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论当前我国中小企业人才流失控制(一)
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论当前我国中小企业人才流失控制(一)
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论当前我国中小企业人才流失控制(一)
论当前我国中小企业人才流失控制(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
摘要 2
一、中小企业人才流失弊端 2
(一)中小企业人才流失的现状 2
(二)高层人才流失率会影响在职员工的稳定性 3
(三)人才流失会造成企业的经验和技术流失 3
(四)人才流失对中小企业发展影响 4
二、中小企业人才流失原因 5
(一)中小企业远景不明,人才发展空间受限 5
(二)中小企业分配机制不健全 5
(三)中小企业管理制度和方式落后 6
(四)人才个人因素分析 6
(五)中小企业人才对企业敬业精神不够 6
(六)缺乏有效的人才开发和培养机制 6
(七)中小企业缺少文化氛围 6
三、中小企业人才流失控制 7
(一)中小企业重视企业文化增强企业凝聚力 7
(二)中小企业留住人才措施制度 7
(三)建立合理的人才战略规划控制 8
(四)完善员工薪酬福利激励机制 8
(五)用真情实意留住人才制定适当的约束制度 9
结束语 9
参考文献 10
摘要:
随着知识经济的到来和全球经济一体化趋势的出现,人才已成为中小企业最主要的战略资源,中小企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业只有吸引和留住人才,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
中小企业在国民经济中起着重要的作用,但人才流失问题已经严重影响了我国中小企业的生存与发展,人才流失的现状及对企业造成的严重影响,分析人才流失的原因,为企业如何进行人才的流失管理提出了建议。人才问题是企业的核心问题,人才竞争将成为中小企业竞争的首要主题和核心内容之一,想要获得持久的竞争优势,必须要依靠构筑人力资源竞争力,拥有比对手更优秀、更忠诚、更有主动性和创造力的人才。人才流失是企业资本的流失,必然影响到企业的生存与发展,而人才流失问题更是中小企业生死存亡的大问题。如何防止控制人才流失,已成为中小企业必须面对和解决的首要问题。
[关键词] 中小企业 核心员工 流失 控制
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