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浅议人力资源管理中的企业文化建设(一)

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毕业论文范文题目：浅议人力资源管理中的企业文化建设(一)，论文范文关键词：浅议人力资源管理中的企业文化建设(一)
浅议人力资源管理中的企业文化建设(一)毕业论文范文介绍开始：

人力资源管理中的企业文化建设

一、文献综述

近年来在我国，随着经济全球化和社会主义市场经济的长足发展，企业间的竞争已由产业技术水平的竞争演变成了人才的竞争，世界经济的不断融合，人们对企业文化也有了比较深刻的认识，加强企业文化建设，能够推动人力资源管理，提升企业人力资源管理水平。同时，整体配套的人力资源管理促进先进企业文化的建成，企业文化建设与人力资源管理有机的结合起来，发挥各自的特点，打造企业的核心竞争力。

（一）国内研究现状

随着对外开放的发展，我国加强了与世界各国的文化交流。当然也有一些企业已经企业文化在企业管理总的重要性，但是如何将企业文化建设和人力资源管理实践结合起来，使之发挥真正的作用，构建一个和谐的互动平台，国内对这方面研究也不够深入。

（二）国外研究现状

目前企业文化与人力资源管理的关系的研究并没有独立出来成为专门性研究领域,也没有形成完整的研究体系,而是主要体现在一些企业文化、人力资源管理和组织行为学等相关的著作中的辅助性的论述和映射,具有代表性的有:关于企业文化与企业经营业绩的研究。

前言

一、企业文化

1.1企业文化综述

1.2企业文化的内涵

1.3企业文化的作用

1.4企业文化的内容

1.5 企业文化的结构

二、企业文化与人力资源管理体系的关系

2.1企业文化与人力资源管理的共同核心

2.2企业文化是人力资源管理的前提

2.3企业文化在人力资源管理中的地位

2.3.1 企业文化对员工的行为有导向

2.3.2 企业文化对员工有凝聚

2.3.3 企业文化对员工有激励

2.3.4 企业文化对员工有规范和约束

2.3.5 企业文化对员工有融合和扩散

2.4 人力资源管理对企业文化有完善

三、企业在建立以企业文化为向导的人力资源管理体系方面存在的问题

3.1我国中小企业文化存在的问题

3.2现有绩效考核存在的问题

四、建立以企业文化为向导的人力资源管理体系的基本对策

4.1企业战略

4.2招聘制度

4.3培训制度

4.4行为规范体系

4.5绩效考核

4.6激励机制

五、结论

致谢

参考文献

前言

近几年来企业文化和人力资源管理都是基于以人为核心的管理，强调以人为本，企业文化建设也成为现代企业管理过程中的一个关键性问题。加强企业文化建设，能够推动人力资源管理，提升企业人力资源管理水平。

企业文化特别重要，当今的企业家、学者们都认为，作为一个企业，要想保持长盛不衰，就必须有先进的企业文化。企业文化具有文化的一般作用，即在企业中产生凝聚力和精神动力，对员工进行教化作用，对企业中不同个体与群体之间的关系及其社会之间的关系进行调控作用，对企业的发展和员工的发展产生动力。所以企业文化建设是确保企业可持续发展的核心问题，也是我国众多企业人力资源管理面临的新问题。

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