企事业单位的培训的内容与方法_毕业论文范文网-论文范文

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毕业论文范文题目：企事业单位的培训的内容与方法(一)，论文范文关键词：企事业单位的培训的内容与方法(一)
企事业单位的培训的内容与方法(一)毕业论文范文介绍开始：

企事业单位的培训的内容与方法

【摘要】：

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。

【关键词】：行动学习、建构主义、培训

【正文】：培训的概念与作用

培训的概念

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为，让员工通过一定的教育训练技术手段，达到预期的提高目标。

　　培训是对企业现有人力资源进行有效开发，开发内容包括对人员的智力、技能的开发，调动人员的积极性增强组织凝聚力，提高人员素质，为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支撑作用。

二）培训的作用

1、是通过培训改善管理者或员工的工作方法提高工作能力

2、通过培训提高组织凝聚力

3、通过培训实现企业的转型

4、培训推动企业变革

二、培训的流程

（一）、培训需求调查与分析

对公司关键问题进行分析，结合员工发展计划与员工实际工作需求进行调查分析。可以问卷调查，例如：《素质培训需求调查表》、《企业员工素质调查表》、《素质培训内容确认表》，开研讨会调查等。总之尽最大可能了解员工真实的想法和需求，通过调查你会发现每个阶层的员工需求是不一样的。

高层需求

企业高层更加关注公司战略、组织变革、企业文化、领导力等。如何根据企业内外部的环境调整企业战略；如何推动组织的变革；如何塑造企业文化；以及如何提高领导力。

中层需求

中层员工则比较关注业务问题，如何解决业务问题，提高业绩。如何调动大家的积极性，如何提高执行力，群里群策解决实际问题。

基层需求

基层员工在企业中占着最大的比例，他们的需求尤为广泛与重要。他们更加关心个人能力的提升，以解决工作中的现实问题，侧重岗位技能培训。

、明确培训目的

通过培训的调查与分析，了解公司各个层次员工的需求，培训的目的就是解决员工的业务问题，提升员工的工作能力，进而提升业绩，推动公司发展，服务公司战略需求。

通过培训提高员工的工作能力

培训提高员工的工作能力，使其更好的胜任目前及未来的工作。通过培训减少工作中的失误，提高工作效率和质量，进而提高企业的竞争力。培训使员工的能力得到到了提升，激发了员工的潜力使员工更好的服务于企业，推动企业与个人的不断进步，实现企业与个人的双重发展。

以上为本篇毕业论文范文企事业单位的培训的内容与方法(一)的介绍部分。

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