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中国家族企业文化构建的思考(二)

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毕业论文范文题目：中国家族企业文化构建的思考(二)，论文范文关键词：中国家族企业文化构建的思考(二)
中国家族企业文化构建的思考(二)毕业论文范文介绍开始：

（四）血缘关系是企业组织架构的基础

我国著名的社会学家费孝通是这样表述我国的社会关系，“在中国社会里，差序格局不是一捆捆扎清楚的柴，人与人之间的关系好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹，每个人都是他社会影响所推出去的圈子的中心，不像西方团体格局中的分子，一般大家立在一个平面上，而是像水中的波纹一般，一圈圈推出去，愈推愈远，也愈推愈薄”。在这种差序格局中，先是父母，然后是兄弟姐妹，再次是亲戚朋友等，整个传统社会各种关系“一概家庭化之”。因此在家族企业的组织结构中，很容易就形成了以企业为中心，按照血缘关系由亲及疏的权力职能结构，从而保证了家族对企业的实际控制权。

二、家族企业文化建设存在的问题

（一）家族企业人才难求，人才难留

在创业过程中，企业处在各种关系的调整、整会对期。据对我国100家私营企业的一次调查表明，此阶段企业发展的最大问题是人才匮乏。普遍存在的问题是：人员素质不高，结构不合理；人才短缺，难引进，难留住；流动频繁：招聘不规范，考评不科学，过于依靠金钱。

市场竞争是一场入才的竞争，特别是处于创业过程的家族企业，受资金、规模、名气、体制等条件，对人才的吸引力远不如大规模的公司。没有一流的管理、一流的生产、营销、技术开发，形不成竞争优势，何谈发展。其根源在于内部而非外部。

此时，企业文化还未正式形成，相应撼制度，妇人才招聘，人才培券瓤人员考核晋升奖励等机制还没完善，没有确实执行行之有效的保障员工福利和正当权益的机制，如何在市场上求人才?企业制度文化还很薄弱。第二，即使寻找到人才，整个企业的氛围未走向良性，用起人才来疑心太重。此时在企业主心理上有一个疑问：外聘人员是否“靠得住”，还未建立起信任关系。于是出现一种怪现象：企监主聘请了总经理，却不给其经营管理权；聘请了财务经理，却要派一个家族的至亲坐阵财务部，生怕财务经理“图谋不轨”，逼得人家不得不走。

（二）家族企业文化缺失或文化表层化问题

多数家族企业的价值观是以利润最大化和市场经济下的有效性原则为导向的，企业经营者更多的把注意力集中在赚钱和攫取利益上，“怎么赚钱怎么办，怎么赚大钱怎么办’’，对我国家族企业文化存在认识上的误区，如无用论、万能论、速成论、难办论、典雅论、政工论、领导论、娱乐论等。民营家族企业文化缺失主要体现在道德文化的缺失、诚信文化的缺失、理念文化的缺失、群体文化的缺失等。“在我国的一些中小型家族企业中，有的根本就没有翡确的企业文化，有的虽有，傻过于肤浅，流予形式。"诸如只有口号、统一服饰等，这样的企业文化形同虚设，这种表层化的企业文化根本谈不上优秀企业文化，更谈不上提高企业核心竞争力，无法发挥企业文化的凝聚和辐射作用，与现代企业文化相差甚远。

（三）家族企业文化带来的低信任度问题

家族企业文化是重亲情、重人际关系的企业文化，使得企业各项规章制度没有执行力度。由于企业管理经常以亲情代替规则、以关系代替制度，对家族以外的员工信任度低，导致家人与外入明显内外有别，使企业规则与制度难以落实。家族亲情关系和企业管理关系纠缠不清，使得企业生命活力减弱。在家族企业中，由于亲情关系的纠缠，家族规则往往不能或难以抑制家族成员的违规行为和内讧，纠纷与矛盾增加。重亲情关系不重外来入才，馕相当多的家族企业人心涣教，离心离德，难以做到入尽其才、物尽其用，从而导致企业内人力资源内耗，管理效率低下，使企业难以为继。

（四）家族企业文化治理结构问题

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以上为本篇毕业论文范文中国家族企业文化构建的思考(二)的介绍部分。

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