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IT企业如何应对员工流失(二)
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IT企业如何应对员工流失(二)
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IT企业如何应对员工流失(二)毕业论文范文介绍开始:
第一章 我国IT企业发展现状及员工特点分析
IT企业的发展状况及员工特点的分析是我们分析员工流失的基础。
(一)我国IT企业发展状况
我国IT企业约产生于八十年代初,当时中科院物理研究所几名科技人员联合组建了华夏新技术开发研究所,之后,到1984年,联想和四通在中关村成立,这两家 IT企业在中国的成立并迅速“走红”,对当初还处于懵懂阶段的中国IT业犹如一缕春风,从那时起,我国的IT产业迅速发展,以计算机、通信技术、电子技术、光电技术和计算机集成技术为代表的IT类产品和IT企业犹如雨后春笋般的出现在祖国的大街小巷,各种高新技术开发区也相继在各地成立起来。我国的IT 产业起步虽然较晚,但发展却很迅速,以2003年1-9月份为例,我国以IT产品为主的高新技术产品进出口总额达到1461. 21亿美元,比2002年同期增长53. 30%,高出全国外贸进出口增幅17个百分点。
我国的IT业发展虽快,而且也取得了一定的成就,但其发展水平与世界相比还存在很大差距,还存在很多问题,如规模较小,管理方式落后,人才流失现象严重等等,我国IT企业存在的诸多问题,一方面是由于国家的宏观政策和大环境所致,另一方面,人力资源问题也制约着我国IT业的发展,在现代社会,企业的竞争就是人才的竞争,就是知识的竞争;企业的薪酬政策如设计确当,对人才就会起很好的激励作用,就会吸引和留住优秀员工和管理者,企业的创新和管理就会再上一个新台阶,企业的发展也就会不断壮大。
(二)IT企业员工特征分析
了解IT企业员工的特征,对这些特性进行分析,是探讨IT企业如何应对员工流失的前提,也便于采取有针对性地应对措施。
我国IT企业员工一般具备以下几个特征:
(1)年龄层次低、个性突出
因为发展时间短,所以从业者都比较年轻。在工业化社会,生产是标准化的大规模生产,而在知识经济社会,生产是非标准化,甚至可能是单件生产。在这样的经济环境中,谁能设计出个性化的适应不同层次消费者需要的产品,谁就能在市场中取胜。所以,有经济学家把知识经济称为个性化经济。个性化经济也就需要个性化人才,当然并不是说盲目的追求个性化,突出个人的能力贡献而忽略了团队的写作力量,而是个人的发展必须与社会的需求相符合。
(2)追求较为广泛的价值
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