电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
人力资源论文
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义(一)
作者: (字数:10709) 浏览:
10
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义(一)
,论文范文关键词:
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义(一)
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义(一)毕业论文范文介绍开始:
XCLW123906 东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义
21世纪将是组织的人力资源导向时代。现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源,也是最为活跃的资源。鉴于东西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。由于社会文化背景的不同,发展的前景不一致,在国家管理的深层次上,中国和西方的分歧带有性质上的差异,不会随着时间的流逝而趋同。本文从美日中人力资源管理模式差异分析出发,提出要解决我国现行管理实践中基本制度不健全、有章不循或无章可依的现象、职责不明或职责分散、激励和制约机制不健全、职工的自我管理、自我约束能力较差、管理方式简单、在较大程度上依赖于批评和惩罚等负面措施、人才的使用与培养脱节、忽视员工的能力与个性发展、人力资源开发的意识十分淡薄、思想政治工作流于形式等问题,必须从确立科学的管理思想和管理理念着手。在借鉴与总结的基础上,找准平衡点,通过建立规范化的制度体系和运作程序。坚持以人为本的思想、从战略高度重视人力资源的开发和利用、确立以人力资源开发为中心的可持续发展战略以及建立与新模式相关的改革配套措施。
目录
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义1
一、东西方人力资源管理差异2
(一) 东西方文化价值观2
(二)美日中人力资源管理模式差异3
三、当前中国人力资源管理的背景及借鉴5
(一)形势与挑战5
(二)中国人力资源管理面临的问题:7
(三)解决方略9
(四)人力资源管理的一些新思路11
四、结论11
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义
人力资源是第一资源。现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源,也是最为活跃的资源,它可以迅速转变为其他三大资源。人力资源不仅是创造社会财富的第一要素,而且有自然资源所不可比拟的再生性。进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生。特别是加入WTO以来,中国承担起新的责任,中国在世界中的地位不断加强,世界对中国的管理模式产生影响,中国也将对世界管理模式做出贡献。随着跨国公司、多国公司参与到中国市场后,管理手段和经验已无国界可分,他国的经验可以为我所用。这就是这篇文章产生的原因。但由于文化价值观和地域的差异,简单的照抄、照搬并不能解决中国本身的问题,满足中国的需要,所以必须通过分析比较,达到借鉴的目的。
一、东西方人力资源管理差异
东西方文化价值观
东西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。由于社会文化背景的不同,发展的前景不一致,在国家管理的深层次上,中国和西方的分歧带有性质上的差异,不会随着时间的流逝而趋同。
“在铁制农具发明以后,人类在对自然的生存斗争中取得了决定性的胜利,老虎和狮子这样的猛兽不再是人类生存的第一威胁,人类在大自然中占据了主导地位。正是从这个时候开始,中国和西方出现了根本分野,中国人保留了更多的先民遗产---温和的道德主义,而西方人更崇尚丛林法则---竞争性的利益准则,东西方文化的根本分歧就在这里。”① 在道德主义的基础上容易形成集体主义,在利益准则的基础上产生个人主义。本世纪中叶美国著名管理学家梅奥发现,中国人和以色列人比西方人更具有集体主义倾向。
“西方管理理论的出发点是人本位观,也就是以人的生物性的本能需求和人的发展需求能否满足为依据。”② “东方管理思想则以群体观为依据,认为人的生物性本能需求和发展需求在人的竞争本能条件下是无法满足的,只有通过人类社会群体协作才可以实现,因而要通过人的社会本性——协作来保障人的生物性需求和发展需求的实现。”③ 汤美芳认为, 东西方管理都重视人,但东方文化所注重的是情感的人,在实践中注重的是以不同的方式对待不同的人,推崇信念和情感的力量,没有具体标准,排斥理性逻辑,因此有人说东方文化是灵性主义的。而西方注重的是理性的人,着重研究人的普遍的、必然的行为规律,尊重事实,遵循客观标准,推崇逻辑力量,可以说西方文化是理性主义的。
由于人力资源管理的传统背景不同,东西方人力资源管理的具体做法就会有所不同。东方更偏重于集体主义精神,以“和”来实现组织的团结,以共同的力量达到组织的目标;而西方更偏重竞争意识,效率为先,以追求个人价值为目标。以日本和美国为例。“日裔美国人威廉·大内认为,美国A型组织与日本B型组织在人力资源管理方面存在如下差异:在雇佣制方面,美国实行短期雇佣制,日本实行终身雇佣制;在晋升方面,美国实行迅速评价和升级,日本实行缓慢评价和升级;在职业道路方面,美国实行专业化的职业道路,日本实行非专业化的职业道路;在控制方面,美国实行明确的控制,日本实行含蓄的控制;在决策方面,美国实行个人决策过程,日本实行集体决策过程;对组织的责任制方面,美国实行个人负责,日本实行集体负责;在人际关系方面,美国强调局部关系,日本强调整体关系。”①
(二)美日中人力资源管理模式差异
首页
上一页
1
2
3
下一页
尾页
1
/3/3
以上为本篇毕业论文范文
东西方人力资源管理实践的比较及借鉴意义(一)
的介绍部分。
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
员工职业生涯规划研究
下一篇
:
人力资源开发与企业核心竞争力
最新论文
精品推荐
热门论文