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企业文化建设研究——以万科企业股份有限公司为例(一)
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毕业论文范文题目:
企业文化建设研究——以万科企业股份有限公司为例(一)
,论文范文关键词:
企业文化建设研究——以万科企业股份有限公司为例(一)
企业文化建设研究——以万科企业股份有限公司为例(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、绪论
2
(一)本文选题背景
2
(二)本文研究目的
2
二、企业文化基本理论分析
2
(一)企业文化的内涵
2
(二)企业文化的结构
3
(三)企业文化的功能
4
三、我国房地产企业文化建设的现状及存在的问题
4
(一)我国房地产企业文化建设现状
4
(二)我国房地产企业文化建设存在的问题
5
四、万科地产集团企业文化分析
5
(一)万科物质文化分析
6
(二)万科行为文化分析
6
(三)万科制度文化分析
8
(四)万科精神文化分析
9
五、对企业文化建设的思考
10
(一)建设企业文化,需要领导重视,当好引领者
10
(二)建设企业文化,需要培育价值观念,塑造企业精神
10
(三)建设企业文化,需要摒弃僵化,坚持与时俱进
11
(四)建企业文化,需要强化人本管理,着力凝聚人心
11
(五)建立企业文化 ,需要杜绝口号式 ,注重科学内涵
11
参考文献:
12
企业文化建设研究
——以万科企业股份有限公司为例
一、绪论
(一)本文选题背景
当今社会,越来越多的企业意识到企业文化建设的重要性。企业文化对营造企业良好的内外部环境、提高企业经营管理的水平以及提升更高的企业综合效益起着关键作用。企业文化建设的实质是重视员工的意识和观念,形成企业独特的价值观。
当今在经济全球化的大背景下,一个企业只有建设好自身的企业文化,顺应时代的发展,才能在激烈的市场激流中生存,我国的房地产企业更要如此。当前企业要谋求更大的发展空间,占稳现有市场,就必须在企业文化建设上下功夫,唯有形成完整的企业文化体系和具有房地产行业特色的企业文化,才能树立好企业品牌形象,营造凝聚力强的企业文化氛围,激发企业员工的工作潜力和热情,实现企业的可持续发展。
(二)本文研究目的
通过本文的研究,将使企业更清晰的认识到企业文化建设对企业在高速发展过程中起着重要的作用,通过对万科的企业文化建设的实例研究,希望能够给万科以及其他房地产企业提供企业文化建设的具体框架和建议,使企业文化成为促进企业发展,实现战略目标的重要保证。
二、企业文化基本理论分析
(一)企业文化的内涵
企业文化的概念从十九世纪末到二十世纪初出现以来,至今已经有一百多年的发展历史了,国内外的学者都对其展开了不同层次的研究:
至今国内主要的研究成果有:
1、中国学者刘光明在《企业文化》一书中指出:“企业文化是一种从事经济活动的组织之中形成的组织文化。它所包含的价值观念、行为准则等意识形态和物质形态均为该组织成员所共同认可。总而言之,企业文化有广义和狭义之分,广义的企业文化是指企业物质文化、行为文化、精神文化的总和;狭义的企业文化是指以企业的价值观为核心的企业意识形态”。
2、李宗红、朱洙(2003)所著《企业文化:胜敌于无形》认为企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心、凝聚企业员工归属感和积极性、创造性的人本管理理论,同时它又是受社会文化影响和制约的以企业规章制度和物质现象为载体的一种经济文化。
3、张德教授在《企业文化与CI策划》中指出,“企业文化即是指全体员工在长期的创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值观、基本信念及行为规范。它是企业理念形态文化、物质形态文化和制度形态文化的复合体。”
4、张云红(2005)编著的《完美执行之最佳企业文化》认为企业文化是企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业理想目标、基本行为准则、制度管理规范、外在形式表现等的总和。
5、张云初、曹东林、王清(2006)编著的《新企业文化运动》认为,企业文化宏观上是由企业精神文化、企业行为文化、企业形象文化三个系统构成,即精神层、行为层、形象层构成。
综上所述,虽然国内外学者研究的侧重点都不同,但可以肯定的一点是,企业文化是企业在经营实践中逐步形成的为全体员工所认同的、带有本企业特色的价值观、经营风格、企业道德规范、发展目标等的总和。
(二)企业文化的结构
企业文化是一个独特的文化体系,每个企业都有其独有的文化结构体系。一个成型的企业文化体系,应该包含最具有代表性的四个层次结构,即物质层、行为层、制度层和精神层四个层次,下面笔者将从这四个层次深入剖析企业文化体系。
1、企业物质文化
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以上为本篇毕业论文范文
企业文化建设研究——以万科企业股份有限公司为例(一)
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