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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策(一)
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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策(一)
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浅谈国有企业人力资源管理问题及对策(一)
浅谈国有企业人力资源管理问题及对策(一)毕业论文范文介绍开始:
浅谈国有企业人力资源管理问题及对策
[摘 要]随着当代社会经济的迅速发展,人力资源管理变得日益重要,人力资源作为企业最宝贵的资源之一,对推动企业发展存在着重大的意义。国有企业作为我国国民经济的支柱性企业,要想在日趋激烈的市场竞争中生存与发展,就必须重视人力资源管理,但目前我国国有企业人力资源存在不少问题,制约了国有企业的长远发展。本文在描述现阶段国有企业人力资源管理存在的问题的基础上分析了问题产生的原因,并指出了改善国有企业人力资源管理的对策。
[关键词]国有企业 人力资源管理
一、我国国有企业人力资源现状及趋势
目前国有企业主要还是以领导指派来操控人力资源管理,而一些企业领导官本位、个人本位思想严重,嫉妒贤能,又缺乏对市场竞争的合理认识,使得人力资源的发展和开发受到压制。同时,很多企业只重视企业目标的实现和人才的招聘,缺乏人力的开发和利用。
随着知识经济的来临,我国国有企业的发展将会越来越依托员工的主动性与创造性,越来越要求与企业员工特别是核心员工建立稳定的长期合作。员工在企业中的地位的变化,促成了企业人力资源资本化趋势,提高了企业的人力资源管理水平。人力资本的形成,是企业现代化管理的必然,因此而产生的员工持股计划,经营管理者股票期权,以及经理买断方案等,这些都将逐渐成为管理工作中的具体措施。国有企业人力资源管理改革的道路漫长而曲折,需要企业管理层和人力资源部门积极应对,充分发挥人力资源部门的专业技能和对企业高层的影响力。在改革的进程中,把握好强度和节奏,在变革和稳定两者间把握好尺度,最终是可以为国有企业的人力资源管理找到一条合适的发展道路。
二、国有企业人力资源管理问题分析
(一)人才管理观念问题
人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。现如今大多数国有企业人才管理观念落后,什么样的人才最具有发展前途已成为其人力资源管理的首要问题。
概括的说就是有想法,有创意,有能力的人才。在一个企业内部人才有不同的划分方式,大体可分为管理人才与技术人才。技术人才的能力要求当然体现在技术方面,他所应具备的技术能力是适应企业发展需要的。企业之间竞争非常激烈,单靠一项技术一个诀窍就想立于不败之地显然已是不现实的。而管理人才的能力和素质评定相对复杂些,主要包括策划能力、决策能力、组织能力、计划能力、沟通能力与沟通能力密切相关的是协调能力、创造能力、创新能力。
(二)激励机制问题
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