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论当前我国中小企业人才流失控制(二)
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论当前我国中小企业人才流失控制(二)
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论当前我国中小企业人才流失控制(二)
论当前我国中小企业人才流失控制(二)毕业论文范文介绍开始:
安徽精实电子科技有限公司的人才流失现状。 安徽精实电子科技有限公司成立于2009年9月,是一家分公司,公司规模截至2010年12月在职员工人数已近800人。当然对于一家电子制造公司800员工数不是算多的。但是就其公司实际情况来说这个数字目前已经达到公司人数规模的顶峰,很难再招进新的员工了,就公司管理层所说的一样“在招不进人的情况下,我们一定要全力的最大限度的留住人!不惜一切代价!”以下数据资料以供我们来解析中小企业人才流失的前兆及原因。鉴于公司新成立期间必定存在员工方面的不稳定性,所以我们的数据将会从公司成立大半年后的2010年6月来计算,这样也会最大限度的减少计算误差。现将统计数据公布如下:
月份
全场人数
离职人数
离职率
2010年6月份
431
67
15.5%
2010年7月份
468
90
19.2%
2010年8月份
498
111
22.2%
2010年9月份
553
113
20.4%
2010年10月份
651
94
14.4%
2010年11月份
685
54
7.8%
2010年12月份
711
77
9.9%
公司位于池州殷汇镇上,这个镇的人口本身就不是十分的充裕,再加上员工的不稳定性如此的大,公司则一直规模难以扩大的瓶颈,从而也一直影响着公司的效益。
一、中小企业人才流失弊端
(一)中小企业人才流失的现状
人力资源的大量流失,会对企业造成严重的影响,尤其是对于处在困境中的中小企业而言,人力资源就是企业的生产力,是企业重新振兴的基础。因此,尽快地制定出相应的对策,控制住人员外流的趋势是很多企业的当务之急。那些拥有专门技术、掌握核心业务、控制关键资源、对中小企业会产生深远影响。这些员工与普通员工相比,他们具有极其鲜明的个性特点:首先,他们具有专业的知识和技能,了解自身的知识和技能对于企业的价值,工作上具明较强的自主性;其次,他们追求自我价值的实现,重视自身知识的获取与提高,追求终身就业能力而非终身就业饭碗,因此他们有很强的学习意愿,渴望获得教育和培训机会来更新知识;再次,他们的成功欲望较强,愿意接受具有挑战性的工作,同时要求工作中更大的自主权和决定权;还有,他们希望到更优秀的企业中或是更有竞争力的岗位上去发挥个人能力,如果原有企业不能满足其需求,他们就可能会选择流动来获得自身价值的增值。
这些个性特征使核心人才本身就有较高的流动意愿,他们在企业的发展中往往不断的转换服务对象,在持续的轮回中追求一种个人期望与现实的结合,不希望终生为一个组织服务
2007年7月由中国青年报创业周刊编辑部与新浪网站教育频道共同推出的主题为“你跳槽吗”的专项调查。调查显示,职业稳定性差、缺乏良性的企业文化、待遇低是中小企业吸引人才的三大软肋。外企受到人们的青睐,46.43%的人选择愿意到外企工作,而选择愿意到中小企业工作的不足30%。但调查也发现,近63%的人有过在中小企业工作的经历。
据全国工商联调查结果显示:目前我国99%的企业都是中小企业,其中绝大多数是民营企业。我国GDP的55.6%,工业新增产值的74.7%,社会销售总额的58.9%,税收的46.2%和出口总额的62.3%都是中小企业创造的。提供的就业岗位已超过75%以上,专利约65%是中小企业发明的,75%以上的技术创新是由中小企业完成的,80%以上的新产品是由中小企业开发的。今后新经济增长点还将是中小企业。因此中小企业的发展对国家社会经济发展具有重大作用。随着知识经济的到来,企业间的竞争已经演化为人才的竞争,如何吸引和留住人才已成为企业老板面临的第一要务。
(二)高层人才流失率会影响在职员工的稳定性
高层人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时,企业要重新招聘、培训新的员工,所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升,从而影响一部分人员在其他在岗的情绪,及工作态度会产生消极的影响。在中小企业中,如果一个人才选择离职时,也会对其他的员工形成消极的影响,同时还会影响到员工对企业的忠诚度。这是主要是因为一旦出现员工流失,就相当于在提醒其他的员工还有其他的选择,如果这些离开的员工经过努力发展的非常好,也会使其他在职的员工心理产生想法,这也就可能进一步导致人才流失问题。
(三)人才流失会造成企业的经验和技术流失
由于管理、技术、销售等方面的人才是中小企业最容易流失的。在企业出现这些人才的流失时,可能还会导致企业的核心技术以及商业机密的流失。虽然法律会对流失的员工进行限制,但是在通常情况下,这样的限制是非常的有限的,为此企业可能会蒙受难以估计的损失。人才流失大多会在本行业内发生,他们或是自己创业、自立门户,或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力,使得敌强我弱,形成更大的竞争力反差。
(四)人才流失对中小企业发展影响
1.人才流失会造成技术的流失或商业机密的泄露
在企业中,流动最频繁的往往是技术人员、管理人员、销售人员等对企业发展比较重要而社会需求量也比较大的人员,这些人员离开企业后,其所掌握的技术、客户等很可能随之流失, 一些商业机密也会被泄露,这对企业是非常不利的。
2.人才流失会增加企业的经营成本
人才流失造成的损失最终都会反映到企业的经营成本上,造成经营成本的上升,如老员工离职后的生产损失成本及新员工的失误和浪费带来的成本等。同时,企业要重新招聘、培训新的员工,所以企业人力资源的原始成本和重置成本也必然上升。
3.人才流失会影响企业职员士气
人才流失对企业产生的消极影响或间接成本损失还在于,因一部分人才的流失对其他在岗人员的情绪及工作态度会产生消极的影响。这是因为人才流失很可能刺激更大范围的人员流失,而且向其他人员提示还有更具前景的选择机会存在。特别是当看到流失的人才得到了更好的发展机遇或者得到了更多收益时,留在岗位上的人员就会心动,工作积极性受到影响,也许以前从未想过跳槽的人也会开始或者准备开始寻找新的工作。
4.人才流失会使竞争对手的竞争力提高
人才流失大多会在本行业内发生,他们或是自己创业、自立门户,或是流向竞争对手企业。无论何种情况都有可能增强本企业竞争对手的实力,使得强敌弱我,形成更大的竞争力反差。
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