关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

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关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(三)

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(三)，论文范文关键词：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(三)
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(三)毕业论文范文介绍开始：

（一）人力资源的战略规划存在的问题

企业在制定发展战略规划的时候，最容易忽视人力资源规划，没有考虑人力资源状况和人力资源体系是否支持公司的发展战略。很多公司企业没有从人力资源战略上考虑，没有从公司战略发展需要来配置人才，感觉公司缺少什么人才，就从人才市场直接招聘，不合适然后又让他走, 造成公司人才空缺.所以做好人才储备，把人力资源管理提升到人才战略规划是很重要的。

（二）人员招聘中存在的问题

该公司对人才招聘是以现招现用的方式来进行的，就是说公司岗位出现空缺刚通知人力资源部门进行招聘工作，并没有对人才进行储备，从而导致公司岗位空缺，影响公司的正常运作和生产。随着公司的不断发展，规模的扩大。应通过对公司人力资源进行整体预测和评估进行人才的招聘，从而将人才储备，为公司继续发展提供人力保障。

（三）员工培训和开发的问题

该公司奉行“不用不招、现用现招、不行再招、只用不养”的理念. 招聘进来的员工直接分到生产一线，有老员工带领。并没有进行一个岗前培训。对公司的产品和质量都没有初步的认识。公司应改变招聘理念，充分认识到人才培养和开发的重要性，重视人才的培养。

（四）企业激励不足、激励机制单一、传统，薪酬结构没有效地和员工绩效挂钩

在很多公司的管理中，管理者错误的认为激励就是奖励，就是高工资、高奖金、高福利，例如员工团队工作取得成绩时，总是毫无差别的给予现金奖励，虽然奖金是一种激励因素，可如果在实行过程中出现平均主义的话，就会出现偏差，使员工产生不满意感，团队就会产生不和谐的因素，而且员工的需要都是不同的，除了物质的激励之外，员工也有精神方面的需要，在某些情况下，精神层面的需要甚至大于物质。所以，激励的方法不对、方式不对，必然会滋生员工的不满情绪，不和谐的员工关系必然人力资源管理工作的开展。

四、改进和完善公司在人力资源管理的对策和研究：

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以上为本篇毕业论文范文关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(三)的介绍部分。

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