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论中小企业的创新管理(九)

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毕业论文范文题目：论中小企业的创新管理(九)，论文范文关键词：论中小企业的创新管理(九)
论中小企业的创新管理(九)毕业论文范文介绍开始：

　当前绝大多数中小企业都采用家族式管理模式，企业中的关键职位都是企业主家族内的人，外聘人员很难晋升到较高的职位，这种落后的管理方法和管理理念严重影响了企业的凝聚力，很容易导致员工与企业产生矛盾，造成人才流失。另外，很多中小企业的管理者没有做好企业内部的沟通，员工的一些好的建议和意见得不到采纳，使得管理者与员工之间的距离越来越远，加上中小企业的战略目标都是一些短期性的经营目标，员工在这样的工作环境下没有安全感，看不到自己发展的未来。另外，中小企业的薪酬方面不具备吸引力，还存在待遇不公平的情况，这些都是导致中小企业留不住人才的原因。

⑶ 企业文化落后

　我国中小企业普遍忽略企业的文化建设，使企业员工没有共同的价值信念，以往的观念是中小企业的财产属于私人，没有所有权、监督权及经营权的问题，企业的内部权责划分不明确，导致资源配置不合理，企业的价值观无法感染员工，不能使员工真正融入到企业中来。尤其是随着市场经济的不断发展，竞争越来越激烈，很多中小企业在管理上的问题逐步显露并日益严重。

9.3中小企业制度创新管理的有效策略

⑴ 培育中小企业的核心竞争力是创新中小企业管理制度的入口

　在知识经济时代，人才和技术是一个企业竞争力的核心，技术创新是中小企业发展的动力，也是中小企业之间差距的所在，影响到企业在市场中的地位。中小企业要不断的引进和吸收新技术，从而提高自己的创新能力；另一方面，中小企业还可以通过产学研相结合的方式，来提升其自主创新的意识和能力。通过技术创新能将企业的各部门很好的联系在一起，还充分发挥了优秀人才的智慧，有利于调动员工的积极性和主动性，促使企业形成良好的生产经营氛围。

⑵ 更新观念，创新管理制度

　中小企业要改变以往的管理观念，不断吸收先进的管理理念，把创新管理纳入企业经营战略的目标，消除企业管理创新的障碍。管理者更新知识、拓展思维，加大对企业的管理力度，提高管理质量，从而促进企业经济效益的提高。另外，还要创新管理制度，包括生产经营管理、人事管理、组织管理、财务管理、风险管理等的创新，还要建立相应的约束和监察制度，使各部门、各环节相互制约相互监督，从而形成一个健全、有效的管理制度体系。

⑶ 培养管理者的企业家精神，加强人力资源管理

　首先通过企业家人才交流市场、继续教育培训机构等方式来培养中小企业管理者踏实、创新、冒险并举的企业家精神，着有利于提高企业管理创新的效率，使中小企业具备一个企业家队伍，有利于促使企业制度的建设，促使企业管理者朝着职业化的方向发展。另外，还要加强企业的人力资源管理，提高员工的素质，在激烈的市场竞争中，中小企业要不断引进综合素质高的复合型人才，提高企业的核心竞争力。

⑷ 建设良好的企业文化，为管理创新提供环境支持

　良好的企业文化建设有利于企业的持续、健康发展，还有利于提高企业的综合素质和应变能力，从而保证企业充满生机与活力，提高竞争力。企业文化的建设有利于企业价值观的创新，为企业的管理创新形成良好的氛围。

⑸ 创新组织结构和分配制度

　良好的组织结构有利于企业长远目标的实现，通过形成一个健全的具有规划、控制、执行和监督职能的组织结构，有利于提高企业的经营效益。因此，各种小企业要根据自身的实际情况设置不同的组织结构，协调好各部门之间的职能。同时还有创新分配制度，把职工与企业的利益联系在一起，增强职工的责任感，把职工的薪酬与绩效挂钩，提高职工的积极性和主动性。

　总之，中小企业在就业和实现社会稳定方面起着重要作用，必须重视中小企业在发展过程中出现的弊端，采取有效措施建立完善的管理创新体系，制定符合企业发展的管理策略，增强中小企业的核心竞争力，实现企业长期稳定、有序的发展，从而有利于整个国民经济的发展和社会的稳定。

十、中小企业如何进行技术创新

现代技术创新的定义是：“技术创新是指由技术的新构思，经过研究开发或技术组合，到获得实际应用，并产生经济、社会性效益和商业化过程的活动”，由此可看出，技术创新，不是单纯的技术变革，而本质是一种经济活动，是一种以技术为手段，实现经济目的的活动。

10.1中小企业与技术创新的主要关系

⑴ 中小企业是技术创新的积极需求者和创造者

　中小企业与大企业相比，由于缺少规模效益和雄厚的资金投入研究开发，因而更热衷于从市场上购买专利技术成果。中小企业的集聚特征更营造了技术创新的需求市场，中小企业成为技术创新的需求者。然而，真正的技术创新成果往往被所有者垄断，不轻易转让。中小企业发展又离不开技术创新的支持，因而不得不从事技术创新活动，特别是新产品创新、二次创新，以增强竞争优势。

⑵ 技术创新体系是中小企业不断发展的基本保障

　中小企业是经济发展的活跃因素。中小企业自身是难以满足其发展中对技术的需求的，迫切需求社会化的专业服务，从大学、科研机构和社会上寻；找技术，技术创新体系的建立将解除中小企业创新发展中的很多问题，为中小企业提供技术支撑，因而创业服务中心、企业孵化器、生产力促进中心等的作用显得特别重要。技术进步与经济的不断发展，分工日益专业化，中小企业要想在竞争中获取优势，必须依赖技术创新体系的支持，技术创新体系已成为中小企业不断发展的基本保障。

⑶ 技术服务的收益需要高水平的服务与信誉保障

　技术创新方面的服务有别于一般劳务服务，一般由技术人员提供，针对中小企业的要求开展服务，其收益往往从技术创新带来的效益中提取。从业人员素质和专业水平对做好技术服务至关重要。高素质的从业．人员及信誉是技术服务机构收益的根本保障。

⑷ 以市场为主和政府积极干预是我国技术创新体系的特色

　我国技术创新体系初期更多是政府建立并充当主要角色的。随着市场经济的发展，走市场化是技术创新体系的根本出路。目前，我国深圳、上海、北京、南京已初步建立了技术服务组织，有些技术服务机构已在市场上站住了脚，赢得了企业的认同，获得了一定收益，显现出良好的发展趋势。

　中小企业在研究制定发展高新技术产业战略规划和重点产业发展计划时，应根据需要与可能，在政策许可的范围内，制定有利于高新技术产业发展的政策措施，集中力量，在具有优势的产业技术领域寻求突破，提高高新技术产业在工业中的比重，逐步形成以高新技术为主导的新的产业结构。但是政府更重要的作用是为高新技术产业营造良好的发展环境，重点改善高新技术产业开发区的硬环境和软环境，创造有利于创新的区域环境，发展具有区域特色的高新技术产业。

10.2促进中小企业技术创新体系建设的措施

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