论中小企业的创新管理_毕业论文范文网-论文范文

搜索高级搜索

原创毕业论文

论中小企业的创新管理(五)

作者: 浏览:36次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文

收费计算机专业论文范文

收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文

毕业论文范文题目：论中小企业的创新管理(五)，论文范文关键词：论中小企业的创新管理(五)
论中小企业的创新管理(五)毕业论文范文介绍开始：

4.2 次级单位的变革阻力

⑴ 次级单位的立场差异：功能性部门的管理者可能会为了他们自身的利益进行游说，并且企图去影响变革的过程，以使得情势对他们有利。各种功能间的任务相互高度依赖也会使变革很难实现，因为在某个功能中的变革会影响到其他功能的运作。

⑵ 权利与冲突：当变革会造成权利斗争及组织冲突时，组织便会有抗拒变革的可能。例如，一项采购方案的变革将帮助物料管理达成降低投入成本的目标，但是却会危机制造部门降低制造成本的能力。此时，物料管理者将会推动这项变革，而制造部门便会抗拒变革。

⑶ 利益失衡：管理创新意味着新的利益产生和分配关系，一旦变革有可能威胁或损害到既得利益，出于对自身利益的考虑，管理者就会对变革产生很大的抵触情绪。如变革可能导致他的权利缩小，在企业中的地位降低，或者劳动强度增大，工作自由度减弱等，这些都会导致员工积极反对变革。

⑷ 激励未配套：管理的重要内容就是激励，管理创新的许多举措都与激励机制创新有关，员工的积极性、创造力的发挥是管理创新目标实现的根本前提。只有员工受到合理而充分的激励，其潜力和创造力才能得到充分发挥，企业创新目标才能顺利实现，否则将严重阻碍管理创新的推广和实现。

⑸ 群体迷思与对错误的持续执行：群体迷思一般发生在具有凝聚力的群体中，群体成员会为了达成全体一致的协议而低估负面的信息，对错误持续的执行会使上述情况更加恶化。因为当群体成员已经发现他们所制定的决策是错误的时，由于他们已经承诺如此去做，所以还是会继续执行。如果这类群体如此持续运作，将会很难改变群体的行为。

4.3 个人层次的变革阻力

⑴ 认知偏误：认知偏误会扭曲其对为何需要变革及应该做些什么等问题的知觉，并且让组织与功能的阻碍提升。

⑵ 不确定感与不安全感：人们会因为强调变革所带来的不确定感与不安全感而抗拒变革。变革会带来不确定感是因为员工可能会被赋予新的任务，角色关系可能会被重组，不安全感是因为某些员工可能会失去工作，而某些人可能会以牺牲他人为代价来获取利益。当变革发生时，出勤率会降低，离职率会增加，员工变得不再相互合作，试图去拖延或减缓变革的进程，否则会被动地抗拒变革。

⑶ 选择性知觉与记忆：人们会倾向于选择与他们现有的对组织观点一致的信息。因此，当变革发生时，假如他们知觉到变革对他们没有什么益处时，他们会抵制变革。员工之所以抵制最直接的原因在于惰性和思维、行为的惯性。管理创新意味着变革的企业中现有、固有的机制和习惯行为要发生改变，因此员工对变革有一种天然的防御心理。但并非所有的抵制都一样，有的人能够从长期利益出发，积极看待变化，而有的人则抱残守缺，认为变革会带来坏处，所以比较消极。一般而言，员工的抵制往往会增加企业管理创新的成本。

⑷ 习惯：习惯是难以抛弃的，习惯也会阻碍变革，抛弃组织的习惯并遵守新的规则同样是一件困难的事。

五、中小企业在经济发展中的地位

5.1 中小企业在国民经济中的特殊作用

⑴ 中小企业的特殊作用显现，地位不断上升自20世纪70年代以来，世界范围内出现了生产和资本的集中化与生产和资本的分散化趋势并存的现象，在“巨无霸”企业——国际产业战略联盟不断出现引起人们惊叹的同时，大量中小企业的迅速、健康发展正成为人们关注的另一个焦点。大量的中小企业成为国际性战略联盟的组成部分。尤其是在制造业这种长期以来由大企业独占鳌头的生产领域中，随着行业与企业间分工与协作程度的提高，越来越多的中小企业成为新的分工协作体系成员，极大地提高了中小企业在这类领域中的地位及生存能力。

⑵ 竞争与合作成为中小企业发展的重要原因。由于自身的特点，独立作战的中小企业一般选择生产提供大企业不涉及的领域、或通过生产提供创新性的产品或服务生存，随着国际产业战略联盟等全球性的分工协作生产体系的形成以及区域性的竞争、分工与协作生产体系的形成，越来越多的中小企业要么成为大企业的合作伙伴，要么彼此联结形成“准大企业”，介于紧密的企业组织与松散的市场交换关系之间的“联盟式企业”成为大量中小企业壮大的背景。

⑶ 全球化的分工与协作体系形成。在经济全球化与区域化共存的背景下，中小企业与大企业之间以及中小企业之间的分工与协作使中小企业通过网络化的生产可以实现像大企业一样面对全球市场，从而使规模、集聚和垄断等传统集中控制转变为更均匀分布的无数个新的增长中心，技术创新成为竞争取胜的核心因素。

　在适合于大规模集中生产的产业中，传统的内部垂直一体化正在由垂直分离取代：大企业控制着产业发展水平和方向，中小企业则通过市场或外包形式为大企业提供一些零部件及服务产品，形成以大企业为核心，中小企业围绕在其周围的“中心卫星式”结构。

⑷ 对中小企业大量出现的另一个解释是交易成本理论。肯定了规模对大企业有利，即在一个较大的范围里，企业规模的扩大可以使收益递增，而交易成本理论则指出企业的边界在于完成一个交易的市场交易成本与企业内部交易成本之间的边际，显然中小企业在节约交易成本方面占有优势。研究结果表明，技术进步降低了生产的最小有效规模，使中小企业出现规模经济性的可能大大增加。

　目前在我国登记的中小企业已超过800万家，占全部企业数量的99％，其工业总产值和实现利税分别占全国的60％和40％，流通领域的中小企业占全国零售网点的90％以上，中小企业提供了大约75％的城镇就业机会，在我国近几年的出口总额中，中小企业约占60％，在20世纪90年代的快速增长中，中小企业创造了工业新增产值中的 76．7％。从所有制构成来看，国有中小企业只占全部中小企业的14.8％，中小企业成为我国多种所有制经济共同发展的重要载体。

　中小企业已成为各国经济增长的重要因素、社会不可或缺的组成部分。美国出口总量中仅有7％是由500人以上的大公司创造的，而全球500强大公司仅占美国经济总量的9％，美国的小企业雇员人数占全国就业总数的60％，在欧盟则为66％。

5.2中小企业依靠竞争与协作促进管理创新

首页上一页 2 3 4 5 6 7 8 下一页尾页 5/13/13

以上为本篇毕业论文范文论中小企业的创新管理(五)的介绍部分。

本论文在工商管理论文范文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找