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国有企业绩效管理问题的研究(八)

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毕业论文范文题目：国有企业绩效管理问题的研究(八)，论文范文关键词：国有企业绩效管理问题的研究(八)
国有企业绩效管理问题的研究(八)毕业论文范文介绍开始：

领导者应当充分发挥国有企业自身的优势, 通过考核、反馈、职位说明书等相关方式, 在短时间内消除计划经济体制下遗留在企业中的你有、我有、大家有的平均主义等思想, 通过考核使国企的管理者更加清楚了解员工的知识、技能及不足,对其进行相应的培训、晋升、调动等职业发展规划,以绩效薪酬 (浮动薪酬、奖金和年薪 ) 作为浮动薪酬,配以等差图表法和强制选择法等方法，力求业绩定岗、岗薪相配、弹性工资、按劳取酬的绩效挂钩薪酬的制度。

总之, 国有企业在实施绩效考核时, 出现不同问题在所难免, 只有清楚地分析问题的根源, 根据企业的实际情况有针对性地、及时准确地采用适当的方法和技术手段把绩效考核做实做好, 从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞争力的巨人作用,促进国有企业不断发展。

参考文献

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