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企业如何开展员工的职业生涯管理工作(一)
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毕业论文范文题目:
企业如何开展员工的职业生涯管理工作(一)
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企业如何开展员工的职业生涯管理工作(一)
企业如何开展员工的职业生涯管理工作(一)毕业论文范文介绍开始:
企业如何开展员工的职业生涯管理工作
摘要
职业生涯管理是当代人力资源管理中的重要组成部分和热点发展方向,做好企业员工职业生涯管理对于促进企业自身发展和员工个人的职业生涯规划都具有重要的意义与影响。但由于职业生涯管理问题的研究与实践在我国的时间还不长,我国企业的职业生涯管理研究起步较晚,许多企业和个人缺乏对职业生涯管理知识的了解,更谈不上进行职业生涯规划与管理了,真正实施职业生涯管理的企业更是凤毛麟角。本文针对当前企业员工职业生涯管理现状中存在的不足进行深入分析,并提出了改善与健全企业员工职业生涯管理体系相应的对策与措施。
关键词:企业 职业生涯管理 员工
目录
第1章 相关概念
1.1员工职业生涯管理的内涵与特点
1.1.1 员工职业生涯管理的内涵
1.1.2 员工职业生涯管理的特点
1.2员工职业生涯管理的研究内容
1.2.1 影响员工职业生涯管理的因素
1.3企业如何做好员工职业生涯管理
第2章 国内外员工职业生涯管理现状和发展实践
2.1 国内职业生涯管理发展和现状
2.2国外职业生涯管理发展和现状
2.3国内外职业生涯发展研究述评
第3章 企业开展员工的职业生涯管理工作存在的问题
3.1人力资源管理观念落后,职业生涯管理受到漠视
3.1.1现代人力资源管理制度尚未建立,职业生涯管理步履维
3.1.2员工缺少自我发展计划的意识
3.2多数企业管理层缺乏职业生涯管理概念
3.3企业的职业生涯管理缺乏人员,管理技术落后
第4章 企业开展员工的职业生涯管理工作措施
4.1 建立完善的职位结构
4.2 指导员工进行自我职业生涯规划
4.2.1对员工的个性特征
4.2.2 .配备专业的职业指导师
4.2.3形成重视职业生涯管理的环境氛围
4.3 建立员工职业发展通道
4.4 建立起职业培训体系
第1章 相关概念
员工职业生涯管理的内涵与特点
1.1.1 员工职业生涯管理的内涵
职业生涯管理是指企业帮助员工制定职业生涯规划和帮助其职业生涯发展,将个人成长、发展计划与组织要求有机结合的一系列活动。
员工职业生涯管理是企业人力资源管理重要的、有机的构成部分,企业在管理的过程中,应该积极的将员工的职业生涯管理融入人力资源管理所有过程以及功能的框架之中。因为员工的职业生涯管理具有非常深远的意义,既能够支持企业的战略发展需要,实现企业的发展目标,又能够不断的、有效的促进员工的成长、提高,从而实现员工自身的个人职业发展目标。正是因为这样,企业必须借助职业生涯管理帮助员工确定个人在本企业的职业发展目标,并且为员工提供相应的培训机会、发展机会,使企业发展目标与员工职业发展目标能够有机的结合在一起,最终建立起企业与员工间的双赢关系,促进企业更快、更好的发展。
1.1.2员工职业生涯管理的特点
职业生涯管理具有以下特点:
1.1.2.1职业生涯管理是组织与员工双方的责任。职业生涯管理中,组织和员工都必须承担一定的责任,双方共同合作才能完成职业生涯管理,其目的是为了促进雇员的全面发展。在职业生涯管理中,员工个人和组织需按照职业生涯管理工作的具体要求做好各项工作。无论是个人或组织都不能过分依赖对方,因为许多工作是对方不能替代的。从员工角度看,个人职业生涯规划必须由个人决定,要结合自己的性格、兴趣和特长进行设计。而组织在进行职业生涯管理时,所考虑的因素主要是组织的整体目标,以及所有组织成员的整体职业生涯发展。其目的在于通过所有员工的职业生涯管理,充分发挥组织成员的集体潜力和效能,最终实现组织的发展目标。
1.1.2.2职业生涯管理是一种动态性管理,它将贯穿员工职业生涯发展的全过程和组织发展的全过程。每一个组织成员在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段,其发展特征、发展任务以及应注意的问题都是不同的。每一阶段都有各自的特点、各自的目标和各自的发展重点,所以对每一个发展阶段的管理也应有所不同。由于决定职业生涯的主客观条件的变化,组织成员的职业生涯规划和发展也会发生相应变化,职业生涯管理的侧重点也应有所不同,以适应情况的变化。
1.1.2.3职业生涯信息在职业生涯管理中具有重要意义。组织必须具备完善的信息管理系统,只有做好信息管理工作,才能有效地进行职业生涯管理。在职业生涯管理中,员工个人需要了解和掌握有关组织各方面的信息,组织也需要全面掌握员工的情况。此外,职业生涯信息总是处于变动过程之中,组织的发展在变、经营重点在变、人力需求在变、员工的能力在变、员工的需求在变、员工的目标也在变,这就要求必须对管理信息进行不断的维护和更新,刁一能保证信息的时效性。
1.2员工职业生涯管理的研究内容
通过员工职业生涯管理内涵的分析,可以发现职业生涯管理是研究企业职业需求及员工发展之间的关系及其相互适应的规律的科学。其研究对象是由职业生涯管理的主体即企业与职业生涯管理的客体即员工及其职业之间的发展变化关系规律及其相互作用机制而构成的。
1.2.1影响员工职业生涯管理的因素
员工职业生涯管理是一个内容非常广泛的系统工程。职业生涯管理是员工根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯管理目标,选择实现这一目标的职业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯管理目标的过程。
员工职业生涯管理是一个有机的、逐渐展开的过程,而不是一个机械的、预先设计好的过程。一个人的每一种经历、每一种职业体验,无论是成功还是失败,都会导致对自我的重新认识,从而校正自己的职业抱负。个人对自己的职业发展有自己的设想,并试图能够按照这个设想去实现理想中的职业生涯,从而得到组织、家庭和社会的认可。因此,良好的职业生涯管理对一个人的成功具有重要意义。尽管职业生涯管理的内容因人而异,但在制定职业生涯管理目标时,需要考虑的要素是基本相同的,一般包括:
1.2.1.1.个人基本情况,包括个人的兴趣、爱好与特长、性格、能力与价值观、个人目标与需求、个人生理与健康状况、工作经验、社会阶层与教育水准、性别、年龄、负担状况以及智商与情商等因素
1.2.1.2.对个人能力、兴趣、潜力、职业生涯需要及追求目标的评估,包括对个人优势与劣势的分析,个人职业发展目标的设定及设定的原因,达到目标的途径与所需的教育培训措施,达到目标可能遇到的阻力与助力等
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