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中国家族企业文化构建的思考(一)
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毕业论文范文题目:
中国家族企业文化构建的思考(一)
,论文范文关键词:
中国家族企业文化构建的思考(一)
中国家族企业文化构建的思考(一)毕业论文范文介绍开始:
中国家族企业文化构建的思考
[摘 要] 我国家族企业的蓬勃发展离不开深厚的家族企业文化底蕴。在家族企业中,文化既表现出对企业进步的巨大推动力,同时由于未能适应企业内外环境的变化,也暴露出其局限性。因此,家族企业应及时调整企业文化的发展思路,构建新型的家族企业文化以促进家族企业的健康持续发展。
[关键词] 家族企业;企业文化;发展思路
家族企业历经风风雨雨,呈现出多样化的发展模式,现代经济中,家族企业成为最普遍的组织形式。据调查,我国90%以上的私营企业是家族企业。可见,家族企业成为中国经济发展的一支劲旅。“私营企业不搞家族制不行,太家族化更不行”,家族企业要实现“家族化企业”向“企业化家族”的转化,方太茅理翔先生一针见血的指出我国私营家族企业的发展方向。要实现这一目标,家族企业文化的再造是关键。
一、中国家族企业文化的特征
中国是一个具有五千年悠久历史的文明古国,其深厚的文化积淀早已辐射到社会的每一个细胞,影响到国人的每一种思维方式和行动细节上。在中国传统文化中,占统治地位的是儒家文化,它特别强调“仁义”、“道德”、“信义”,重视家庭,将“治国”与“齐家”并列为人生的责任。当这种家庭关系的模式被移植到企业中去,便形成了特有的中国企业的文化特征。
(一)家长制是企业的基本管理模式
在中国传统的家庭里,家长是具有绝对的权威,他可以不受任何家庭成员的制约,而家庭的其他成员则必须绝对顺从和屈服于家长。在家族企业里,这些经历了成功创业的“家长们”往往也是大权独揽,因为“家长们”在昔日的创业过程中已经形成了难以撼动的权威,而且成功的经历也使其陷入对以往管理方式的依赖,在众多追随者的赞誉声中,企业主们在经营管理中必然会表现出很强的家长作风和个人主彩。因此家族企业的文化也充满了企业主的唯意志色彩。
(二)世袭制是企业的传承方式
正如历代王朝的王位继承一样,家族企业也存在着继承问题。在中国传统文化中,家庭结构以父子关系为主,为了维持家族的延续,儿子就要传承父辈的事业,并将之发扬光大以提高家族的社会地位。如今“子承父业”的模式依旧是中国家族企业继任的主流模式,家族企业的创立者希望企业能在家族中传递下去,而不希望像其它企业那样以资产或股权的形式产生继承人。因此家族企业在营运的过程中,少数的家族核心成员会牢牢控制住企业的大部分产权不放。
(三)家族利益是企业的发展动力
中国的传统社会是以家庭为核心的,一切单位都是由“家”的原型推而扩充形成,因此,家庭在社会中的作用异常突出。儒家文化倡导在传统社会组织中,家族成员应该具有强烈的亲密感、归属感和由此产生的自我牺牲精神,所以家族成员要把家族利益看得高于一切,把家族利益看得重于一切。这种家族至上的群体意识,要求家族成员的个人利益要完全服从家族群体的利益,并为实现家族利益,为了光宗耀祖,产生出强烈的成就动机,从而促使人们不断追求家族事业的成功。
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