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国有企业绩效管理问题的研究(三)

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毕业论文范文题目：国有企业绩效管理问题的研究(三)，论文范文关键词：国有企业绩效管理问题的研究(三)
国有企业绩效管理问题的研究(三)毕业论文范文介绍开始：

（一）设计阶段存在的问题

饶征,孙波(2003)在《现代企业绩效管理》中认为，在企业发展潜力，现金流量，知识资本，风险指标，企业整体素质，指标权重分配等六个方面，现行企业绩效评价体系的重视程度不够，存在不足；在指标的运用上，静态评价和动态评价相结合，宏观评价和微观评价相结合，以及横向评价和纵向评价相结合方面，现行的体系还需完善。

1、绩效考核的目的性不突出

目前，大部分国有企业绩效考核的目的在于管理员工的薪酬，从而忽略了绩效管理的真正作用。尽管绩效管理与薪酬的结合可以让绩效管理起到一定的效果，但却不是绩效管理的主要目的。在部分国有企业的调查中，大约有百分之七十六的企业的绩效管理是为了薪酬。但实际上帮助员工提高绩效才是绩效考核的最终目的，从而通过达到此目的来提升企业绩效。

2、领导重视度不够

国有企业中的部分领导对于绩效考核的认识只存在于简单的工作评价，停留在最底层的了解。不理解绩效考核的重要性，不重视员工的绩效考核。没有意识到绩效考核会为企业提高利润，反而觉得是浪费时间，认为考核只是一个普通的评判标准。更有部分领导会因为私人交情或者其他的原因导致绩效考核的不真实性。

3、考核方法片面

很多国有企业在绩效考核过程中，单纯依照通行的简单考核方法，不对具体问题进行具体分析，也没有根据公司的具体情况拟定相适应的考核方法；如果忽略被考核者的个人差异，只依靠单一的方法来进行裁决，势必会影响考核的结果，对考核结果的真实性、公平性产生异议。

（二）组织实施阶段存在的问题

1、考核者的素质影响考核考核者在考核期间受到一定量化指标的制约，但同时考核者自身的素质也关系到不能量化的考核指标，由于考核者德、智、能、才方面存在不同的局限性，从而导致与实际的工作质量、难度、工作量有偏差，进而使得考核结果存在不合理性。

2、考核过程缺乏公开性封闭式管理制度对很多国有企业的影响很深，有的员工根本不知道绩效考核，或者基本上不了解考核的过程，更加不知道考核的的结果，企业也没有公开。企业在绩效考核过程中，只从形式上进行流水程式的考核，并没有与员工进行面谈交流并讨论考核结果，故而无法提高员工素质和企业效率。

3、考核关系不够合理大部分国有企业是通过考核小组考核的方式来进行绩效考核，这种仅仅依靠考核小组的评定，虽然可以较好地保证考核结果的客观公正性，但不利方面也很明显，这样的考核结果大多只是片面地反映出员工的工作绩效，导致考核只是一个形式，并没有发挥起真正的作用。

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