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中小企业人才流失的原因及其对策研究(二)

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毕业论文范文题目：中小企业人才流失的原因及其对策研究(二)，论文范文关键词：中小企业人才流失的原因及其对策研究(二)
中小企业人才流失的原因及其对策研究(二)毕业论文范文介绍开始：

第一章企业人才流失的原因分析

最近笔者在附近的河北省涿州市工业园区对部分中小企业进行了市场调查，这几家企业有：原材料加工业、金属结构生产业、汽车零部件生产业、建筑材料业、服装加工业、食品生产业、塑料制品业等等。从以下方面进行探讨分析：

1.1 企业发展的前景不明确

有的中小企业发展战略不明确，在企业老板和有的高管眼里，企业发展战略和企业愿景是公司发展到一定程度才会有的，或者认为只有大公司才会有的，他们认为中小企业没有必要从发展的战略和企业愿景的高度来管理企业，从而导致了中小企业没有明确的发展战略和企业长远目标。这样的观点业有可能致使企业没有精确的市场定位和企业使命，这样的中小企业老板更多的是关注未来的近一到两年、三年的近期的眼前利益，而是没有一个长远的企业愿景发展规划。这样以来使企业在激烈的市场竞争中很有可能无法与实力较强对手进行长期的市场抢占，而只能被动的采取追逐战略。大家明白，这样的企业很难做大，前景也会让广大员工感到迷茫，所以，一些有理想有报复的员工和人才在面对这样的中小企业和老板时，必然会选择离开本企业，人才的大量流失则是这类中小企业不可避免的经济效益下滑，乃至停工停产员工失业，同时也会给社会稳定带来负面影响。

如笔者在市场调查中发现，某建筑材料企业A公司一名技术管理人员说：我和老板多次反映一是安全问题，二是环境保护问题要整改要有长远规划，为了企业求生存某发展提建议，这位技术人才得到老板的回答是：这些事情不是你要负责的，也不是我们小公司所考虑的，咱们的产品目前需求量大，不要想这么多，只要效益好，给员工多发点效益奖就是了，结果上半年市安监部门综合检查某车间出现安全问题隐患造成小事故，被市安全管理部门黄牌警告责令某车间停业整顿一周。在笔者调查中，这位企业生产技术骨干管理人才还谈到环境保护问题，由于距离首都北京较近本市空气污染严重，在省环境保护部门来空气检测本市倒数第一，环境保护部门一把手被免职，我们单位由于环境污染严重超标，被黄牌警告罚款若干元，停业整顿15天，员工都不同程度扣发工资奖金，还流失了部分管理人才和员工。由此可见，企业的管理制度、发展前景和长远规划非常重要。

例如：笔者对涿州某建筑材料A公司近几年流失人才文化程度进行了相关统计：

A公司2009-2016年流失人才文化程度如表：1—1所示：

年度大专大学硕士合计

2010 1 7 0 8

2011 2 10 0 12

2012 0 3 1 4

2013 0 8 1 9

2014 0 5 2 7

2015 0 7 3 10

2016 8 37 7 52

合计 11 77 14 102

比例 10.5% 74% 13.5% 96%