化模式；要根据企业的外部客观环境和内部现实条件，形成企业的共性文。

参考文献：

[1]刘光明.中外企业文化案例[M].经济管理出版社2002.

[2] 李宗红,朱洙.企业文化：胜敌于无形[M].中国纺织出版社2003.

[3] 张云初,曹东林,王清.新企业文化运动[M].中信出版社2006.

[4] 张云红.完美执行之最佳企业文化[M].中国时代经济出版社2005.

[5] 企业文化：看万科的“光棍文化” [N]中国金蓝盟管理网.2008.

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