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浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
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毕业论文范文题目:
浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
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浅谈企业文化建设的现状和对策(一)
浅谈企业文化建设的现状和对策(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一、企业文化背景…………………………………………………1
二、企业文化概述…………………………………………………2
三、我国企业文化建设的问题……………..….………………….2
1、缺少对企业文化内涵的发掘 ………………………………2
2、缺乏危机 ……………………………………………………3
3、缺少创少创新 ………………………………………………3
4、没有完善制度 ………………………………………………3
5、急功近利 ……………………………………………………3
四、全面建设企业文化的对策 …………………………………..4
1、企业文化的构建要以人为本 ………………………………4
2、企业文化要不断创新 ………………………………………5
3、改善企业文化建设 …………………………………………5
4、运用科学手段,将企业文化与企业制度相结合 …………6
5、加强企业文化的教育和培训 ………………………………6
五 、结语 …………………………………………………………7
六 、参考文献: …………………………………………………7
一、企业文化背景
健康的企业文化是一个企业朝着健康的方向发展的一个重要因素,在21世纪的今天,企业间的竞争日趋激烈而企业文化作为企业发展的原动力已被提到空前重要的位置。先进的企业文化具有凝聚人心、激发潜能、引导和协调人们为一个共同目标辛勤劳动和努力工作的功能。因此,有关企业文化建设的有关问题已经成为学术界、企业界讨论的焦点问题。
我国加入WTO之后,面临知识经济和全球化市场竞争的挑战,企业要求提升核心竞争力和文化管理水平的需求日益强烈。目前,企业文化热潮已经初露端倪。越来越多的企业管理者学习企业文化理论,并把企业文化建设提上日程。“物质资源终会枯竭,只有精神力量生生不息。”这是任何一个企业必须明白的一个道理。文化这“玄虚的玩意”绝对不再是可有可无的事情了。看不见摸不着的企业文化,像高楼大厦里的钢筋、螺钉、焊缝,在装饰一新的大厦里,轻易不会被人看见,可这种叫做企业文化的东西却渗透到了大厦的每一个角落、节点和着力点,承载着大厦最沉重的负荷。毫不夸张地说,一个没有企业文化的企业注定是永远长不大的企业;一个长大了没有健康企业文化的企业,不但营养不良,而且还会处于风雨飘摇之中。因此,要想树立百年企业,就必须建设好企业文化。
二、企业文化概述
(一)什么是企业文化关于企业文化的概念,国内外学者历来都有着诸多不同的认识和表述,几乎每一个管理学家和企业文化学家都有自己的定义。
中国企业文化研究会常务理事长张大中认为:“企业文化是一种新的现代企业管理理论,企业要真正步入市场,走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子,就必须普及和深化企业文化建设。
所谓“企业文化”,指的是企业生产经营实践中形成的一种基本精神和凝聚力,以及企业全体职工共同的价值观念和行为准则。也有把企业领导人员和职工的文化素质和文化行为,即企业中有益文化建设的措施、组织、制度等包括在内,它由三个层次的结构特征:1表面层的物质文化,称为“企业硬文化”,包括厂容、厂貌、机器设备,产品造型、外观、质量等;2中间层次的制度文化,包括领导体制、人际关系以及各项规章制度和纪律等;3核心层的精神文化,成为“企业软文化”,包括各种行为规范、价值观念,企业的群体意识,职工素质和优良传统等,是企业文化的核心,这种企业文化又被称为“企业精神”。
企业只是流于形式上的灌输,没有将文化与企业自身的生产力相结合,变为实在的产出,也没有变为切实可行的制度。因而,一些企业的员工根本就不知道本企业的精神是什么,用途是什么。从而这种游离于企业之外的文化就变得非常的空洞和乏力,不能发挥出它的凝聚、导向以及激励功能。具体说来,问题出在以下方面。
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