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企事业单位的培训的内容与方法(一)
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毕业论文范文题目:
企事业单位的培训的内容与方法(一)
,论文范文关键词:
企事业单位的培训的内容与方法(一)
企事业单位的培训的内容与方法(一)毕业论文范文介绍开始:
企事业单位的培训的内容与方法
【摘要】:
企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高,从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩,推动组织和个人的不断进步,实现组织和个人的双重发展。
【关键词】:行动学习、建构主义、培训
【正文】: 培训的概念与作用
培训的概念
培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的提高目标。
培训是对企业现有人力资源进行有效开发,开发内容包括对人员的智力、技能的开发,调动人员的积极性增强组织凝聚力,提高人员素质,为企业未来发展阶段合理人力资源配置提供基础支撑作用。
二)培训的作用
1、是通过培训改善管理者或员工的工作方法提高工作能力
2、通过培训提高组织凝聚力
3、通过培训实现企业的转型
4、培训推动企业变革
二、培训的流程
(一)、培训需求调查与分析
对公司关键问题进行分析,结合员工发展计划与员工实际工作需求进行调查分析。可以问卷调查,例如:《素质培训需求调查表》、《企业员工素质调查表》、《素质培训内容确认表》,开研讨会调查等。总之尽最大可能了解员工真实的想法和需求,通过调查你会发现每个阶层的员工需求是不一样的。
高层需求
企业高层更加关注公司战略、组织变革、企业文化、领导力等。如何根据企业内外部的环境调整企业战略;如何推动组织的变革;如何塑造企业文化;以及如何提高领导力。
中层需求
中层员工则比较关注业务问题,如何解决业务问题,提高业绩。如何调动大家的积极性,如何提高执行力,群里群策解决实际问题。
基层需求
基层员工在企业中占着最大的比例,他们的需求尤为广泛与重要。他们更加关心个人能力的提升,以解决工作中的现实问题,侧重岗位技能培训。
、明确培训目的
通过培训的调查与分析,了解公司各个层次员工的需求,培训的目的就是解决员工的业务问题,提升员工的工作能力,进而提升业绩,推动公司发展,服务公司战略需求。
通过培训提高员工的工作能力
培训提高员工的工作能力,使其更好的胜任目前及未来的工作。通过培训减少工作中的失误,提高工作效率和质量,进而提高企业的竞争力。培训使员工的能力得到到了提升,激发了员工的潜力使员工更好的服务于企业,推动企业与个人的不断进步,实现企业与个人的双重发展。
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