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中小企业人才流失的原因及其对策研究(三)

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毕业论文范文题目：中小企业人才流失的原因及其对策研究(三)，论文范文关键词：中小企业人才流失的原因及其对策研究(三)
中小企业人才流失的原因及其对策研究(三)毕业论文范文介绍开始：

1.1.1 企业老板对管理人才不重视开发培养。对于企业来讲，员工和骨干人才的培养是智力投资通过培养可以加强企业自身建设，使企业不断适应市场和外部环境，更有利于提高企业自身改革和创新能力。对于企业员工通过合理培训，提高技术创新技能，丰富企业员工的职业生涯。提高员工对自己的事业理想追求，使员工对自己的工作满意和对企业的爱心凝聚。

企业老板如果不重视对员工和人才骨干的定期培训学习就会涣散人心和凝聚力，从而对员工和人才对企业产生离心力。据笔者在部分中小企业调查中发现，在员工中大部分是80后的外来务工人员，他们当中大部分人具有一定文化基础，有的不完全是为了挣钱，攒钱为主要目的，而是注重锻炼自己。提升自己自身素质想干一番事业来企业锻炼自己。作为企业老板舍不得花点钱对员工进行培训培养，就不能有效的调动员工积极性、创造性，更不能有效的留住人才。

1.1.2 企业文化建设不到位。

在当前国家新的市场经济竞争运行机制下，良好的企业文化不仅可以激发员工的工作热情，还可以有效的凝聚员工的良好的心态心情愉快的为建设企业发展而努力，为企业提高经济效益积极做贡献。所以企业的老板和高管领导者，不重视企业文化建设，就不能给员工愉悦的工作心情，员工也会认为企业不关心他，所以也不会踏实情愿的为企业工作。

例如：据笔者走访调查涿州网博科技有限公司人才流失数据统计，该公司成立于2008年，是一家专业从事互联网应用服务的高科技企业，是专业提供网站建设、OA办公系统、网站推广、系统开发、软件开发、电子政务实施的IT服务商。鉴于新公司成立期间必定存在员工不稳定性，所以笔者没有统计2008年、2009年、2010年这3年的公司人才流失的数据。以下是笔者通过调研获得的该公司2011年至2015年的人才流失数据：

表1.2涿州网博近年人才流失的数据统计表

年份公司总人数离职人数离职比例

2011年 43 14 32.56%

2012年 40 19 47.5%

2013年 53 11 20.75%

2014年 56 14 25%

2015年 61 19 31.14%

1.1.3工作环境差

企业没有良好的工作环境，一方面就不会留住人才，从而也就不能为企业提高工作效率，另一方面企业工作环境差也不能确保员工的身体健康，员工长期在环境差的压力下工作心态就不会平衡。所以说中小企业要想稳定员工心态留住管理人才和技术人才，建设好工作环境也是非常重要的一环，反之，员工因为长时间没有良好的工作环境，对身体有害的工作环境下，自我保护意识心态会促进自己离开本企业。

据有关数据统计，目前国内中小企业中高级人才流失率为： 50% -----60%

根据专家测算正常的人才流动率应该控制在：

15%（以下）

1.2 企业激励机制不健全

激励机制对企业的生存发展的作用特别明显，企业有效的激励机制会促进员工的工作积极性和主管能力性的发挥，从而促使企业健康有序的实现企业目标生存与发展。笔者在企业调查中发现，部分中小企业的激励机制主要是追逐同行业标准和本企业的效益。激励机制中存在问题主要有以下两个方面：

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以上为本篇毕业论文范文中小企业人才流失的原因及其对策研究(三)的介绍部分。

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