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关于企业人力资源管理的研究(五)

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理的研究(五)，论文范文关键词：关于企业人力资源管理的研究(五)
关于企业人力资源管理的研究(五)毕业论文范文介绍开始：

（四）建立以需求为导向的培训管理体系

现代人力资源理论认为，劳动的智力和技能是人力资源管理质量的一个重要组织部分，提高劳动者的专业技能，已经成为企业生存与发展的关键。有效的培训体系能够在企业内部建立深层次的学习循环，不断提升员工和企业的学习力，进而不断提升企业的核心竞争力。

培训体系主要由培训理念、培训管理体制、培训管理制度、培训机构、培训课程与教材、培训者队伍、需求分析、设计与策划、组织与实施、考核与评估等10个要素构成。而培训需求分析是判断是否需要培训及培训内容的一个过程，它对企业的培训工作至关重要。通过培训需求分析可以确认差距，进行前瞻性分析，保证人力资源开发系统的有效性，并提供多种解决问题的方法，分析培训的价值与成本，获取内部和外部的多方支持。[ 摘自：石金涛《培训与开发》第二章，67页]

首先，人力资源部需要会同各部门，从岗位分析入手，对所有岗位按照企业的组织结构和岗位胜任模式来进行岗位分析和胜任力评估。同时，结合各岗位人员的绩效结果与改进提升空间，确定对其培训的重点方向。形成发现问题、分析问题、导入培训、提升绩效、再发现问题这样的良性循环，促使员工不断自我发现、自我提升的过程。与此同时，需要对培训体系的相关权利与义务进行明确，不单只要人力资源部一个部门的工作，需要各部门的共同配合与努力。

五、总结

现代人力资源管理的关键在于：组织机构（企业框架核心）、岗位职责（岗位规范并是绩效与提升工作的核心）、工作绩效（岗位任职者的业绩）、薪酬管理（给予岗位任职者合适的薪酬与激励）、培训体系（对于岗位任职者缺失部份的提升）的一个循环管理过程，在此基础上充分体现“以人为本”的核心本质，就可以避免企业发展过程中的人力资源管理困境，迈上规范化管理的轨道。

企业要前进，组织要发展，归根结底还是在于人的推动，人力资源就是企业赖以生存和发展的重要因素。本文以浙江畅尔装备智能股份有限公司为例，对其目前现存在的人力资源管理问题，以及相应的对策给出了粗浅的看法。希望能够起到抛砖引玉的作用，使民营企业的人力资源管理问题受到广大学术界、理论界和政府部门的关注、支持和帮助。

六、参考文献

1.李宇凯，郭海湘，於世为.中小企业可持续成长能力评价研究［M］.武汉.中国地质大学出版社.2014

2.费英秋.中小企业人力资源管理［M］.北京.经济管理出版社.2012

3.崔宁.浅析企业文化与人力资源管理［J］.中国商贸.2012

4.石金涛.培训与开发［M］.北京.中国人民大学出版社.2013

5.廖泉军.现代人力资源管理的战略性思考［J］.全国商情（理论研究）.2010（11）：21-22

6.田广通.战略性人力资源计划缺失及应对.人民论坛.2011年第14期

7.诺伊等著，刘昕译.人力资源管理基础（第3版）［M］.北京：中国人民大学出版社2011年

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以上为本篇毕业论文范文关于企业人力资源管理的研究(五)的介绍部分。

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