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人力资源论文

·以就业为导向　构建多元化人才培养模式

·河北省人力资本现状及其测算

·旅游企业人力资源开发的新途径

·浅析用人单位应对大学生跳槽的策略

·基于心理契约的高科技企业人性化管理对策

·新经济对内部劳动力市场的影响及效率分析

·和谐社会视域下的农业劳动者职业素质培养

·关于构建适应组织文化的心理契约问题浅析

·浅议核心员工流失风险的防范

·民营企业人力资源管理问题探究

·医药院校营销专业复合型人才培养模式探析

·揭开企业用工短缺的神秘面纱

·基于人力资源开发的可持续发展案例剖析

·企业人才竞争力的ＢＰ神经网络分析

·基于营销思维的人力资源招聘

·展现力：人力资本的实现力量

·新会计准则下高职会计专业能力培养创新研究

·我国企业年金的发展现状及对策

·财务总监更换研究

·我国物流产业短缺性人才供需系统关联性分析

·如何进行激励

·我国物流管理专业人才培养模式的探讨

·跨国公司人力资源本地化研究

·高职高专人力资源管理实训教学的组织技巧

·浅议海归人才的管理

·企业高薪引进高管人员的问题和对策

·人力资本对经济增长的影响

·浅谈市场化进程中的电力企业培训

·用人单位减少劳动争议的对策分析

·人力资本投资对新疆经济增长的影响

·浅谈高职会计专业人才的能力培养

·企业人力资源管理导向初探

·关于新聘大学生的人力成本核算解析

·加强家族企业人力资源管理的思考

·某企业的薪酬管理现状及存在问题分析

·四川省中小企业人力资源管理中存在的问题

·利用性格分析进行员工管理、沟通的方法和对策

·知识型员工的职业生涯管理

·基于博弈论的企业家行为研究

·关系营销在企业招聘中的运用

·我国人才租赁的风险及其控制策略

·绩效考核目的定位偏差及其影响

·浅论人力资源与传统无形资产之比较关系

·游戏开发人才培养的路径选择

·人力资源激励机制策略

·民营企业的核心竞争力

·浅析我国中西部地区人力资本的问题

·高职院校商务英语专业学生职业能力的培养

·浅析基于区级政府框架下的目标管理与绩效考核工作

·试析劳资关系对经济增长的影响

·企业职工健身观念的人力资本投资分析

·２００９年电子商务专业就业形势与对策分析

·产业转型时期的大学生创业教育

·浅谈绩效考核在现代企业人力资源管理工作中的作用

·基于因子分析法的长三角创新人才集聚效应分析

·业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究

·和谐社会视野下公共危机管理的人才策略

·事业单位人力资源管理改革刍议

·比较优势原理在企业人力资源中的应用

·基于动态能力的战略人力资源管理研究

·影响员工工作积极性的因素分析

·关于人本管理的几点思考

·职业人行为约束的良性互动机制

·人力资源开发与管理案例《研究与开发部经理》

·恒伟公司的员工培训计划--案例分析

·从组织层面运用职业生涯规划理论应对工作倦怠

·战略性人力资源管理及人力资源管理职能方向文档题目

·浅谈天威飞马公司——企业人力资源管理文档

·我国公共部门人力资源管理

·关于当前企业人力资源管理问题的研究

·关于事业单位人才流动中出现的问题及对策

·论企业人力资源管理的激励机制

·论人力资源的合理开发

·企业人员激励机制（聚能精密有限公司）

·浅淡珠海运控电机有限公司员工激励问题与对策

·浅谈企业为何要实行绩效管理

·浅谈珠海市企业外来务工人员培训

·试论人力资源管理的薪酬激励机制构建

·组织决策中的信任机制建设研究

·人力资源评价理论研究综述

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