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关于企业人力资源管理的研究(一)
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毕业论文范文题目:
关于企业人力资源管理的研究(一)
,论文范文关键词:
关于企业人力资源管理的研究(一)
关于企业人力资源管理的研究(一)毕业论文范文介绍开始:
目 录
一、摘要……………………………………………………………………………2
二、企业人力资源管理的重要性和作用…………………………………………2
(一)人力资源管理的浅析……………………………………………………2
1.人力资源管理的涵义…………………………………………………2
2.人力资源管理的特征…………………………………………………2
(二)人力资源管理的重要性………………………………………………2
(三)人力资源管理的作用…………………………………………………2
1.有利于促进生产经营的顺利进行……………………………………2
2.有利于调动企业员工的积极性,提高劳动生产率…………………2
3.有利于现代企业制度的建立…………………………………………3
4.有利于减少劳动消耗,提高经济效益,并使企业的资产保值增值3
三、企业人力资源管理存在的问题………………………………………………3
(一)缺乏有效的人力资源战略和规划……………………………………3
(二)缺乏完善的组织设置与岗位规范化管理……………………………4
(三)缺乏有效的个体激励机制……………………………………………4
(四)缺乏绩效与培训之间有效的评估……………………………………4
四、加强企业人力资源管理对策…………………………………………………4
(一)把人力资源管理提升到战略高度……………………………………5
(二)完善组织与岗位规范化管理…………………………………………5
(三)优化公司的绩效与薪酬体系…………………………………………5
(四)建立以需求为导向的培训管理体系…………………………………6
五、总结……………………………………………………………………………6
六、参考文献………………………………………………………………………7
一、摘要
人力资源管理是企业发展动力的源泉,是企业可持续发展的根本保障。人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了工作要求。人力资源管理作为决定企业成败的一个关键因素,长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视,已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。从人力资源管理的特性以及企业的基本特征出发,针对企业人力资源管理过程中存在的主要问题提出相对应的对策,来不断完善人力资源管理制度、提高人力资源管理水平是本文的研究内容。
关键词:人力资源管理、人力资源战略与规划、对策研究
一、企业人力资源管理的重要性和作用
(一)人力资源管理的浅析
1.人力资源管理的涵义:人力资源管理是对特定社会组织所拥有的能推动其持续发展、达成组织目标的成员进行的一系列的管理活动。它是指通过对人和事的管理、处理人和人之间的关系、人和事的配合;以充分发挥人的潜能,并对人的各种活动予以计划、组织、指挥和控制,以实现组织的目标。
2.人力资源管理的特征:人力资源管理是企业管理的基本职能,在企业管理中有自身的独特性。主要表现在:管理内容上以人为中心;管理形式为动态管理,强调整体开发;管理方式采取人性化管理;管理策略上注重人力资源整体开发、预测与规划;管理体制上采用主动开发方式;管理层次处于决策层直接参与企业的计划与决策。
(二)人力资源管理的重要性
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