关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究

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关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(四)

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毕业论文范文题目：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(四)，论文范文关键词：关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(四)
关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(四)毕业论文范文介绍开始：

（一）制定好公司的人力资源规划

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，也是组织开展各项人力资源管理的重要依据，发挥着统一和协调各项人力资源管理职能的作

1，人力资源规划含义。

为了企业在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员，最终获得人力资源的有效配置

2，人力资源规划意义。

在人力资源管理的各项职能中，人力资源规划是最具有战略性和主动性的，发挥了统一和协调的作用:①增强组织对内处环境的适应性,②确保组织生存发展过程中对人力资源的需求,③有助于组织人力资源结构和配置的优化,④有助于控制人力成本.

3，人力资源规划的内容。

人力资源规划包括两个层次，即总体规划与各项业务计划。人力资源总体规划是有关计划期内人力资源开发利用的总目标、总政策、实施步骤及总预算的安排。人力资源规划所属业务计划包括人员补充计划、晋升计划、培训开发计划、调配计划、工资计划、退休与解聘计划、劳动关系计划等。这些业务计划是总体规划的展开和具体化。

3，人力资源规划的承担者

在与战略相连的人力资源规划中，所有管理者，特别是直线部门管理者，都应该把人力资源规划看作最重要的工作责任之一。是协助直线管理开发他们各自的计划，并把这些不同计划整合成一个总体计划，在制定过程中，直线部门管理者必须提供构建计划的基本数据。

（二）改进人员招聘中存在的问题对策

1，有没有按照招聘的流程

招聘招聘的过程，大致可以分为准备、招募、选拔、录用和评估。

公司在招聘时应按招聘的流程，给公司空缺的工位招聘适合的人才。

2，有没有按照招聘原则。

招聘工作应遵守以下原则:1，公开原则。2，公平原则。3，竞争原则。4，择优原则。5，能级原则。6，匹配原则。7，双向原则。8，科学原则。9，经济原则。10，合法原则。

3,招聘的责任主体

在传统的人事管理中，招聘几乎完全是人事部门负责，用人部门只是被动地接受录用人员。而现代的人力资源管理，则要求人力资源部门和用人部门共同合作，而且其中起决定作用的是用人部门，人力资源部门在招聘过程中更多地起组织和服务的作用。

（三）明确人力资源培训与开发的方向

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以上为本篇毕业论文范文关于企业人力资源管理中存在的问题与对策研究(四)的介绍部分。

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