电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
学前教育
德语论文
工程管理
文化产业
机械设计
汉语文学
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
药学论文
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
计算机论
电子信息
体育教育
小学教育
印刷工程
土木工程
书法论文
护理论文
心理学论
信息管理
公共事业
给水排水
范文首页
|
毕业论文
|
论文范文
|
计算机论文
|
外文翻译
|
工作总结
|
工作计划
|
现成论文
|
论文下载
|
教学设计
|
免费论文
|
原创论文
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文同学网:毕业论文范文网-论文范文
->
免费论文
->
工商管理论文
民营企业人力资源管理问题及对策研究(一)
作者: 浏览:
21
次
免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
心理学论文范文
学前教育论文范文
收费计算机专业论文
Delphi
ASP
VB
JSP
ASP.NET
VB.NET
java
VC
pb
VS
dreamweaver
c#.net
vf
VC++
计算机论文
毕业论文范文题目:
民营企业人力资源管理问题及对策研究(一)
,论文范文关键词:
民营企业人力资源管理问题及对策研究(一)
民营企业人力资源管理问题及对策研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目录
一:引言
二:民营企业人力资源管理相关概念
(一)民营企业概念与特点
(二)人力资源管理的定义及其内容
三:民营企业加强人力资源管理的必要性
(一)人力资源管理的一般作用
(二)民营企业的经营规模和人员规模不断扩大
(三)加强人力资源管理有助于提高民营企业的竞争力
(四)人力资源管理能够提高员工的工作绩效
四:民营企业人力资源管理案例分析
(一)A公司创业及发展历史
(二)A公司人力资源管理现状
1:人力资源管理只能挂在总经理办公室
2:人力资源制度分散在各岗位制度中
3:有效为明确的薪酬奖励体系
(三)A公司人力资源管理问题及原因
1:民营企业管理者自身素质和观念问题
2:缺乏人力资源的战略规范
3:机构设置不到位,缺乏专业的人力资源管理者
4:企业薪酬激励约束制度不到位
5:民营企业的人员流失严重并缺乏控制
6:家族式管理模式使人力资源获取存在封闭性
7:对职位没有进行详细的工作分析
五:民营企业走出人力资源管理困境的对策
(一)制定人力资源规划,形成有效的人才梯队
1:制定人力资源规划
2:形成有效的人才梯队
(二)内部招聘和外部招聘结合的招聘方式
(三)实施现代人力资源管理方案
1:人力资源规范化管理——3P模式
2:对管理人员的实行年薪制
(四)民营企业管理资源不足,可实施人事外包
(五)建立富有凝聚力的企业文化
引言
随着中国市场经济的不断深化,企业竞争日趋激烈,人力资源作为最具活力,最具发展前景,最具收益的战略资源,成为企业参与竞争和谋求发展的主导因素。人力资源是企业最重要的竞争资源
民营企业人力资源管理的相关概念
(一)民营企业概念与特点
所有的非公有制企业均被称为民营企业。这是现在对民营企业最普遍的定义。但不同的学者对民营企业还有很多他们自己的看法:
何芳英(2001)认为民营企业是指个体,私营企业,自认人和私营企业控股或有其运营的各种组织形成的企业,而民营经济广义地讲即为各类民营企业的统称,狭义地讲指个体,私营等非公有制企业。(民营企业家研究)课题组(2001)认为民营企业一般是指非公有制企业。个体经济属于非公有制经济成分,但个体户称不上是企业,因此狭义的民营企业往往就是指私营企业2揍家华92002)认为民营企业是指由非政府投资创办的企业由国有民营和民有民营两部分组成一部分是资产所有权与经营权分离,另一部分为资产所有权归企业或创办者和投资者所有3欧阳山尧(2005)认为民营企业是指民间私人投资,经营,享受投资收益和承担经营风险的法人经济实体。4华大万(2001)认为所谓民营企业,就是指区别于政府投资的集体企业,私营企业,个体企业,股份合作制企业,乡镇企业,此外,还包括股份制企业中国家不控股的企业,“三资”企业中国家不控股的企业。对民营企业的界定国内著名经济学家厉以宁也提出了自己的观念,民营经济是一个相对模糊的概念,各种不同所有制的企业都包括在内,根据目前国内的具体情况,民营企业至少包括一下六类企业:1个体工商户;2个人,家庭或家族所有的企业;3个人,家庭或家族所有制的企业通过改制形成的股份制企业;4通过国有资产重组而形成的,既有国家投资,又有个人,家庭或家族投资的企业;5合作制企业;6由公众集资而建立的企业。
基于以上学者的分析,我认为民营企业是指个体,私营企业,自然人和私营企业控股或有其运营的各种组织形成的企业。包括个体,私营企业,乡镇企业,三资企业,国有民营,公有私营企业等组成。
当今社会民营企业有着前所未有的社会地位。
从我国民营企业撑场发展过程来看,呈现出如下特点:1民营企业资本来源于非政府机构和个人;2民营企业融资比较困难;3民营奇特多未形成规范的管理体系4多数民营企业还处于初创期,规模为中小型居多;5民营企业多集中在第三产业以及新兴的,高科技产业中;6民营企业思想观念上较国营企业更接近于市场经济。
(二)人力资源管理的定义及其内容
人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力想结合的人力进行合理的培训,组织和调配,使人力,物理经常保持最佳比例。同时对人的思想,心理和行为进行恰当的诱导,控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即:1对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理,就是根据人力和物理及其变化,对人力进行恰当的培训,组织和细条,使二者经常保持最佳比例和有机的结合,使人和物都充分发挥出最佳效应。
2对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法,对人的思想,心里和行为进行有效的管理(包括对个体和群体的思想,心里的行为的协调,控制和管理)充分发挥人的主观能动性,以达到组织目标。
首页
上一页
1
2
3
4
5
6
7
下一页
尾页
1
/8/8
以上为本篇毕业论文范文
民营企业人力资源管理问题及对策研究(一)
的介绍部分。
本论文在
工商管理论文
栏目,由
论文网
(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点
论文范文
查找
相关论文
收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
艺术设计专业论文
采矿专业论文
环境工程专业论文
西班牙语专业论文
热能与动力设计论文
工程力学专业论文
酒店管理专业论文
安全管理专业论文
交通工程专业论文
体育教育专业论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
理工科专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文
电子商务论文范文
上一篇
:
民营企业人力资源管理中存在的问..
下一篇
:
论如何全方位提高员工能力
最新论文
精品推荐
热门论文