双梯阶激励机制，也叫双重职业生涯路径，是20世纪50年代中期，美国一些企业为了给组织中的专业技术人员提供与管理人员平等的地位、报酬和更多的职业生涯路径系统的激励机制。双梯激励的关键就在于形成两条平行的职业生涯路径，一条是管理职业生涯路径，即管理梯阶，一条是技术职业生涯路径，即技术梯阶。管理梯阶提升意味着员工具有更强的独立性，同时拥有更多从事专业活动的资源。在两条路径的平行层级结构中，相同级别的人员具有同样的地位、报酬和奖励，从而使走技术路径的人员能与管理人员享有平等的发展机会和层级。同时，这种双梯阶机制允许技术人员自行决定其职业发展方向，他们可以延续着技术梯阶发展，也可转入管理梯阶发展从而解决了专业技术人员普遍面临的报酬低、发展机会小的困境，激发其更加全心全意的工作。

（三）建立合理的绩效考核体系

绩效考核是一项新的管理思路和新的运作机制，对进一步提高工作效能，打造灵活高效、依法行政、廉政勤政、富有责任感的政府有着至关重要的作用，建立和运用绩效考核结果，要在三个方面进行把握：

1、要统一思想，提高认识

在观念上，由于受传统思想的影响，工作人员的绩效意识淡薄，对新的管理思想一下难以接受，缺乏参与绩效管理的热情；在目的认识上，认为绩效管理就是为了分配奖金；在内容上，对绩效管理缺乏系统性认识，把绩效管理等同于绩效考核；在操作上，认为绩效管理过程烦琐，抵触情绪较大。

2、考核指标要科学，可操作性强

考核指标必须是成熟、有效的，否则会导致考核无法验证、考核目标混沌不明，每一个指标都要有具体可衡量的标准。很多部门认为绩效指标只有量化才能避免主观臆断带来的偏差。但实践中的一些指标如工作程序、质量、能力、态度等，并不适宜量化。如果对这些方面强行量化，往往因信息量、信息时效、收集者的判断水平等诸多因素影响而无法考核。即使可以考核，因考核成本过大而得不偿失，其以量化形式表现的绩效是否有效也只得商榷。

3、绩效考评结果的沟通和反馈

良好的沟通和反馈能够帮助个人了解自身绩效并改进自己的绩效，帮助单位找到影响工作绩效的症结所在并及时排除障碍，从而最大限度地提高工作质效，达到组织预期的绩效目标。

（四）建立合理的人才培训体制

为了适应不同岗位的需要，结合员工的职业生涯发展规划，公司对战略人才采用下列两种培养模式：复合型经营管理人才培养模式；业务/管理型专才培养模式。

    随着我国经济国际化程度不断，国有企业人力资源管理有了很大的变革，逐步脱离传统机制耳的束缚，取得了一定的成效。然而，要想在激烈的竞争中立稳脚跟，国有企业必须正视目前在人力资源管理方面存在的诸多问题，吸取发达国家管理经验，完善用人机制，建立有效的人才培训、激励以及考核机制，提高对人力资源开发和利用的效率，在发展的同时，探索出一条符合自身实际的人力资源管理之路。

参考文献

1、王组成：《世界上最有效的管理—激励》，中国统计出版社，2002年第五十八期

2、杨宏伟：《我国国有企业人力资源管理现状分析及对策》，《企业家天地》，2008年第一期

5、曾晓：《人力资源管理》，上海方信会计出版社，2007年，第105页

6、李晓霞：《新编现代企业管理》，科学出版社，2009年

7、乔治·伯兰德，斯科特·斯内尔：《人力资源管理》，东北财经大学出版社，2006年，第111页

8、科斯：《企业、市场与法律》，上海格致出版社，2009年

9、周鸿：《管理学—原理与方法》，北京机械工业出版社，2008年

10、刑传、沈坚：《中国人力资源管理问题报告》，中国发展出版社，2004年

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文